@janainabastosadvocacia: Mais uma vez: uma demissão por justa causa. Não é algo que a gente gosta de fazer, mas acontece. Nesse caso, era uma funcionária gestante que vinha dando muitos problemas na empresa: faltas sem justificativa, atrasos, descumprimento das atividades e ausência de comprovantes médicos. Ela não faltava para pré-natal, nem apresentava atestados ou justificativas relacionadas à saúde. Simplesmente faltava porque achava que, por estar grávida, poderia fazer o que quisesse. E aqui é importante deixar claro: isso não é uma regra. A maioria das gestantes trabalha corretamente, se afasta quando realmente precisa e não gera nenhum problema para a empresa. Mas existe uma minoria que acredita que a gravidez impede qualquer tipo de punição. E não é assim. Funcionária gestante também pode receber advertência, suspensão e, em casos graves e bem documentados, pode sim ser demitida por justa causa, como qualquer outro funcionário. Claro: isso nunca nasce do dia para a noite. Precisa de provas, histórico, punições anteriores e muito cuidado na condução. Agora me conta: você já passou por uma situação parecida na sua empresa?

Janaina Bastos ⚖️ OAB/BA 21.82

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Tuesday 30 June 2026 14:30:30 GMT