1. Home
  2. Detail

@deepbooster.id:

astri.83
astri.83
Open In TikTok:
Region: ID
Tuesday 30 June 2026 11:19:00 GMT
12639
147
6
119

Music

Download

No Watermark .mp4 (0MB) No Watermark(HD) .mp4 (0MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

emahermawati7123
emahermawati7123 :
Betuuulll👍👍
2026-07-01 05:37:25
0
royardemar
royardemar :
assalamualaikum warahmatullahi wabarokatuh 🤲🤲👍👍
2026-07-01 01:36:18
0
user7158186181733
user7158186181733 :
👍👍👍 🙏🙏🙏
2026-06-30 22:48:20
0
To see more videos from user @deepbooster.id, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Respondendo a @Juliana Shop
Respondendo a @Juliana Shop
@Lukinha @Rafael Cabral #mjmusiccy
@Lukinha @Rafael Cabral #mjmusiccy
WANAWAKE BWANA 🤣🤣🤣. #laughing #funny #comedia #laugh #foryou
WANAWAKE BWANA 🤣🤣🤣. #laughing #funny #comedia #laugh #foryou
หัวหน้าลาออก…เพราะลูกน้อง ได้จริงไหม? หลายคนคิดว่า ลูกน้องเท่านั้น ที่ลาออกเพราะหัวหน้า แต่ในความเป็นจริง หัวหน้าหลายคน ก็ลาออกเพราะลูกน้องเหมือนกัน ไม่ใช่เพราะลูกน้องไม่เก่ง แต่เพราะ การบริหารคน เหนื่อยกว่าการบริหารงาน … ในฐานะผู้บริหาร อ๋อเคยเจอทั้งลูกน้องที่เก่งมาก และลูกน้องที่ยังต้องสอน แต่สิ่งที่ทำให้หัวหน้าเหนื่อยที่สุด ไม่ใช่คนที่ทำงานไม่เป็น เพราะคนทำงานไม่เป็น เรายังสอนได้ แต่คือคนที่ ไม่รับผิดชอบ ทำผิดแล้วโทษคนอื่น รับปากแล้วไม่ทำ หรือทำงานแบบ ให้คนอื่นคอยตามตลอด คนแบบนี้ ใช้เวลาหัวหน้าเยอะมาก … หัวหน้าหลายคน ไม่ได้ลาออกจากบริษัท แต่ลาออกจาก “ความเป็นหัวหน้า” กลับไปเป็นพนักงาน หรือเลือกไม่รับตำแหน่งที่ใหญ่ขึ้น เพราะเหนื่อยกับการดูแลคน … อีกเรื่องหนึ่งที่หลายคนไม่เคยเห็น คือ… เวลาลูกน้องคนหนึ่งทำงานผิด คนที่ถูกตำหนิจากผู้บริหาร มักไม่ใช่ลูกน้อง แต่คือหัวหน้า เพราะผู้บริหารจะถามว่า “ทำไมไม่สอน” “ทำไมไม่ตรวจ” “ทำไมไม่รู้ก่อน” สุดท้าย ความผิดของทีม มักย้อนกลับมาที่หัวหน้าเสมอ … ดังนั้น ถ้าคุณมีหัวหน้าที่คอยสอน คอยให้โอกาส คอยแก้งาน อย่าเพิ่งมองว่าเป็นเรื่องปกติ เพราะหัวหน้าหลายคน กำลังใช้เวลา และความรับผิดชอบของตัวเอง เพื่อให้ลูกน้องเติบโต … ในมุมของหัวหน้าเองก็เหมือนกัน อย่าโทษลูกน้องทุกเรื่อง เพราะบางครั้ง ลูกน้องก็เป็นภาพสะท้อนของระบบ และการบริหารของเรา … สุดท้ายแล้ว ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง ไม่ใช่ฝ่ายหนึ่งชนะ อีกฝ่ายหนึ่งแพ้ ถ้าลูกน้องเก่งขึ้น หัวหน้าก็สบายขึ้น