@korpokaro: Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy - art. 207 Kodeksu pracy. A jeśli temperatura na stanowisku pracy w pomieszczeniu przekracza 28°C, powinien zapewnić pracownikom nieodpłatne napoje - art. 232 Kodeksu pracy + rozporządzenie w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Nie oznacza automatycznego prawa do wyjścia z pracy, chyba że sytuacja realnie zagraża zdrowiu lub życiu. Upał w biurze to nie “taki mamy klimat”.
Tylko: woda, chłodzenie, rolety, przerwy, zmiana organizacji pracy albo inne realne działania. A gdy warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik może powstrzymać się od pracy po zawiadomieniu przełożonego (art. 210 Kodeksu pracy) 
 Wyślij komuś, kto dziś pracuje w saunie. #prawopracy #kodekspracy #upał #upały #wpracy