Dr Tamer Karam د. تامر كرم
Region: EG
Wednesday 24 June 2026 19:22:19 GMT
17330
400
19
141
Music
Download
Comments
RaoufBanker (كس.ام.السعودية) :
كلام غير منطقي .
2026-06-26 09:35:35
0
Top :
عشان ماتصير حساسيات بين اخوياه
2026-06-25 05:11:56
1
Youssef Mahmoud :
عظيم
2026-06-25 15:01:21
0
melshafhey1 :
الكلام ده مش واقعي و لكن فبه اسباب اخري كتيرة غير اللي حضرتك بتذكره
2026-06-25 17:20:28
0
#غنو_شو :
مليون في المية غلط كل موضوع زيادة رواتب وترقيات ومصالح مشتركة
2026-06-26 07:04:52
1
Master Scene 🎬 :
مختلف معاك تماما الانجازات هي اللي بتقل مكانتك او لا
2026-06-25 04:24:58
1
mahmoud zakaria :
مع احترامى لكلام حضرتك المدير الجديد معاه خبرة كبيرة
2026-06-25 11:46:11
0
Maestro 1 :
اغلب الشركات تاخد من جوه - نوع من المكافاة-حتي اغلب إعلانات التوظيف تحصيل حاصل إلا لو بوزيشن مش موجود عندهم او بيعملوا اكسبنشن في حاجة جديدة مش عندهم
2026-06-25 06:45:02
0
نور- Noor :
تحليل غير منطقي مع احترامي لك … في العمل مرينا بتجربة مزدوجة حيث أتى رئيس تنفيذي اعتمد على استخدام هذا التوجه والنتيجة كانت ( اقلت 90% من المدراء الجدد لفشلهم الذريع في الادارة، تقديم 5% استقالتهم بسبب عدم قدرتهم على الرقى بالعمل إلى مستوى جديد.. ايقاف ال5% الباقيين بسبب تهم فساد ..
2026-06-25 23:02:47
0
Prince A :
اختلف معاك هو لو كفاءة و عنده قدرات كان اخذ الترقيه كمان هو صدى ومفيش حاجه يقدمها الناس كلها و زملاءة وخده عليه و بالتلى صعب يكون مدير عليهم دايما الشخص الجديد جاى بفكر جديد لكن الناس الموجودة مش شايفه غير داخل سور الشركة فقط
2026-06-25 19:55:04
0
BMT :
عشان النزاهه تعمل عمايلها
2026-06-26 01:48:12
0
ابو رهف :
بيحصل قى الواقع احيانا و للاسف الجديد مش شرط يكون اكفأ فعلا . و لكن ده فكر قاصر من الادارة و موجود فعلا
2026-06-25 18:59:47
0
Ahmed Anwer :
حقيقي و علي رأي المثل ،،، الولي البعيد سره باتع
2026-06-25 21:14:08
0
Work Psychologist| Shrouq :
💯💯💯
2026-06-25 09:46:39
0
amrhassoyna1979 :
🌹🌹🌹🌹🌹
2026-06-25 16:27:56
0
Magdy :
👍👍👍
2026-06-25 03:10:42
0
Wael Elmasry :
👌👌👌
2026-06-25 06:25:24
0
To see more videos from user @dr.tamer.karam, please go to the Tikwm
homepage.
