🇧🇷✨Ａｎｎｅ－Ｃａｒｏ✨🇧🇷
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Thursday 25 June 2026 15:59:39 GMT
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Comments
lous🔆 :
ils licencient pour faute budgétaire mais embauchent pour remplacer??? c’est illégal!
2026-06-25 22:44:33
337
miss_florane :
Une licencie pour raisons budgétaires, mais ils prennent quelqu’un d’autre que tu dois former où est la logique MDR mais très bonne vidéo❤️
2026-06-25 16:22:47
336
🇧🇷✨Ａｎｎｅ－Ｃａｒｏ✨🇧🇷 :
La fin d'un contrat de travail marque également la fin du transfert de compétences obligatoires.
2026-06-25 16:00:07
578
Gargouillesdu68 :
« Mes compétences partent en meme temps que mon badge de cantine » Alors cette phrase est geniale
2026-06-27 06:48:16
158
𝒥ℯ𝓃’𝒮ℴℯ𝓉 :
Mais tellement à quel moment tu formes si on te licencie ! Puis quoi encore 😅
2026-06-26 08:37:43
225
Navigator84 :
Théoriquement quand on licensie quelqu'un pour raison économique, on n'a pas le droit d'embaucher quelqu'un pour le même poste.
2026-06-26 11:53:01
180
Julien Marratzu :
Ca m'est arrivé 🤣 et ils sont aller ce faire voir
2026-06-25 20:07:35
141
Trukhalakhon2 :
alors je propose des formations à mon successeur. pour 2500€ par jour. avec minimum 90 jours de formation 😁
2026-06-25 20:20:43
62
oreluxx :
Et tu as bien raison !!
2026-06-25 16:15:18
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TiMa :
🤣🤣🤣 sinon quoi ? vous allez me virer ?
2026-06-26 18:39:01
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little deadpool :
j'ai pas compris, licenciement économique mais un nouveau arrivé, il y a un truc qui vas pas
2026-06-25 21:42:17
16
꒰ა.♱ ⭑.ᐟ₊𝐢𝐥’𝐧𝐚🪽་.♱.໒꒱ :
Ben c’est bien de finir par former quelqu’un qui au final va prendre ta place et d’ailleurs dont tu ne sera pas rémunéré pour lui expliquer et lui transmettre des compétences sur plusieurs heures
2026-06-25 16:16:18
64
Anto :
dans ce cas le je propose qu'on me fasse un nouveau contrat en CDD le temps de le former. Et en tant que formateur indépendant, je décide du temps de formation nécessaire et de mon taux horaire 😁
2026-06-26 07:57:46
46
🦄HorNetta🦄 :
j'ai dû former ma remplaçante sans savoir pour éviter de me faire blacklisté sur d'autres collectivité, j'en étais dégoûté
2026-06-26 12:27:28
6
Bibishouw26 :
Mais normalement quand on licencie quelqu’un pour question de budgétaires ils ont le droit de reprendre quelqu’un derrière
2026-06-26 10:56:37
6
vicroriaveiro :
Elle a raison 😂😂😂
2026-06-26 06:33:53
28
Alexandra :
Ben non ! Aucune obligation… et je ne suis pas formatrice.
2026-06-26 13:22:44
15
Terry S :
On m’a refusé un poste et recruter une personne que l’on m’a demandé de former, je me suis barré 🤣
2026-06-26 19:36:00
12
Laulau_974 :
tchao bye raf😁
2026-06-25 16:02:42
10
Chlh :
je ne le ferai pas...ils n'ont qu'à assurer eux même
2026-06-26 16:32:15
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newHere :
consciencieuse, sérieuse, chieuse, contagieuse..🤔
2026-06-26 11:10:42
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Alexandre_lab :
Après pour le coup, quand t'es viré t'es pas sensé revenir travailler (d'autant + vrai pour un licenciement économique, car dans ce cas-là l'entreprise te fait comprendre que tu coûte trop cher par rapport à ce que tu produits)
2026-06-26 08:33:42
1
Vexlor54⚜️🇫🇷 :
Attends attends attends, je crois que j’ai mal compris, licenciement économique et elle doit former un remplaçant ? Ya rien qui va
2026-06-26 05:11:53
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Gizmo 🇵🇸🫶🇵🇸🍉 :
Arrêt maladie direct
2026-06-26 16:24:51
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klln :
de 1, jusqu'à la fin de ton préavis tu es tenu de de faire les tâches qui sont sont dans ta fiche de poste, de 2, refuser ceci est un manquement a tes obligations, sauf si cela ne rentre pas dans tes fonctions. Car le seul cas où tu es en droit de refuser, c'est quand cela ne rentre pas dans tes obligations ou que cela dépasse ton délai de préavis.
2026-06-26 12:38:50
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