Beatriz Herrera
Region: CR
Friday 26 June 2026 13:23:52 GMT
1040628
40627
1328
10202
Music
Download
Comments
Stephan :
El sistema está contra el trabajador punto 🤣
2026-06-26 16:05:26
1254
Profe_Ron :
por eso, solo haga su trabajo, sus compañeros no son sus amigos, no son su familia. Nadie esta obligado a hacer más allá de lo que le estan pagando.
2026-06-26 17:13:26
824
KENI :
usted solo publica videos de temas hablando de leyes que solo afectan al trabajador publique videos de leyes que afecten al patróno mejor para que todos nos avivemos y adquiramos conocimiento para que los patrones no jueguen de vivos
2026-06-27 02:11:26
1017
JC :
díay si el día libre....
2026-06-26 14:44:10
513
♡maverox_edits🦥 :
listo, faltar al trabajo 1 día cada 3 meses para reiniciar el ciclo JAJAJAJAJAJ
2026-06-28 21:56:28
212
Daniel Chavarria116 :
Me despidieron ayer con responsabilidad patronal, ellos deben pagar presviso?
2026-06-26 15:53:37
33
Ethan Tahiel :
Bueno les tengo una mejor opción, incapacitense una vez al mes de uno a tres días 😎 chao .
2026-07-06 17:39:22
22
Dayi 🩷🫧💫 :
Amooo 😍 estoy estudiando derecho y algún día quiero ser tan carga como ella
2026-06-26 16:54:38
85
Esteban Alfonso Ménd :
Cómo está el tema de uso de celular privado para fines laborales y los grupos obligatorios de WhatsApp
2026-06-27 01:30:14
9
Mati😱😱😱 :
Como aprende uno con usted de verdad
2026-06-26 13:43:01
53
Gerardo Corrales :
si se puede mientras no sea seguido
2026-06-26 16:19:27
5
Ronald G Gonzalez Picado :
una pregunta, si el empleado no debe usar por ejemplo una computadora para cosas personales, entonces mi pregunta es, el patrono debe darle celulares a los empleados para enviarle , los horarios y algunas llamadas con fines de trabajo y no utilizar los celulares personales de casa empleado para necesidades de la empresa , es una duda solamente
2026-06-27 15:59:30
15
noexiste3092 :
Por qué le dice Brandón?
2026-06-27 22:30:27
7
Andrés Ramírez Bravo :
Muy bien toda su exposición Licda, demuestra su especialidad en la rama, sin embargo sigo esperando el error de de Brandon….Usted expone la posibilidad de sancionar la falta en reiteradas ocasiones… no obstante si el patrono no inicia el proceso que usted ampliamente explica, nunca será despedido …. Ademas un tema que siempre me inquieta con respecto de la jurisprudencia es que muchos colegas la utilizan como una norma absoluta y no lo es porqué a como existe jurisprudencia en una posición existe también existe en la posición contraria… la jurisprudencia es una fuente del derecho no el derecho en sí … además otro detalle que cada vez me inquieta más, es la práctica del gremio de utilizar esta fuente como definición absoluta a los procesos cuando nuestro sistema jurídico es constitucional no jurisprudencial.
2026-07-19 11:03:08
0
Jeisson :
No puedes sancionar 2 veces a un trabajador por la misma causa. Lo menos y luego el despido! El derecho se fundamenta inicialmente en el principio de la realidad.
2026-06-28 12:10:34
5
Jeannette Sanchez :
esta abogada siempre veo q jala mucho para las empresas
2026-07-19 20:14:09
24
Allan Munoz782 :
y el código cuando el patrón no paga lo justo ?
2026-06-26 22:32:50
11
Choco Vlogs :
Por eso mejor me incapacito 😉😉😂🤣
2026-06-28 23:49:29
2
Rivera :
cuando te despiden no te dicen el motivo se basan en el artículo pero uno queda igual no dicen por que te despiden
2026-07-03 23:57:24
0
Jorge Luis Díaz Urbina :
y cuánto cuesta una capacitación
2026-07-03 01:51:57
0
alvarez02 :
Si me despiden aduciendo que me incapacito mucho y no llevo ni 3 meses trabajando es válido un despido? aún así teniendo la incapacidad?
2026-07-02 16:28:22
0
Chelsea Alvarado :
a uno lo pueden castigar en el trabajo si me incapacitaron por el ins ????
2026-08-05 22:47:30
0
josefo :
eso es solo para empleados públicos, son los únicos que no pueden despedir
2026-06-30 09:47:13
2
To see more videos from user @beatrizherreracr, please go to the Tikwm
homepage.
