Rechtsanwältin Christina Linke
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Monday 29 June 2026 05:25:12 GMT
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Comments
🖤🔥🖤Shadow-Rose🖤🔥🖤 :
Bin auch gekündigt worden,wegen Bandscheiben Vorfall, aber kein Grund in der Kündigung angegeben
2026-08-21 16:53:12
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marvin_0500 :
Und wenn das unter 10 Mitarbeiter sind und eine Kündigungsschutzklage damit nicht möglich ist?
2026-08-13 19:00:45
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ClipLife :
Sagen wir Arbeitgeber hat es nicht gemacht bei wem melde ich das das er Strafe zahlt?
2026-06-29 06:39:59
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SashSch :
Mein Vertrag ist aus dem Jahr 1998, was nun?
2026-08-12 14:45:45
0
Mark Kampmann :
Und wie entstehen dann diese 2K?
2026-06-29 05:50:36
0
Lütfi Yazgi :
Ma ist 2025 40 Tage krank und 2026 aktuell Juli 56 Tage krank… November 2025 habe ich eine Alternative Ma einstellen müssen, aufgrund der Fehlzeiten! Anfang 2026 gab es ein Bem Gespräch! Was kann ich nun tun
2026-06-30 18:44:54
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Ihre Muck 💍 :
Warte warte warte , da steht Nix bei mir und ich wurde ohne gültigen Grund fristlos gekündigt
2026-06-29 10:34:40
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Steve :
Ich kann das alles bald nicht mehr
2026-06-29 20:27:06
3
¥ :
(1) Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß §622 BGB. (2) Die Kündigung bedarf der Schriftform. reicht das ?
2026-06-29 12:06:32
0
SDP1982 :
Immer diese halben Erwähnungen. Ja, seit 2022 muss der Arbeitgeber über das Kündigungsverfahren und die Drei-Wochen-Frist informieren. Das bedeutet aber nicht, dass dies zwingend im Arbeitsvertrag stehen muss. Der Nachweis kann auch in einem separaten Dokument oder durch einen schriftlichen Verweis auf die gesetzlichen Vorschriften erfolgen. Und selbst wenn dieser Hinweis fehlt, ändert das nichts an der gesetzlichen Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage. Wenn man schon die Gesetzeslage erklärt, sollte man diese Punkte der Vollständigkeit halber mit erwähnen.
2026-06-29 06:55:23
6
mastersane4 :
Frage. Reicht es nicht den Hinweis in die Kündigung zu schreiben?
2026-06-29 06:48:32
2
C :
In der Praxis ist allerdings zu unterscheiden zwischen der gesetzlichen Bußgeldandrohung und der tatsächlichen Verhängung eines Bußgeldes. Es sind bislang nur wenige Fälle bekannt geworden, in denen Behörden tatsächlich Bußgelder nach dem Nachweisgesetz verhängt haben
2026-06-29 17:01:37
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Uwe☕Uwi's Cafe :
lang lebe der mündliche Arbeitsvertrag 😁
2026-06-29 14:12:00
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dilara-of-the-year :
Reicht es, wenn in der Kündigung darauf hingewiesen wird?
2026-06-29 20:03:36
3
alexigreek 🦅 :
Falsch: Az. 18 Sa 1449/21)
2026-07-01 07:48:36
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Anni :
Und bei Tarif? Reicht es das im Tarif steht oder soll man noch explizit auf den § im Tarif hinweisen?
2026-06-30 17:49:54
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Michael.Strehle64 :
Das hab ich überhaupt noch nicht gehört 🤷♂️
2026-06-29 18:38:45
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alexigreek 🦅 :
Hab ich ein Recht auf Provision wenn ich denen das vorher mitteile ? 😂
2026-06-29 06:46:37
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Markus Maier793 :
Das ist aber nur die halbe Wahrheit. In der Probezeit ist das völlig egal!
2026-06-29 11:59:00
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keepsimplestupid :
Und was hat der Arbeitnehmer davon? Der hat dennoch nur 3 Wochen Zeit oder die Kündigung ist wirksam.
2026-07-16 21:48:35
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Abfluss AS Berlin :
Wer kriegt die 2000€
2026-08-10 18:54:18
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Meisje🇳🇱sinds2023 :
Kann ich das auch in die Kündigung schreiben?
2026-07-28 14:23:27
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Gidion von Schlappohr :
Danke für die Info
2026-07-18 20:44:59
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ugurboecek :
Sie haben so toll abgenommen und sehen toll aus
2026-08-28 15:42:17
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peterlustig860 :
Wenn es vergessen wurde weil viele HR Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einfach nur aus dem Netz downloaden was dann? Dem AN einen neuen Vertrag unterschreiben lassen? Ich würde es nämlich dann nicht machen.
2026-06-29 06:02:50
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