1. Home
  2. Detail

@usuario_290709:

________xm___
________xm___
Open In TikTok:
Region: MX
Thursday 02 July 2026 16:50:36 GMT
128570
36615
28
3552

Music

Download

No Watermark .mp4 (0MB) No Watermark(HD) .mp4 (0MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

_luchoo__ssj
L :
no puedo compartirlo pero estuve aquí.
2026-07-02 21:55:56
65
arrdff0
꧁🂡𝓭𝓪𝓿𝓮𝓻🂤꧂ :
no lo comparto pero estuve aqui
2026-07-03 21:06:16
19
murrieta__
. :
2026-07-04 05:52:16
0
andresmendez5909
andresmendez5909 :
Y creo que si
2026-07-04 04:07:11
0
xim_01_07
xim_cabrera_01 :
2026-07-02 18:09:47
6
iam_ivanch
iam_ivan :
será?
2026-07-03 04:11:59
1
byron__2005
Byron 🍀 :
😮‍💨
2026-07-04 04:03:00
0
davisiito07
Davixit7 :
2026-07-04 03:45:22
0
To see more videos from user @usuario_290709, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

#edit #tadc #viral i dont like it☹️☹️#fyp #theamazingdigitalcircusedit
#edit #tadc #viral i dont like it☹️☹️#fyp #theamazingdigitalcircusedit
Taza para café 🍵 #taza #coffee #newyear2026
Taza para café 🍵 #taza #coffee #newyear2026




