@youdid_management: „Der High Performer ist gefährlich.“ 😳 Zumindest glauben das noch immer viele Führungskräfte. Denn wer besonders leistungsstark ist, stellt Fragen. Er denkt mit. Er hinterfragt Entscheidungen. Er zeigt Schwächen im System auf. Und genau das macht vielen Angst.☝️ Statt die Besten zu fördern, werden deshalb häufig die bevorzugt, die nicht anecken, einfach mitlaufen und keine unangenehmen Fragen stellen. Das Problem: So entsteht keine Entwicklung. Weder für die Führungskraft noch für das Unternehmen. Denn Führung bedeutet nicht, die eigene Position zu schützen, sondern Menschen groß zu machen. So groß, dass sie irgendwann vielleicht sogar Deinen eigenen Job übernehmen könnten. Denn genau dann hast Du als Führungskraft etwas richtig gemacht. 💡 Eine gesunde Führung braucht: 🚀 Den Mut, starke Menschen um sich zu haben 🪞 Die Bereitschaft, die eigenen Schwächen zu erkennen 🌱 Den Wunsch, andere wirklich wachsen zu sehen Wer nur Menschen führt, die ihm niemals widersprechen, wird sich selbst und sein Unternehmen irgendwann ausbremsen. Wie siehst Du das? Fördern Unternehmen heute wirklich die Besten oder oft eher die Bequemsten? 💬 Liebegehtraus❤️

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Wednesday 24 June 2026 17:02:59 GMT