Abogada.MakarenaSuany
Region: CL
Monday 29 June 2026 20:55:50 GMT
51501
1379
196
215
Music
Download
Comments
Cristiandres89 :
Me gusta el concepto de “a todo evento”, pues muchos quisieran renunciar, pero se mantienen en sus puestos por miedo a perder lo ganado. Sin embargo, me parece un monto muy bajo comparado a lo actual. Si fuese el 50% yo lo aprobaría, pero así como está, no.
2026-06-29 21:30:33
33
Gustavo :
Si entendemos como indemnización “compensación, resarcimiento, reparación, satisfacción, recompensa”, la pregunta es que se compensa cuando un trabajador es despedido, ya que todo el tiempo que estuvo laborando se le pagó su sueldo, por lo era no hay nada que compensar ya que el trabajador no ha sido perjudicado ni menoscabado. Se entiende que se indemniza a alguien cuando se le ha causado un daño, y en este caso el daño no existe
2026-06-30 00:59:14
2
Victor Bendecido :
es una mierda de ley
2026-06-30 13:38:53
5
gato2173 :
yo prefiero los 11 años ya tengo 14 años en la empresa la nueva no sirve para nada
2026-06-30 03:52:04
31
anibal67 :
LO QUE PROPONGA LA DERECHAS SIEMPRE PERO SIEMPRE PERJUDICARÁ AL TRABAJADOR
2026-06-30 14:30:51
20
aresh_p :
Horrible la modificación, me quedo con el sistema actual
2026-06-30 23:20:31
8
user932871116 :
esa es la trampa, la indepnizacion a todo evento favorece a los empleadores y no a los trabajadores
2026-06-30 04:12:52
19
Luis Rojas Jaime :
Nos va a cagar....otra vez
2026-06-30 18:20:58
8
jóse :
yo ya tengo 10 años de antigüedad , perdería si elijo la nueva propuesta poh 🤷🏾♂️
2026-07-03 18:54:06
1
RUBEN SAAVEDRA :
EXCELENTE norma
2026-06-30 11:00:25
0
yoyin :
No hay donde perderse que el sistema actual es beneficiosa y NO el que proponen para los nuevos, son derechos adquiridos!
2026-06-30 17:07:43
2
user8lduk1ywej :
NO CONVIENE...Y CUIDADO.. EN REDES SOCIALES PROMUEVEN QUE ES UN PROYECTO QUE TE FAVORECE... PERO ES PERJUDICIAL
2026-06-30 20:57:01
6
😉tito :
Ascó no justificar lo más peor para el trabajador
2026-06-30 07:52:42
1
Juan Duarte :
no hay por dónde perderse ..yo con la actual ..la otra propuesta es una miseria
2026-06-30 19:06:25
5
Rodry :
@Rodry:es una ley desfavorable para el funcionario antiguo,muy Por el contrario, deberían dar algún tipo de insentivo a los que llevamos más de 15 años
2026-06-30 13:13:45
2
Andrés Perros Portal :
Tengo carta de aviso hasta el 5 de julio,cómo puedo saber el cálculo en $ y fecha de pago?
2026-06-30 06:20:48
0
Juan E :
prefiero que me paguen mes por ano de servicios . es mucho más plata ..si llevo 2 años me darían 36 .000 de finiquito . por dar un ejemplo el finiquito a todo evento 😳😳😳
2026-07-23 19:46:21
1
Perucho O Romario :
NOES MALA IDEA 😂 ÉL PORCENTAJE DEVERIA SER UN POCO MÁS EN 5 AÑOS SERIAN $3.500.00 APROX Y CON ESTA NUEVA SOLO SERIAN $1.800.000 ES MUY POCO 👍 PERO MALA IDEA NOES YA QUE UNO AVECES ESTA POR OBLIGACIÓN EN LA EMPRESA PARA NO PERDER LOS AÑOS
2026-06-30 11:55:33
2
Cristian :
la Actual Sin Lugar a Dudas 🥰
2026-06-29 22:35:31
2
Germán :
me gusta, mejoren a un minimo 50% y que valla un fondo como la AFC o otro que te de intereses.
2026-08-21 03:19:20
0
rodolfoenriqueari5 :
no nos conviene....me pagarían la cuarta parte de lo que me pagarían con los 11 años
2026-08-20 16:24:36
0
pato :
ojalá no salga esa ley perjudica al trabajador y favorece al empresario
2026-08-21 12:48:12
0
franciscocorvalan38 :
hecha la ley hecha la trampa
2026-08-14 03:20:26
0
Jorge Rodrigo Navarrete :
llevemoslo a número, la respuesta cae por si sola
2026-08-03 19:55:25
0
Homero Simpson :
es una real shit...
2026-06-29 21:03:03
0
To see more videos from user @abogada.makarenasuany, please go to the Tikwm
homepage.