My babies 🥹💖 #mothersday
My babies 🥹💖 #mothersday
ทำดี 99 ครั้ง… แต่พลาดครั้งเดียว ทำไมถึงถูกจำ? หลายคนเคยรู้สึกแบบนี้ ทำงานมาตั้งนาน รับผิดชอบทุกอย่าง อยู่ดึก ทำแทนเพื่อน ช่วยทีมมาตลอด แต่พอพลาดครั้งเดียว กลับถูกเรียกไปคุย จนรู้สึกว่า “ที่ผ่านมา ไม่มีความหมายเลยเหรอ” … ในฐานะลูกน้อง ความรู้สึกนี้เกิดขึ้นได้จริง เพราะเวลาเราทุ่มเท เราก็หวังว่าจะมีคนเห็น และเมื่อความผิดพลาดครั้งเดียว ถูกพูดถึงมากกว่าความดีที่ผ่านมา ก็อดน้อยใจไม่ได้ … แต่ถ้ามองในมุมของหัวหน้า หลายครั้ง ไม่ใช่ว่าเขาไม่เห็น เขาเห็นทั้งหมด แต่สิ่งที่ต้องพูด คือเรื่องที่ยังต้องแก้ เพราะหน้าที่ของหัวหน้า ไม่ใช่แค่ให้กำลังใจ แต่ต้องทำให้ทีมดีขึ้น … ลองนึกภาพง่าย ๆ ถ้าคุณเป็นคนขับเครื่องบิน บินดีมาแล้ว 99 เที่ยว แต่เที่ยวที่ 100 เกิดความผิดพลาดร้ายแรง ทุกคนก็ต้องมาคุยเรื่องเที่ยวที่ 100 ไม่ใช่เพราะ 99 เที่ยวที่ผ่านมาไม่มีค่า แต่เพราะสิ่งที่ผิด ต้องได้รับการแก้ไข เพื่อไม่ให้เกิดซ้ำ … สิ่งที่หัวหน้าควรทำ คือ เวลาลูกน้องทำดี ควรพูด ไม่ใช่รอพูดเฉพาะเวลาพลาด คำชมเล็ก ๆ อาจใช้เวลาไม่กี่วินาที แต่ทำให้คนทำงาน มีกำลังใจไปได้อีกนาน … และในมุมของลูกน้อง อย่าเพิ่งสรุปว่า หัวหน้าไม่เห็นคุณค่า จากการตักเตือนครั้งเดียว ลองแยกให้ออก ว่าเขากำลังตำหนิ “งาน” หรือกำลังตำหนิ “ตัวเรา” สองอย่างนี้ไม่เหมือนกัน … สุดท้ายแล้ว ทีมที่แข็งแรง ไม่ใช่ทีมที่ไม่มีใครผิดพลาด แต่คือทีมที่ เวลาทำดี…มีคนเห็น เวลาทำพลาด…มีคนสอน ไม่ใช่ซ้ำเติม เพราะการทำงาน ไม่ใช่การหาคนผิด แต่คือการช่วยกัน ทำให้ทุกคนเก่งขึ้นกว่าเดิม และหัวหน้าที่ดี ไม่ควรมีแค่สายตาที่มองเห็นความผิดพลาด แต่ควรมีสายตา ที่มองเห็นความพยายามของลูกน้องด้วยเช่นกัน #อ๋อชวนคุย #พัฒนาตัวเอง #mindset #เคล็ดลับความสําเร็จ #เปลี่ยนแปลงตัวเอง
ทำดี 99 ครั้ง… แต่พลาดครั้งเดียว ทำไมถึงถูกจำ? หลายคนเคยรู้สึกแบบนี้ ทำงานมาตั้งนาน รับผิดชอบทุกอย่าง อยู่ดึก ทำแทนเพื่อน ช่วยทีมมาตลอด แต่พอพลาดครั้งเดียว กลับถูกเรียกไปคุย จนรู้สึกว่า “ที่ผ่านมา ไม่มีความหมายเลยเหรอ” … ในฐานะลูกน้อง ความรู้สึกนี้เกิดขึ้นได้จริง เพราะเวลาเราทุ่มเท เราก็หวังว่าจะมีคนเห็น และเมื่อความผิดพลาดครั้งเดียว ถูกพูดถึงมากกว่าความดีที่ผ่านมา ก็อดน้อยใจไม่ได้ … แต่ถ้ามองในมุมของหัวหน้า หลายครั้ง ไม่ใช่ว่าเขาไม่เห็น เขาเห็นทั้งหมด แต่สิ่งที่ต้องพูด คือเรื่องที่ยังต้องแก้ เพราะหน้าที่ของหัวหน้า ไม่ใช่แค่ให้กำลังใจ แต่ต้องทำให้ทีมดีขึ้น … ลองนึกภาพง่าย ๆ ถ้าคุณเป็นคนขับเครื่องบิน บินดีมาแล้ว 99 เที่ยว แต่เที่ยวที่ 100 เกิดความผิดพลาดร้ายแรง ทุกคนก็ต้องมาคุยเรื่องเที่ยวที่ 100 ไม่ใช่เพราะ 99 เที่ยวที่ผ่านมาไม่มีค่า แต่เพราะสิ่งที่ผิด ต้องได้รับการแก้ไข เพื่อไม่ให้เกิดซ้ำ … สิ่งที่หัวหน้าควรทำ คือ เวลาลูกน้องทำดี ควรพูด ไม่ใช่รอพูดเฉพาะเวลาพลาด คำชมเล็ก ๆ อาจใช้เวลาไม่กี่วินาที แต่ทำให้คนทำงาน มีกำลังใจไปได้อีกนาน … และในมุมของลูกน้อง อย่าเพิ่งสรุปว่า หัวหน้าไม่เห็นคุณค่า จากการตักเตือนครั้งเดียว ลองแยกให้ออก ว่าเขากำลังตำหนิ “งาน” หรือกำลังตำหนิ “ตัวเรา” สองอย่างนี้ไม่เหมือนกัน … สุดท้ายแล้ว ทีมที่แข็งแรง ไม่ใช่ทีมที่ไม่มีใครผิดพลาด แต่คือทีมที่ เวลาทำดี…มีคนเห็น เวลาทำพลาด…มีคนสอน ไม่ใช่ซ้ำเติม เพราะการทำงาน ไม่ใช่การหาคนผิด แต่คือการช่วยกัน ทำให้ทุกคนเก่งขึ้นกว่าเดิม และหัวหน้าที่ดี ไม่ควรมีแค่สายตาที่มองเห็นความผิดพลาด แต่ควรมีสายตา ที่มองเห็นความพยายามของลูกน้องด้วยเช่นกัน #อ๋อชวนคุย #พัฒนาตัวเอง #mindset #เคล็ดลับความสําเร็จ #เปลี่ยนแปลงตัวเอง

About

Legal