Rechtsanwältin Christina Linke
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Monday 29 June 2026 05:25:12 GMT
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Comments
Lütfi Yazgi :
Ma ist 2025 40 Tage krank und 2026 aktuell Juli 56 Tage krank… November 2025 habe ich eine Alternative Ma einstellen müssen, aufgrund der Fehlzeiten! Anfang 2026 gab es ein Bem Gespräch! Was kann ich nun tun
2026-06-30 18:44:54
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ClipLife :
Sagen wir Arbeitgeber hat es nicht gemacht bei wem melde ich das das er Strafe zahlt?
2026-06-29 06:39:59
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Ihre Muck 💍 :
Warte warte warte , da steht Nix bei mir und ich wurde ohne gültigen Grund fristlos gekündigt
2026-06-29 10:34:40
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Mark Kampmann :
Und wie entstehen dann diese 2K?
2026-06-29 05:50:36
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Clabin :
Die Kündigungsschutzgesetze in ihrer heutigen Form werden fallen. Sie sind nicht mehr zeitgemäß und schaden uns so starr wie sie sind alle.
2026-06-29 07:28:36
1
C :
In der Praxis ist allerdings zu unterscheiden zwischen der gesetzlichen Bußgeldandrohung und der tatsächlichen Verhängung eines Bußgeldes. Es sind bislang nur wenige Fälle bekannt geworden, in denen Behörden tatsächlich Bußgelder nach dem Nachweisgesetz verhängt haben
2026-06-29 17:01:37
2
¥ :
(1) Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß §622 BGB. (2) Die Kündigung bedarf der Schriftform. reicht das ?
2026-06-29 12:06:32
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dilara-of-the-year :
Reicht es, wenn in der Kündigung darauf hingewiesen wird?
2026-06-29 20:03:36
1
mastersane4 :
Frage. Reicht es nicht den Hinweis in die Kündigung zu schreiben?
2026-06-29 06:48:32
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Uwe☕Uwi's Cafe :
lang lebe der mündliche Arbeitsvertrag 😁
2026-06-29 14:12:00
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Anni :
Und bei Tarif? Reicht es das im Tarif steht oder soll man noch explizit auf den § im Tarif hinweisen?
2026-06-30 17:49:54
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Steve :
Ich kann das alles bald nicht mehr
2026-06-29 20:27:06
1
alexigreek 🦅 :
Hab ich ein Recht auf Provision wenn ich denen das vorher mitteile ? 😂
2026-06-29 06:46:37
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peterlustig860 :
Wenn es vergessen wurde weil viele HR Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einfach nur aus dem Netz downloaden was dann? Dem AN einen neuen Vertrag unterschreiben lassen? Ich würde es nämlich dann nicht machen.
2026-06-29 06:02:50
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Markus Maier793 :
Das ist aber nur die halbe Wahrheit. In der Probezeit ist das völlig egal!
2026-06-29 11:59:00
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SDP1982 :
Immer diese halben Erwähnungen. Ja, seit 2022 muss der Arbeitgeber über das Kündigungsverfahren und die Drei-Wochen-Frist informieren. Das bedeutet aber nicht, dass dies zwingend im Arbeitsvertrag stehen muss. Der Nachweis kann auch in einem separaten Dokument oder durch einen schriftlichen Verweis auf die gesetzlichen Vorschriften erfolgen. Und selbst wenn dieser Hinweis fehlt, ändert das nichts an der gesetzlichen Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage. Wenn man schon die Gesetzeslage erklärt, sollte man diese Punkte der Vollständigkeit halber mit erwähnen.
2026-06-29 06:55:23
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Tommy 1506 :
Mein Problem, meine Selbstständigkeit und meine Mitarbeitenden. 🤔
2026-06-30 02:48:40
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alexigreek 🦅 :
Falsch: Az. 18 Sa 1449/21)
2026-07-01 07:48:36
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Michael.Strehle64 :
Das hab ich überhaupt noch nicht gehört 🤷♂️
2026-06-29 18:38:45
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Thomas Rossittis :
und was ist, wenn wir nun alles auf stand bringen, ist dann nicht nach 10 oder 20 jahren alles wieder veraltert und wieder ist alles falsch?
2026-06-29 19:54:06
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CCC :
Macht ein Amt daraus und prüft alle Verträge der Staat zahlt alles auch das wird bestimmt bezahlt
2026-07-01 21:07:53
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Zerberus.1 :
Und irgendwann muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Vertrag darauf hinweisen, dass er während der Arbeitszeit atmen muss.
2026-06-30 20:19:02
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RB :
Unsinn,das ist doch im arbeitsgesetz geregelt 😳warum verbreiten Sie diesen Unsinn.
2026-06-29 20:34:52
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Matze851r :
naja so kannst du wahrscheinlich am leichtesten Geld verdienen. viel Spaß damit
2026-06-29 21:17:33
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user8643761280282 :
Niemand unterschreibt einen neuen Arbeitsvertrag... Warum sollte man darauf hinweisen das man verklagt werden kann?
2026-06-29 06:35:44
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