1. Home
  2. Detail

@santulu_us: POV: This swimsuit *actually* sculpts your waist 🔥 Secure bust support + open back? YES. #DealsforYouDays #SculptingSwimsuit #SummerEssentials #TikTokMadeMeBuyIt #FYP

Santulu US
Santulu US
Open In TikTok:
Region: US
Wednesday 01 July 2026 17:36:06 GMT
826
0
0
0

Music

Download

No Watermark .mp4 (2.01MB) No Watermark(HD) .mp4 (0.88MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @santulu_us, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

واليوم صاير غزال
واليوم صاير غزال
Here are 5 Strategies For Leading Your Toughest People that you want to keep on the team. Theoretically you accept that some people are harder for you to manage than others. As a leader, it’s your job to meet people where they are and help them grow. And that means you need different strategies for different kinds of people. And I’m going to give you 5 strategies to do that. Hi, I’m Mel - I’m an exec coach for pre-executives who want to be better leaders in their career. If that’s you - then make sure you give me a follow OK… here are 5 strategies for leading your toughest people. 1: Stop calling them tough. When you call them tough then you’re always looking at them through that lens… and yourself you have to “deal with them”. And that’s not helpful 2: decide whether you’re truly committed to them or not (half in half out doesn’t work) - set yourself a deadline to go all in for 3 months and then re-evaluate. 3: question your thoughts about them.. Just because you think they’re lazy or underqualified, doesn’t mean they are, or that’s the whole story… ask yourself what else could be true about this person? 4: Set incremental development expectations that you both agree on. If they’re performing at 5/10, don’t expect them to be a 10/10 starting Monday…instead, agree to what a 6/10 looks like and start there. 5: look for what’s working. Instead of looking for evidence of why they’re tough, start looking for evidence of how they’re valuable to the team and improving. ONE FINAL THOUGHT: Just because someone is tough for you, doesn’t make them tough in general. This might be an opportunity for YOU to level up YOUR ability to think like a leader. #leaders#leadershiptoks#leadershipd#bealeaders#leadershipskillsi#executivecoacha#corporatelifes#successincorporatevocate
Here are 5 Strategies For Leading Your Toughest People that you want to keep on the team. Theoretically you accept that some people are harder for you to manage than others. As a leader, it’s your job to meet people where they are and help them grow. And that means you need different strategies for different kinds of people. And I’m going to give you 5 strategies to do that. Hi, I’m Mel - I’m an exec coach for pre-executives who want to be better leaders in their career. If that’s you - then make sure you give me a follow OK… here are 5 strategies for leading your toughest people. 1: Stop calling them tough. When you call them tough then you’re always looking at them through that lens… and yourself you have to “deal with them”. And that’s not helpful 2: decide whether you’re truly committed to them or not (half in half out doesn’t work) - set yourself a deadline to go all in for 3 months and then re-evaluate. 3: question your thoughts about them.. Just because you think they’re lazy or underqualified, doesn’t mean they are, or that’s the whole story… ask yourself what else could be true about this person? 4: Set incremental development expectations that you both agree on. If they’re performing at 5/10, don’t expect them to be a 10/10 starting Monday…instead, agree to what a 6/10 looks like and start there. 5: look for what’s working. Instead of looking for evidence of why they’re tough, start looking for evidence of how they’re valuable to the team and improving. ONE FINAL THOUGHT: Just because someone is tough for you, doesn’t make them tough in general. This might be an opportunity for YOU to level up YOUR ability to think like a leader. #leaders#leadershiptoks#leadershipd#bealeaders#leadershipskillsi#executivecoacha#corporatelifes#successincorporatevocate
زندگی میں دوست بہت مل جاتے ہیں، مگر بہترین دوست وہ ہوتے ہیں جنہیں آپ کے الفاظ سے زیادہ آپ کی خاموشی سمجھ آتی ہے۔ وہ صرف آپ کی ہنسی نہیں دیکھتے، بلکہ اس ہنسی کے پیچھے چھپی ہوئی تھکن بھی محسوس کر لیتے ہیں۔ انہیں ہر بار یہ سننے کی ضرورت نہیں پڑتی کہ
زندگی میں دوست بہت مل جاتے ہیں، مگر بہترین دوست وہ ہوتے ہیں جنہیں آپ کے الفاظ سے زیادہ آپ کی خاموشی سمجھ آتی ہے۔ وہ صرف آپ کی ہنسی نہیں دیکھتے، بلکہ اس ہنسی کے پیچھے چھپی ہوئی تھکن بھی محسوس کر لیتے ہیں۔ انہیں ہر بار یہ سننے کی ضرورت نہیں پڑتی کہ "میں ٹھیک نہیں ہوں"، وہ صرف آپ کی آواز سن کر جان لیتے ہیں کہ آج دل بوجھل ہے یا خوش۔ ہر تعلق وقت مانگتا ہے، مگر دوستی احساس مانگتی ہے۔ ایک سچا دوست وہ نہیں جو صرف خوشیوں میں ساتھ ہو، بلکہ وہ ہے جو آپ کے لہجے کی معمولی سی تبدیلی سے بھی سمجھ جائے کہ آپ اندر ہی اندر کسی جنگ سے گزر رہے ہیں۔ وہ آپ کے "میں ٹھیک ہوں" پر یقین نہیں کرتا، بلکہ محبت سے پوچھتا ہے، "سچ بتاؤ، کیا بات ہے؟" آج کے دور میں رابطے بہت ہیں، مگر تعلق کم ہیں۔ سینکڑوں نمبرز فون میں محفوظ ہیں، ہزاروں فالوورز سوشل میڈیا پر موجود ہیں، مگر ایسے لوگ بہت کم ہوتے ہیں جو آپ کی خاموشی کی زبان پڑھ سکیں۔ جو آپ کی آنکھوں کی نمی، آپ کی آواز کی تھکن اور آپ کی مسکراہٹ کی اداسی کو محسوس کر سکیں۔ ایسے دوست نعمت ہوتے ہیں۔ ان کی قدر کیجیے، کیونکہ ہر شخص آپ کے حالات نہیں سمجھتا، مگر جو آپ کے احساسات سمجھ لے، وہ صرف دوست نہیں، زندگی کا قیمتی سرمایہ ہوتا ہے۔ جلال الدین رومی سے منسوب یہ بات آج بھی دل کو چھو لیتی ہے کہ "آپ کے بہترین دوست وہ ہیں جو آپ کی آواز سے آپ کی خوشی اور غم کا اندازہ لگا سکتے ہیں۔" کیونکہ سچی دوستی الفاظ سے نہیں، احساس سے پہچانی جاتی ہے۔ 🖤✨#foryoure #viralvideos #foryoupage #followers #everyone
ࣿگفتمت ࣿاےیارکجامیرویی 😩🖤 #fyp #foryou #viral #fypppppppppppppp #تاجیک_هزاره_ازبک_پشتون_ترکمن🇦🇫
ࣿگفتمت ࣿاےیارکجامیرویی 😩🖤 #fyp #foryou #viral #fypppppppppppppp #تاجیک_هزاره_ازبک_پشتون_ترکمن🇦🇫


Stormy Comfort: Watching Raindrops, Cozy Bed, and a Perfect Screen #cozybedroom #RainyDay #MelodiousRain #healing
Stormy Comfort: Watching Raindrops, Cozy Bed, and a Perfect Screen #cozybedroom #RainyDay #MelodiousRain #healing

About

Legal