@rodolfoadvogado: ⚠️ TEM CID que faz a empresa entrar em ALERTA… Já segue o @rodolfoadvogado para ver mais!!! Em alerta, pois não é só por causa do atestado. Alguns diagnósticos podem indicar DOENÇA OCUPACIONAL… e isso pode gerar afastamento pelo INSS, estabilidade no emprego e até indenização. 👀 Quando certos CIDs aparecem, o problema deixa de ser apenas “uma falta no trabalho”. Veja 3 exemplos que costumam preocupar empresas: 1️⃣ 🧠 Burnout (Z73.0) A síndrome do esgotamento profissional acontece quando o trabalhador vive pressão constante, metas abusivas, excesso de cobrança e estresse crônico. Dependendo do caso, pode ser reconhecida como doença ocupacional. 2️⃣ 😞 Depressão relacionada ao trabalho (F32 / F33) Ambientes tóxicos, humilhações, assédio e pressão psicológica também adoecem. Se houver relação com o trabalho, a depressão pode ser tratada como doença ocupacional, trazendo os mesmos direitos de um acidente de trabalho. 3️⃣ 💪 LER/DORT (M65, M75, M77 e outros) Lesões por esforço repetitivo são muito comuns em funções com movimentos constantes, peso excessivo ou sobrecarga física. E quando o trabalho causa ou agrava a doença… o trabalhador pode ter direito a: ✔️ benefício previdenciário ✔️ estabilidade ✔️ indenização ⚖️ E aqui está o detalhe que pouca gente sabe: A doença ocupacional pode ser equiparada legalmente a um acidente de trabalho. Ou seja: os direitos podem ser MUITO maiores do que a empresa deixa transparecer. 📌 Salve este conteúdo para não esquecer. # 📤 Compartilhe com alguém que precisa saber disso. 👀 E siga o perfil para entender os direitos que quase ninguém explica. #rodolfoadvogado #acidente #clt #fy

Rodolfo | Advogado Trabalhista

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Friday 26 June 2026 15:56:06 GMT