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user9449394866142
نواف الشمري :
🥰🥰🥰
2026-07-01 22:22:24
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Funcionário quebrou uma ferramenta no trabalho. Pode descontar do salário dele? A resposta mais correta é: depende. Se o funcionário fez isso de propósito, ou seja, com intenção de causar o dano, isso é dolo. E a CLT prevê expressamente a possibilidade de desconto nesse caso. Agora, se ele quebrou a ferramenta por negligência, por não seguir procedimento, por imperícia ou de forma acidental, aí a situação muda. Nesses casos, a empresa precisa ter previsão específica no contrato de trabalho autorizando esse tipo de desconto. E atenção: precisa ser uma cláusula específica. Então aquele contrato padrão que você pegou da internet ou recebeu pronto da contabilidade pode não te proteger nesse tipo de situação. Agora, se a ferramenta já estava desgastada, sem manutenção adequada ou no fim da vida útil, também não dá para jogar a conta no funcionário só porque ele foi a última pessoa que utilizou. Além disso, a empresa precisa conseguir provar quem efetivamente causou o dano. E não pode simplesmente dividir prejuízo por setor ou descontar de várias pessoas sem individualizar a responsabilidade. O desconto precisa recair sobre quem realmente causou o problema — e com prova disso. Então já salva esse vídeo, porque prejuízo acontece em toda empresa e, mais cedo ou mais tarde, você pode precisar dessa informação. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
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