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Hay algo que desgasta muchísimo a cualquier empresa: tener personas que ven lo que hay que hacer, pero siempre esperan que alguien más lo haga. Y no hablo solamente de grandes responsabilidades. Muchas veces esto se nota pequeñas situaciones del día a día: alguien detecta un problema, sabe perfectamente Cómo resolverlo.. pero prefiere esperar. Cuando esa actitud se repite, el equipo se Vuelve más lento, los líderes terminan cargándose de tareas que no les corresponden y los empleados más Comprometidos empiezan a cansarse de resolver por todos. Por eso, cuando trabajo con equipos, insisto mucho en algo: el conocimiento se puede enseñar, pero también necesitamos desarrollar personas que tengan iniciativa, criterio y responsabilidad. Como empleado, no esperes siempre una orden para hacer lo evidente. Como líder, aprende a identificar, desarrollar y reconocer a quienes se hacen cargo. Porque una empresa crece mucho más rápido cuando deja de funcionar con el
Hay algo que desgasta muchísimo a cualquier empresa: tener personas que ven lo que hay que hacer, pero siempre esperan que alguien más lo haga. Y no hablo solamente de grandes responsabilidades. Muchas veces esto se nota pequeñas situaciones del día a día: alguien detecta un problema, sabe perfectamente Cómo resolverlo.. pero prefiere esperar. Cuando esa actitud se repite, el equipo se Vuelve más lento, los líderes terminan cargándose de tareas que no les corresponden y los empleados más Comprometidos empiezan a cansarse de resolver por todos. Por eso, cuando trabajo con equipos, insisto mucho en algo: el conocimiento se puede enseñar, pero también necesitamos desarrollar personas que tengan iniciativa, criterio y responsabilidad. Como empleado, no esperes siempre una orden para hacer lo evidente. Como líder, aprende a identificar, desarrollar y reconocer a quienes se hacen cargo. Porque una empresa crece mucho más rápido cuando deja de funcionar con el "que lo haga otro”yempieza a Construir una cutura de"yo puedo resolverlo”, Y si quieres aprender a formar un equipo más responsable, proactivo y comprometido, comenta EQUIPO y te envío la invitación a mi próxima capacitación gratuita de liderazgo.
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