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È possibile che nel 2026 una donna che lavora in banca o in una assicurazione sia pagata fino a 10 euro lordi l’ora in meno rispetto al suo collega maschio? 6 euro nei laboratori di ricerca e negli uffici marketing, da 1 a 3 euro negli altri settori? Questi sono i dati Istat...,e a fine mese è un discreto malloppo. Siamo in buona compagnia: il divario a scapito delle donne c’è anche in Germania, Francia, Spagna, Olanda. Nel 2023 il Parlamento europeo ha approvato una direttiva che obbliga i datori di lavoro a pagare i suoi dipendenti che svolgono lo stesso lavoro con lo stesso stipendio e a rendere trasparenti i criteri con cui si danno le promozioni L’Italia è stata fra i primi paesi a recepire la direttiva, ma altrettanto rapidamente l’ha raggirata. LINK IN BIO ALL’INCHIESTA DATAROOM #parità #stipendi #salari #economia #discriminazione
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