Delgado_Ing
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Sunday 28 June 2026 21:05:24 GMT
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Comments
richy elgaver :
3. No sabes , te enseño , no puedes te ayudo, no quieres bye.
2026-06-29 00:45:25
41
EliRamD :
Debes respetar el reglamento que RH definió, aquí lo importante es documentar de forma objetiva y aplicar el reglamento inmediato
2026-06-28 21:28:24
4
Sujeto Ramirez :
En mi chamba, no lo dan de baja, lo hacen lider...
2026-06-28 22:13:59
24
EL-OSO :
Depende el talento si el me resuelve en 30 minutos lo que otro me resuelve en 24 por mi que valla los 30 minutos y le pago las 8 y si quiere le pongo wifi y un frigo bar para los monster se debe saber identificar los talentos no todos somos un 9 y también depende el puesto
2026-06-28 22:55:32
1
Robe Vazquez :
son los que mas duran
2026-07-12 06:11:36
1
-W- :
Desconozco si hay un std. para ello pero en mi experiencia son 3, el aviso y retroalilentacion documentada con RH, la segunda es reiterativo y suspensión con acta administrativa y en la 3era su baja y platica con el equipo del porque ya no es nuestro colaborador hablando solo de su falla en responsabilidades.
2026-06-28 21:13:56
2
Issel :
La actitud es difícil cambiar, prefiero trabajar con alguien que tenga oportunidades en aptitudes; Con mala actitud hay poco que hacer y psicóloga no soy.
2026-06-28 23:09:43
4
Donpro :
En cuanto te das cuenta, debes estar al pendiente de tu equipo; no sabes te enseño, no puedes te ayudo, no quieres te vamos a extrañar.
2026-08-14 21:08:00
0
✨MARCH ✨ :
En mi trabajo había una sra q llego a decir no lo hago y me vale así a esa actitud paros de hasta 25 min con media línea parada hasta 5 veces en un turno hable esto con mi jefa líder y le bastó una platicadita de 2 hrs con ella para q regresará como la mejor trabajadora del universo gracias a Dios
2026-07-12 02:20:38
0
Pepe :
En trabajos operativos todo se mide y eso se ve reflejado en el reporte de producción, de revisa el cumplimiento con las metas y objetivos.. se retroalimenta, se vuelve a analizar todas las incidencias y por haber en el turno. Al no haber mejoras se canaliza a RH. En conjunto con el área involucrada y representante sindical.. Para que todos estén por enterados, es fácil detectar a este tipo de personas y más aún si son hipócritas.
2026-08-07 15:07:09
0
Roberto C Rodriguez :
Después de todo eso. Lo único que demuestra es "no quiero". Despido inmediato.
2026-07-02 04:43:26
0
AlexisMontesinos🥀 :
Yo personalmente he pedido su baja a la 3er oportunidadla 1ra es curva de aprendizaje, la 2da ya esta entrenado, 3ra ya no hay pretexto, humilde opinión
2026-06-28 21:10:49
3
Juan Ruiz :
a la segunda, una sucede el evento y se le explica, se le RE entrena y se le dice de las consecuencias
2026-07-21 16:27:45
0
_dis_ruptivo :
antes de que contamine al equipo, un equipo contaminado es un fracaso organizacional y después de ello en lugar de tener a 1 que genera el problema serán todos
2026-06-28 23:47:21
4
Ing minely Ferreras :
Ala primera
2026-07-03 11:58:30
0
Edwin Maldonado escalera :
en mi trabajo piden q tengamos paciencia y ya van 5 años haciendo su trabajo en modo colaboración
2026-06-28 21:59:00
6
Normiux Cardona :
uuuuu jajajaja son las estrellas
2026-06-28 22:31:12
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Alex Gallego :
Esos no los corren 😂
2026-07-04 13:37:10
0
Desiree :
Uuu la la todavía están aquí trabajando
2026-06-30 21:09:53
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pepechuc :
pero cuando la falla viene desde los de arriba que pides por ley tus necesidades y te las niegan, por el motivo de que no hay personal y que tienes que aserlo por la empresa,,,,,que aplica ahí si nadamás a uno lo ponen cómo mal ejemplo
2026-06-29 21:01:14
0
Javi :
Una única oportunidad después de aplicar plan de acción.
2026-07-26 18:20:53
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hugo123.7 :
A la primera
2026-07-02 00:51:27
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Felipe Sanchez7702 :
sindicato / ley federal del trabajo???
2026-07-01 20:12:28
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Marce :
para mí tres veces, no más
2026-06-30 15:44:28
0
Heli Guerra :
Tres es suficiente, ya es mejor el ascenso a cliente.
2026-06-29 00:09:02
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