@epic_kylych: t.me/epickylych, самурай вайб эдит под нуджабеса такой чисто #бишкек #samurai #nujabes #vagabond #edit

epic_kylych

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Tuesday 30 June 2026 07:01:06 GMT

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Comments

civisus :

призрак цусимы, недооцененный сильно:(

2026-06-30 19:30:16

19

Mxz| ₐₗₚₕₐ𝘎𝘰𝘴𝘵𝘻𝘹🍙 :

name?

2026-07-04 17:50:04

3

Mara :

Почему так мало лайков???

2026-07-01 16:18:43

6

Vilyuam :

Absolute sinema

2026-07-05 12:34:16

1

гоша :

#бишкек

2026-07-06 12:08:29

0

Qori :

peak

2026-06-30 10:38:57

1

𝙈𝙀𝙋𝙃𝙄𝙎𝙏𝙓.𝘼𝙈𝙕 :

underrated✌

2026-06-30 12:10:44

1

m :

one

2026-06-30 07:04:53

1

Diler_Coles :

2026-07-08 00:39:46

0

beautifulmenuss :

кулич спасибо родненький

2026-06-30 21:18:50

1

Сбер Банк :

Очень надеюсь что залетит

2026-06-30 14:44:15

1

kowalskifil :

i love this edit

2026-07-04 12:44:44

0

ggggggggg :

если рай существует то там играет нуджабес

2026-07-02 16:47:03

3

γωψνβλειδδ :

Мясооо

2026-06-30 08:12:29

1

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[reklama] Jak stylówka, git??? Jeśli chcecie stworzyć spoko outfity z fajnymi butami - wpadajcie do sklepów @Deichmann Polska! #AllEyesOnYou #MerchGenzieDeichmann

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Você contratou aquele profissional como PJ e achou que foi a melhor decisão do ano? Isso pode gerar um passivo trabalhista enorme para a sua empresa. Você exige que a pessoa abra um MEI, mas também exige horário fixo, uso do computador da empresa, utilização dos materiais da empresa, impede substituição por outra pessoa e controla toda a rotina dela? Então cuidado. Isso pode caracterizar pejotização fraudulenta. O STF já validou a terceirização e a contratação de PJ? Sim. Mas isso só funciona quando existe autonomia real na prestação do serviço. Se houver subordinação, rotina típica de CLT e controle semelhante ao de empregado, a Justiça do Trabalho pode reconhecer vínculo empregatício. E aí vem o problema. Muita empresa paga até um valor maior para o PJ justamente tentando “compensar” a ausência da CLT. Só que, se houver condenação, tudo isso pode voltar em forma de: 13º, férias, FGTS, horas extras, verbas previstas em convenção coletiva e multas trabalhistas. Tudo de uma vez. O verdadeiro PJ tem autonomia. Ele não possui horário rígido como empregado, assume os riscos da própria atividade e pode, inclusive, se fazer substituir por outra pessoa. Então, se você percebeu que sua contratação não está funcionando dessa forma, talvez seja hora de reavaliar a estrutura contratual da empresa. Porque esse tipo de processo costuma sair extremamente caro. E não adianta dizer: “Mas está tudo no contrato.” Para a Justiça do Trabalho, o que vale é a realidade dos fatos. É o princípio da primazia da realidade: importa mais o que acontece na prática do que o que está escrito no papel. Ficou com a pulga atrás da orelha? Então manda esse vídeo para o teu sócio e conversem sobre isso antes que o problema fique maior. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok

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@𝓪𝓫𝓻𝓪𝓻 𝐀𝐜𝐡𝐚𝐤𝐳𝐚𝐢 𝟏

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