1. Home
  2. Detail

@icoandrew.sephiro: Erlang ⚡️🔥❄️ Youtube - @icoandrew #wukong #blackmythwukonggameplay #blackmythwukonggame #blackmythwukong #gamescience

icoandrew sephirot
icoandrew sephirot
Open In TikTok:
Region: MX
Wednesday 01 July 2026 22:16:34 GMT
4039
127
0
7

Music

Download

No Watermark .mp4 (2.92MB) No Watermark(HD) .mp4 (4.26MB) Watermark .mp4 (7.93MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @icoandrew.sephiro, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Part 2 | Angela Lopez scenepack | good quality if you use this give credits plsss, I can interact too video: mixed clips dm me for more scenepacks #angelalopez #therookie #scenepack
Part 2 | Angela Lopez scenepack | good quality if you use this give credits plsss, I can interact too video: mixed clips dm me for more scenepacks #angelalopez #therookie #scenepack
أداء المنشد عيسي الليث متابعة ولايك فضلا وليس امرا المصمم يوسف داود
أداء المنشد عيسي الليث متابعة ولايك فضلا وليس امرا المصمم يوسف داود
Wireless!!
Wireless!!


⚖️هل تعلم أن الموظف المفصول أو المعزول أو حتى المستقيل قد يستحق راتبًا تقاعديًا؟! الكثير يعتقد أن نهاية الوظيفة تعني نهاية الحقوق… لكن القانون يقول غير ذلك! 📌 الحقيقة القانونية: لا يمنع العزل أو الفصل أو ترك الوظيفة أو الاستقالة من استحقاق الحقوق التقاعدية، لكن ذلك لا يعني استحقاق الراتب التقاعدي مباشرة، وإنما يجب توافر الشروط التي حددها قانون التقاعد الموحد. 📖 نص المادة (21/أولًا) من قانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014 المعدل: “يستحق المحال إلى التقاعد الراتب إذا كانت لديه خدمة تقاعدية لا تقل عن (15) خمس عشرة سنة، ولا يصرف الراتب التقاعدي إلا إذا كان قد أكمل (45) خمسًا وأربعين سنة من عمره، وفي كل الأحوال لا يصرف عن المدة السابقة لتاريخ إكماله السن المذكورة، باستثناء حالات الوفاة والاستشهاد والإحالة إلى التقاعد لأسباب صحية…” ✅ إذن، إذا عُزل الموظف أو فُصل أو استقال أو ترك الوظيفة، فيمكنه استحقاق الراتب التقاعدي متى توافرت الشروط الآتية: * أن تكون لديه خدمة تقاعدية لا تقل عن (15) سنة. * أن يكون قد أكمل (45) سنة من العمر وفق النص النافذ. * ما لم يكن مشمولًا بإحدى الحالات الاستثنائية التي نص عليها القانون. ⚖️ معلومة مهمة: استحقاق الحقوق التقاعدية لا يعني بالضرورة صرف الراتب التقاعدي فورًا، لأن صرف الراتب يبقى مرتبطًا بتحقق الشروط القانونية الخاصة بالعمر ومدة الخدمة. الدكتور الحقوقي مهدي صالح العزي #القانون_العراقي #التقاعد #الموظف #الاستقالة #creatorsearchinsights
⚖️هل تعلم أن الموظف المفصول أو المعزول أو حتى المستقيل قد يستحق راتبًا تقاعديًا؟! الكثير يعتقد أن نهاية الوظيفة تعني نهاية الحقوق… لكن القانون يقول غير ذلك! 📌 الحقيقة القانونية: لا يمنع العزل أو الفصل أو ترك الوظيفة أو الاستقالة من استحقاق الحقوق التقاعدية، لكن ذلك لا يعني استحقاق الراتب التقاعدي مباشرة، وإنما يجب توافر الشروط التي حددها قانون التقاعد الموحد. 📖 نص المادة (21/أولًا) من قانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014 المعدل: “يستحق المحال إلى التقاعد الراتب إذا كانت لديه خدمة تقاعدية لا تقل عن (15) خمس عشرة سنة، ولا يصرف الراتب التقاعدي إلا إذا كان قد أكمل (45) خمسًا وأربعين سنة من عمره، وفي كل الأحوال لا يصرف عن المدة السابقة لتاريخ إكماله السن المذكورة، باستثناء حالات الوفاة والاستشهاد والإحالة إلى التقاعد لأسباب صحية…” ✅ إذن، إذا عُزل الموظف أو فُصل أو استقال أو ترك الوظيفة، فيمكنه استحقاق الراتب التقاعدي متى توافرت الشروط الآتية: * أن تكون لديه خدمة تقاعدية لا تقل عن (15) سنة. * أن يكون قد أكمل (45) سنة من العمر وفق النص النافذ. * ما لم يكن مشمولًا بإحدى الحالات الاستثنائية التي نص عليها القانون. ⚖️ معلومة مهمة: استحقاق الحقوق التقاعدية لا يعني بالضرورة صرف الراتب التقاعدي فورًا، لأن صرف الراتب يبقى مرتبطًا بتحقق الشروط القانونية الخاصة بالعمر ومدة الخدمة. الدكتور الحقوقي مهدي صالح العزي #القانون_العراقي #التقاعد #الموظف #الاستقالة #creatorsearchinsights
Other Sae Clips For Edits #FreeClips#EditionsResource#Bluelock#AN#Sae
Other Sae Clips For Edits #FreeClips#EditionsResource#Bluelock#AN#Sae

About

Legal