Dr.Aich HR
Region: DZ
Wednesday 01 July 2026 18:19:33 GMT
50790
1060
446
100
Music
Download
Comments
. :
المدير هو من دبر ذلك 😁
2026-07-02 07:02:42
227
wafaenour7 :
أنا كمديرة شركة هذا الموظف المتميز أعطيه اول نصيحة لا يأخذ شيء من عندهم أكل أو عطر أو ماء تاني حاجة يلقي التحية عليهم جميعا بدون أن يسلم كل واحد على حدى لكن إن جاء أحد سلم عليه يبادله بالمثل من باب الاحترام تالث حاجة إن جاء أحد طلب مساعدة منه فيمايخص العمل يقوم بالمساعدة بحذر في شأن الأوراق التي تخص التوقيعات رابع حاجة بصفتي مديرة أجعل هذا الموظف المتميز يترأس الإجتماعات التي تقام في كل وقت وحين وأقول له أن يجعل في كلامه تقدير واحترام عن عمل فلان وفلانة بأسماءهم(اللذين يشوهون سمعته) الله وعسى يستحيون من أنفسهم، وكدا أنا كمديرة أشكره وأقول له كلام طيب به تقدير واحترام في حقه أمامهم لأنه الإنسان ليس دائما يبادل الإساءة بالإساءة إلا إذا زادت عن حدها هنا قوة الذكاء في رد الإساءة في حدود العمل فقط أنه كمتميز يظهر تميزه باعتزاز وافتخار أمام المسيء حتى يظهر المسيء صغيرا أمامه وأمام الكل. يعني في الأول الحكمة وفي التاني الذكاء
2026-07-01 20:58:48
62
Red One :
المدير معاهم 🤣
2026-07-02 09:21:59
47
Wish wish :
صارت والمدير ما صدقني وظن الموضوع مصخره إلى ان قدمت استقالتي وكانت صدمة له وفوقها عرض ترقيه ورفضتها المصيبة اني صرت اكره كل الوظايف بسبب الي صار ولا قادرة اثق باي مدير خلاص.
2026-07-02 13:15:44
22
Prince :
المشكله المدير معهم تعبت لحد ما استقلت في الاخر
2026-07-02 03:06:56
10
سعود :
بما لا يؤثر في بيئة العمل الإيجابية اعطيه فرصة يثبت تفوقه .. دع النتائج تتحدث ( احم العدالة لا الأشخاص وكافئ الإنجاز لا الضجيج )
2026-07-01 19:50:14
18
LUNA DZ🇩🇿 :
المدير اما يكون مشترك او محايد او منصف المشترك والمحايد لن يفيدا الموظف المتميز
2026-07-03 08:20:50
6
اسعد الديراوي :
دعم الموظف الناجح من خلال كتب الشكر وعدم الاستماع إلى عصافير القسم أو الدائرة
2026-07-01 18:28:46
17
🇸🇦رامي ℛ𝒜ℳ𝒴،🇸🇦 :
المدير يلعب على الطرفين
2026-07-02 20:04:35
5
Boss :
لا ينبغي عليك التميز وسط البيئة الغير عادلة والغير تنافسية
2026-07-02 16:04:58
6
الأيداء :
إذا المدير معهم
2026-07-02 02:30:09
13
ع بد الرحمن :
البلا من المدير
2026-07-02 04:23:37
14
Koko :
يسألون المدير وهو السبب🤣🤣🤣
2026-07-02 19:44:50
5
❤️🌹❤️🌹❤️ :
الاصل يكون المدير يتعامل بمهنيه وما بيتأثر براي الي حوليه شو ما كان السبب وشو ما كانت علاقته فيهم حتى ما يأثر على سير العمل والمجتهد يعزز والضعيف يدعم حتى يتحسن
2026-07-02 06:54:47
13
Waddah :
اكون له قائد ملهم محفز، اقوية واصقل مهاراته القيادية واخليه مسؤول عليهم
2026-07-01 21:45:34
9
روزلينا :
كنت كذا وتعرضت لسوء فهم من زميله المديره وقفت مع الموظفه ولا سمعت رأيي رغم اني قديمه بعد يومين تركت العمل لان اللي هذا اوله ينعاف تاليه والعوض قدام ان شاء الله
2026-07-02 06:08:28
5
Fuz🦋 :
لايوجد مكان يخلو من الهبل اللي بيصير بين الموظفين ولاكن أنا كمدير يهمني إنتاجيتهم اكثر من هبلهم مع بعض اول شي اسوية كمديرة حيكون في قواعد وقوانين مؤسسية تلجم كل من تسول لة نفسة إنة يطلع خارج التيم او يكون عنصر مافية إنتاجية وتكمن انتاجيتة فقط في البربرة والكلام الفاضي احب أبرمج موظفيني على برتوكول تحكمه لجان للمحاسبة والتحقيق طبعا برتوكولي حيكون فية قواعد وقوانين للفاسدين داخل الشركات وصارمة
2026-07-02 09:45:36
6
طائر العنقاء :
الموظف المميز يعلم انه كفو ومميز اهم شي يقدر من المدير مايبخس عمله .وهو يعلم بقراره نفسه انه محارب لتميزه فلن يخيفه التنافس، بالنسبه لبقيه الموظفين اهم شي المدير لاتمدح الموظف أمامهم حتى لايزيد العداء والترصد له وتشويه السمعه ويحاول يرفع من معنويات الموظفين البقيه حتى يعمل توازن بالمؤسسة او الشركه ويكون الوضع طبيعي بين بقيه الزملاء ونتذكر قول الله(فقل اعملو فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنون وستردون الى عالم الغيب والشهادة فينبئكم بما كنتم تعملون)وبالنهاية عند الله مايضيع شي كله مكتوب ✍️
2026-07-02 04:04:28
8
𝑴𝑰𝑫𝑶 :
المدير يحاسب بالخدمة تاع العمال بالمردودية والأداء المهني والانضباط فيما يخص الفتنة وتشويه الصمعة بين العمال ترجع للتسير الشخصي للمدير
2026-07-01 18:35:34
5
بوسى الضرغامي :
احيه دي اناااا😳
2026-07-06 22:09:15
1
Le R🪽 :
🔥✅️التجاهل
2026-07-03 21:14:12
2
@_smail :
دائما المدير له يد
2026-07-03 11:56:44
1
ab22 :
مدير مع الاقوى
2026-07-03 11:18:20
1
bouchra77 :
قدمت استقالتي
2026-07-05 20:20:48
1
كتلوني الدباب♨️ :
تركت الشغل
2026-07-03 07:56:24
1
To see more videos from user @dr.aich.hr, please go to the Tikwm
homepage.