ถ้าหัวหน้าเก่งขึ้น ลูกน้องก็เติบโตเร็วขึ้น ทีมที่ดีที่สุด จึงไม่ใช่ทีมที่ไม่มีปัญหา แต่คือทีมที่ หัวหน้าและลูกน้อง ช่วยกันรับผิดชอบ และพากันเติบโตไปข้างหน้า เพราะสุดท้าย… คนที่ทำให้หัวหน้าอยากอยู่ต่อ ไม่ใช่ลูกน้องที่เก่งที่สุด แต่คือคนที่ไว้ใจได้ที่สุด #อ๋อชวนคุย #พัฒนาตัวเอง #mindset #เคล็ดลับความสําเร็จ #เปลี่ยนแปลงตัวเอง
หัวหน้าลาออก…เพราะลูกน้อง ได้จริงไหม? หลายคนคิดว่า ลูกน้องเท่านั้น ที่ลาออกเพราะหัวหน้า แต่ในความเป็นจริง หัวหน้าหลายคน ก็ลาออกเพราะลูกน้องเหมือนกัน ไม่ใช่เพราะลูกน้องไม่เก่ง แต่เพราะ การบริหารคน เหนื่อยกว่าการบริหารงาน … ในฐานะผู้บริหาร อ๋อเคยเจอทั้งลูกน้องที่เก่งมาก และลูกน้องที่ยังต้องสอน แต่สิ่งที่ทำให้หัวหน้าเหนื่อยที่สุด ไม่ใช่คนที่ทำงานไม่เป็น เพราะคนทำงานไม่เป็น เรายังสอนได้ แต่คือคนที่ ไม่รับผิดชอบ ทำผิดแล้วโทษคนอื่น รับปากแล้วไม่ทำ หรือทำงานแบบ ให้คนอื่นคอยตามตลอด คนแบบนี้ ใช้เวลาหัวหน้าเยอะมาก … หัวหน้าหลายคน ไม่ได้ลาออกจากบริษัท แต่ลาออกจาก “ความเป็นหัวหน้า” กลับไปเป็นพนักงาน หรือเลือกไม่รับตำแหน่งที่ใหญ่ขึ้น เพราะเหนื่อยกับการดูแลคน … อีกเรื่องหนึ่งที่หลายคนไม่เคยเห็น คือ… เวลาลูกน้องคนหนึ่งทำงานผิด คนที่ถูกตำหนิจากผู้บริหาร มักไม่ใช่ลูกน้อง แต่คือหัวหน้า เพราะผู้บริหารจะถามว่า “ทำไมไม่สอน” “ทำไมไม่ตรวจ” “ทำไมไม่รู้ก่อน” สุดท้าย ความผิดของทีม มักย้อนกลับมาที่หัวหน้าเสมอ … ดังนั้น ถ้าคุณมีหัวหน้าที่คอยสอน คอยให้โอกาส คอยแก้งาน อย่าเพิ่งมองว่าเป็นเรื่องปกติ เพราะหัวหน้าหลายคน กำลังใช้เวลา และความรับผิดชอบของตัวเอง เพื่อให้ลูกน้องเติบโต … ในมุมของหัวหน้าเองก็เหมือนกัน อย่าโทษลูกน้องทุกเรื่อง เพราะบางครั้ง ลูกน้องก็เป็นภาพสะท้อนของระบบ และการบริหารของเรา … สุดท้ายแล้ว ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง ไม่ใช่ฝ่ายหนึ่งชนะ อีกฝ่ายหนึ่งแพ้ ถ้าลูกน้องเก่งขึ้น หัวหน้าก็สบายขึ้น ถ้าหัวหน้าเก่งขึ้น ลูกน้องก็เติบโตเร็วขึ้น ทีมที่ดีที่สุด จึงไม่ใช่ทีมที่ไม่มีปัญหา แต่คือทีมที่ หัวหน้าและลูกน้อง ช่วยกันรับผิดชอบ และพากันเติบโตไปข้างหน้า เพราะสุดท้าย… คนที่ทำให้หัวหน้าอยากอยู่ต่อ ไม่ใช่ลูกน้องที่เก่งที่สุด แต่คือคนที่ไว้ใจได้ที่สุด #อ๋อชวนคุย #พัฒนาตัวเอง #mindset #เคล็ดลับความสําเร็จ #เปลี่ยนแปลงตัวเอง
#CapCut
#CapCut
Code : EL6020 @firmoo_france #firmoo #firmoofrance #collaborationcommerciale
Code : EL6020 @firmoo_france #firmoo #firmoofrance #collaborationcommerciale

About

Legal