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@hyejituzi: tell me more about yourself #tellmemoreaboutyourself #tellmemore #trend

tuzi
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Friday 03 July 2026 13:43:09 GMT
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Comments

nanaglazing
julia⁷ :
how to do this😭
2026-07-12 17:05:56
0
wholesalesoymilk
jess :
2026-07-04 01:09:24
0
heesocute3
. :
oemgee this is aespa's recent concept, u shoukd check it out
2026-07-03 14:53:23
0
justacrocshater
justacrocshater :
You look like zhao lusi
2026-07-03 19:16:53
0
dabinkayy
Dabin :
언니 폰트 알려주실 수 있나요..? 찾아보려고 해도 찾을 수가 없네여ㅠㅠ
2026-07-03 14:05:49
0
_.lili._1111
lili :
i posted the same video, can you watch it, please
2026-07-21 17:38:28
1
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درس مانعاود الكرّه #تصاميم_بن_الشحي_🇦🇪🇦🇪 #مجرد________ذووووووق🎶🎵
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CHICK CHICKEN MUKBANG!!! I love chick chicken huhu usually ang haba ng hinihintay ko for this pero this time naka-order na ako sa GrabFood from their Chino Roces branch 🥹 #mukbang #food #chickchickenchinoroces #chickchicken #creatorsearchinsights @chick chicken 🇵🇭
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Breaker အမျိုးအစားတွေကို ဘယ်လို ခွဲရမလဲ? ၁ မိနစ်အတွင်း အပြတ်ရှင်းသွားစေမယ့် နည်းလမ်းများ ⚡️🏠 #breakertypes #mcb #mccb #rccb #creatorsearchinsights
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Yuuuuuuuuuu wennaaaaaaa🗣️🗣️🗣️🗣️🗣️🗣️ #fypシ゚viral #fyppppppppppppppppppppppp #tsekeleke #treanding #Love
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¿Qué es realmente el Artículo 12 del Código del Trabajo y cómo te afecta? 📝👇 Muchos trabajadores se asustan cuando les notifican un cambio, pensando que el empleador tiene la última palabra en todo. el contrato es bilateral (se modifica de mutuo acuerdo), pero el Artículo 12 otorga una excepción: el Ius Variandi. Aquí te desgloso las atribuciones reales de la empresa y tus derechos como trabajador: 📌 LAS ATRIBUCIONES DEL EMPLEADOR (Lo que sí puede hacer): Modificar el lugar de trabajo: Cambiarte de sucursal, recinto o establecimiento. Alterar la naturaleza de los servicios: Cambiar las funciones específicas para las que fuiste contratado. Modificar la jornada laboral: Adelantar o retrasar tu hora de ingreso hasta en 60 minutos (por circunstancias que afecten el proceso de la empresa). 🛡️ LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR (Tus límites de defensa): Exigir labores similares: Si te cambian de funciones, tienen que ser de la misma naturaleza. No te pueden pasar de labores administrativas a esfuerzo físico pesado. Exigir la misma ciudad: El traslado debe ser geográficamente dentro de la misma localidad (en Santiago, el manual de la DT acota esto a las 34 comunas urbanas del Plan Regulador). Derecho al Aviso Previo: Si te modifican el horario de ingreso/salida, están obligados por ley a notificarte con al menos 30 días de anticipación. CERO MENOSCABO: Es el límite absoluto. El Manual de la DT establece que el menoscabo es tanto patrimonial (gastar más en micro, perder asignaciones) como moral (afectación a tu vida familiar, desmedro profesional o daño a tu dignidad). Si el empleador no cumple con estas condiciones, comete un ejercicio irregular e ilegítimo de sus facultades. ¿Tu derecho final? Tienes 30 días hábiles desde que ocurrió el hecho o desde que te notificaron para reclamar ante la Inspección del Trabajo. ¿Estás pasando por un cambio unilateral en tu contrato y sientes que viola tus derechos? Déjame tu caso en los comentarios y evaluemos juntos si hay menoscabo. 👇 #derecholaboralchile #articulo12 #codigodeltrabajo #inspecciondeltrabajo #abogadachile
¿Qué es realmente el Artículo 12 del Código del Trabajo y cómo te afecta? 📝👇 Muchos trabajadores se asustan cuando les notifican un cambio, pensando que el empleador tiene la última palabra en todo. el contrato es bilateral (se modifica de mutuo acuerdo), pero el Artículo 12 otorga una excepción: el Ius Variandi. Aquí te desgloso las atribuciones reales de la empresa y tus derechos como trabajador: 📌 LAS ATRIBUCIONES DEL EMPLEADOR (Lo que sí puede hacer): Modificar el lugar de trabajo: Cambiarte de sucursal, recinto o establecimiento. Alterar la naturaleza de los servicios: Cambiar las funciones específicas para las que fuiste contratado. Modificar la jornada laboral: Adelantar o retrasar tu hora de ingreso hasta en 60 minutos (por circunstancias que afecten el proceso de la empresa). 🛡️ LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR (Tus límites de defensa): Exigir labores similares: Si te cambian de funciones, tienen que ser de la misma naturaleza. No te pueden pasar de labores administrativas a esfuerzo físico pesado. Exigir la misma ciudad: El traslado debe ser geográficamente dentro de la misma localidad (en Santiago, el manual de la DT acota esto a las 34 comunas urbanas del Plan Regulador). Derecho al Aviso Previo: Si te modifican el horario de ingreso/salida, están obligados por ley a notificarte con al menos 30 días de anticipación. CERO MENOSCABO: Es el límite absoluto. El Manual de la DT establece que el menoscabo es tanto patrimonial (gastar más en micro, perder asignaciones) como moral (afectación a tu vida familiar, desmedro profesional o daño a tu dignidad). Si el empleador no cumple con estas condiciones, comete un ejercicio irregular e ilegítimo de sus facultades. ¿Tu derecho final? Tienes 30 días hábiles desde que ocurrió el hecho o desde que te notificaron para reclamar ante la Inspección del Trabajo. ¿Estás pasando por un cambio unilateral en tu contrato y sientes que viola tus derechos? Déjame tu caso en los comentarios y evaluemos juntos si hay menoscabo. 👇 #derecholaboralchile #articulo12 #codigodeltrabajo #inspecciondeltrabajo #abogadachile
Dikatain kalah melulu sama jamal #racingmaster #game
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