gom lời nhặt ý.
Region: VN
Thursday 25 June 2026 12:59:38 GMT
146538
3967
33
629
Music
Download
Comments
Nguyễn Công Huy :
Tối ưu chi phí vận hành thôi sao bạn ko hỏi là mấy người giỏi đó đi thay mấy ng kém theo cách bạn nghĩ vào công ty vẫn hoạt động bình thường
2026-06-25 19:01:18
49
cafe một mình 😊 :
cty mà ko có đội ngũ nòng cốt và lâu bền thì cũng giống bình rượu mới toanh chưa ngâm chưa ủ. ko phải ngẫu nhiên mà những người cốt cán là linh hồn của cty đâu. vì họ là những thế hệ kèm cặp ra một lứa nhân sự giỏi trẻ sau này có khả năng thế chỗ cho họ. cty nào xem thường lực lượng này và đổi liên tục để chạy theo doanh số thì sớm muộn cũng banh xác. đừng biện luận tư bản họ cũng làm thế hết giá trị sa thải ngay, xin thưa tư bản nền tảng là tài chính cực mạnh. còn cty nhỏ lẻ đi lên khởi nghiệp tiền đâu ra, chỉ có ae chung chí hướng mục tiêu và khát khao cháy bỏng lên chung con thuyền. đuổi nhân sự cốt lõi là 1 yếu tố phản phé , hoàn toàn ko tốt cho hậu vận cty. rất nhiều khía cạnh khác có thể đúng sai thì tùy. nhưng mình cũng có 1 team làm ăn như vậy ko lên doanh nghiệp, nhưng các chú bác gắn bó với mình 17 năm thì cũng phải chuyện đơn giản. họ có thể ngồi chơi uống trà đọc báo mình kệ, nhưng team cô chú đó luôn là tập thể vạch ra đường lối và huyết mạch phát triển của team mình. thậm chí tăng lương còn hỏi cô chú muốn tăng bao nhiêu nữa cơ. 17 năm team gồm 22 member. gắn bó và sóng gió rất nhiều khi chính thức giải thể về hưu hết mỗi mem 1 tỷ cầm tay. có thể ko là gì so với xã hội nhưng với mình là điều tuyệt vời 😍
2026-06-26 02:46:38
25
Hiệp Sĩ Gậy Bóng Chày Ngân Hà :
thêm 1 sự thật nữa là bạn chức quản lý ở 1 cty nhỏ đôi khi chỉ là chức trưởng bộ phận của 1 công ty lớn mà thôi. cho nên ng giỏi rời đi đôi khi chỉ vì cty nhỏ kia chỉ là nạp kinh nghiệm cho họ. đủ kinh nghiệm họ sẽ tìm nơi khác để làm. để tăng cao thu nhập. đơn giản v thôi
2026-06-25 18:02:44
16
ZestyVietNam :
đi làm giống chơi trò chơi vậy, luyện cấp cày skill đổi map phù hợp cấp độ hoặc mãi dậm chân tại chỗ🙂
2026-06-26 02:29:37
5
Thiên :
Nhảy việc thì thường x1,5 lương
2026-06-26 08:07:26
2
Xinzhao :
mình làm oil&gas, người giỏi và có relationship sẽ ở lại lên chức, người giỏi hơn sẽ ra đi, người có relationship sẽ ở lại. fresher offer 400/năm sau 2 năm con số đó sẽ là 450 nhưng bên ngoài tuyển package là 750 nên giỏi ko có relationship sẽ ra đi vì k thăng tiến dc
2026-06-26 17:54:03
1
DangGiang02 :
Căn bản là cty nó đi vào ổn định đội ngũ vận hành đi vào bài bản mà mk k lên đc quản lý hoặc có thể góp vốn vào thì rời đi để phát triển ở vị trí khác chứ
2026-06-26 01:28:22
4
Ha Ngoc Thang :
giỏi đi đôi với lương thế thôi
2026-06-26 05:50:09
1
NhỏĐangKhởiNghiệp 🍀 :
Hihi
2026-06-26 14:48:10
0
Yêyaya :
Căn bản là sếp ko tăng lương tăng thưởng. Thậm chí o ép
2026-06-26 06:34:38
2
24/7 :
Mình làm khách sạn và hiểu rõ điều này, giai đoạn setup hầu hết đều là những người rất tài giỏi, nhưng sau đó tất đều rời đi, mình cũng chọn phương án này mặc dù không được ổn định.
2026-06-26 06:21:52
2
zũ zũ :
Cty nhỏ kia là để lấy kinh nghiệm lấy trải nghiệm để họ bứt lên một vị trí khác ở một cty lớn hơn hoặc tập đoàn lớn. Như cty cũ t làm cực kì nhiều thứ vì nó chỉ là cty nhỏ cho tới khi t cảm thấy nó vững rồi nhưng mong muốn t thì vẫn cần phát triển và t rời đi qua một công ty lớn hơn với những kinh nghiệm ở đấy :))))
2026-06-25 22:51:00
0
Heal with your hands (怡希旺陌） :
sau 5 năm mình cũng rời đi...quy trình đã ổn định
2026-06-26 06:26:46
0
Lốp XE :
vì hết giá trị
2026-06-26 05:21:55
0
Người kể chuyện :
công ty tôi người giỏi ra đi mà cũng éo có cả quy trình thì là gì😆
2026-06-26 04:17:38
0
Huệ Ham Học Hỏi :
Vì có người "0-to-1" và có người "1-to-100". Công ty tại từng thời điểm khác nhau có nhu cầu khác nhau. Có những người vô cùng giỏi ở việc xây dựng từ 0 lên 1, nhưng để từ 1 đến 100 đôi khi có người khác giỏi hơn.
2026-06-26 03:21:41
0
TRƯỜNG :
e nghĩ họ đi khởi nghiệp lập công ty riêng
2026-06-25 17:39:10
0
Moonk :
T dở bị đuổi
2026-06-26 00:08:59
0
Củ Cải Đỏ :
1 định lý cơ bản nhất: "không gì là mãi mãi"
2026-06-26 03:22:23
5
John Phát :
Đó gọi là làm pre opening
2026-06-25 19:34:48
0
He So Nerdy | Minh Hiếu :
ở lại là thành Hàn Tín thôi
2026-06-25 22:56:36
5
Himido Đoàn :
Tuyển người trẻ lương thấp vào bắt họ dạy. Ko tăng lương bằng thị trường nhưng cái gì khó là dồn vào họ. Họ đi thì đẩy người trẻ lên. Trước đó người trẻ được khen, được tăng lương thì nghĩ dễ lắm. Đang banh chành luôn.
2026-06-26 10:23:50
0
Đenmil :
Khi loạn lạc mới cần tướng giỏi , khi giang sơn an bình rồi còn phù hợp nữa đâu
2026-06-26 14:21:09
0
Phương Vy :
Quá nguy hiểm để đăng lại cho cái khoa của t😌
2026-06-26 16:30:06
0
juncauchu1277 :
Ra đi sụp sụp r
2026-06-26 02:17:18
0
To see more videos from user @gomloinhaty, please go to the Tikwm
homepage.
