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kathreine07
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editsforyou26383
Edits for you :
Um I’m a kid so um
2026-08-18 00:08:53
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jaydalock9652
jaydalock9652 :
Yo lock in chat
2026-08-18 00:18:31
0
t1tt73
￴￴￴￴ ￴ ￴ ￴￴ ￴ ￴ ￴￴￴ ￴ ￴ ￴￴￴￴￴ :
I shall receive
2026-08-18 04:33:06
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camiarelyc
🧸𝓐𝓷𝓪🩰🎀 :
Ty
2026-07-30 00:18:13
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p54rd
Fcb :
M-me?
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ab9bkar
أبو بكر :
for you to bebe🌹
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Holly u hot
2026-08-06 04:39:07
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Can I have the hulk in the back
2026-07-04 07:44:08
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user981479558494
karim :
2026-08-14 20:53:23
1
kevin.the.dog53
KEVIN THE DOG :
fo real
2026-08-02 15:06:32
2
alawai.official
￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴￴￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ :
just a reminder nobody's gonna love us
2026-08-03 00:02:53
1
rylanmac16
Rylan7 :
The next video is an ad
2026-08-06 14:05:38
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For anyone wondering, i'm using FOMO 👀 #memecoins #sidehustle #crypto
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Sua empresa entrega o holerite ao funcionário? Porque, se você apenas fizer o Pix, pagar em dinheiro e não pegar um recibo, pode sofrer uma condenação na Justiça, como aconteceu com uma empresa. O artigo 464 da CLT determina que o pagamento seja feito mediante contrarrecibo, com a discriminação de tudo o que está sendo pago ao funcionário. Além disso, existe o Precedente Normativo nº 93 do TST, que reforça essa obrigação. Quando você paga tudo em um único bloco, dizendo que está quitando tudo o que é devido ao funcionário, isso é chamado de salário complessivo, previsto na Súmula nº 93 do TST. Essa prática é proibida e aumenta ainda mais o risco da empresa. Já pensou pagar horas extras ao funcionário e não discriminar esse valor? Ele pode procurar a Justiça posteriormente e cobrar novamente essas horas, que foi exatamente o que aconteceu com a empresa que estou mencionando. “Ah, Janaína, mas aquelas plataformas digitais nas quais a empresa disponibiliza o holerite ao funcionário, por meio de login e senha, servem?” Servem, desde que o funcionário, obviamente, consiga utilizar a ferramenta e que a empresa disponibilize os meios necessários para isso. Mas eu sou da moda antiga: prefiro o comprovante físico, porque posso juntá-lo ao processo devidamente assinado pelo funcionário, sem deixar margem para discussão. É o melhor caminho. Curtiu? Então me siga para mais dicas, porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
Sua empresa entrega o holerite ao funcionário? Porque, se você apenas fizer o Pix, pagar em dinheiro e não pegar um recibo, pode sofrer uma condenação na Justiça, como aconteceu com uma empresa. O artigo 464 da CLT determina que o pagamento seja feito mediante contrarrecibo, com a discriminação de tudo o que está sendo pago ao funcionário. Além disso, existe o Precedente Normativo nº 93 do TST, que reforça essa obrigação. Quando você paga tudo em um único bloco, dizendo que está quitando tudo o que é devido ao funcionário, isso é chamado de salário complessivo, previsto na Súmula nº 93 do TST. Essa prática é proibida e aumenta ainda mais o risco da empresa. Já pensou pagar horas extras ao funcionário e não discriminar esse valor? Ele pode procurar a Justiça posteriormente e cobrar novamente essas horas, que foi exatamente o que aconteceu com a empresa que estou mencionando. “Ah, Janaína, mas aquelas plataformas digitais nas quais a empresa disponibiliza o holerite ao funcionário, por meio de login e senha, servem?” Servem, desde que o funcionário, obviamente, consiga utilizar a ferramenta e que a empresa disponibilize os meios necessários para isso. Mas eu sou da moda antiga: prefiro o comprovante físico, porque posso juntá-lo ao processo devidamente assinado pelo funcionário, sem deixar margem para discussão. É o melhor caminho. Curtiu? Então me siga para mais dicas, porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok




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