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Friday 03 July 2026 15:13:16 GMT
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Comments

user651817525
Nayan new life :
short but style ta valoi hoicha
2026-07-04 13:09:38
3
siyam323436
S I Y A M :
Masha'allha apu 🫶
2026-07-03 15:17:24
3
saif.safa56
Saif Safa :
আপু বোরখাটা কোথায় থেকে নিচ্ছ
2026-07-03 15:49:47
1
shawon.khan88
❤️🌺🆂🅷🅰🆆🅾🅽 🅺🅷🅰🅽🌺❤️ :
হাই আপু 😊🌹
2026-07-04 18:45:47
1
vamosarg23
😎Md.Abdullah 🇦🇷 :
বাজেটের বাহিরের চাদ😎
2026-07-05 14:43:47
2
naiemraider3
শখের নারী মেকাব🍁ছাড়ায় পরী🌸 :
Mashallh
2026-07-03 20:48:58
1
user810203471618
🥭🥭🥭মেঘলা আকাশ 🥀🥀🥀🥭🥭🥭 :
আপু কেমন আচো তোমার বেগের দাম কত
2026-07-03 18:56:28
2
broken___hard44
Broken____hard :
""ছোট্ট মরিচের ঝাল বেশি কিন্তু..!!🔥!!
2026-07-06 13:33:37
1
khadimulvai7
☬кнα∂ιмυℓ.ναι☬ :
মাশাআল্লাহ অনেক সুন্দর
2026-07-03 15:36:40
1
alexchowdhury95
👁️H A S A N🫀🫦 :
আপু বোরকা কোথায় থেকে নিছেন বোনের জন্য দরকার ছিল 🙂
2026-07-04 19:32:04
0
dktanim333
DK~Tanim~333 :
আপু আপনার বোরকা আর হিজাবটা কত টাকা হইছে একটু বলেন প্লিজ 🥰❤️‍🩹
2026-07-03 16:00:39
1
rikto563
Rikto :
Wow.... 😇
2026-07-10 03:56:37
1
mdsohaghosensaidi
❤(。◕‿◕。)❤𝕊ℍ𝕊☠️ 𝕊𝕆ℍ𝔸𝔾☠️❤ :
কি ফোন ব্যবহার করেন....🤔🤔
2026-07-10 10:33:56
1
r_s__510
RS__Sumaiya :
12 second bake to bake 💯✅🙏🥰
2026-07-12 07:07:22
0
suryaislamrana38000305
দূস্টু কুকিল :
oi pori
2026-07-11 06:24:38
1
mariyaislamofficial45
🍒🧃..Mariya Islam..🧃🍒 :
❣️❣️
2026-07-21 13:45:41
0
md.noushad.hasan
H.m Noushad Hasan :
আল্লাহ গো এরকম একটা মেয়ে আমাকে গিফট করো... 💗🫣😎
2026-07-18 12:27:35
0
shakil.7ff7
͞Sʜꫝᴋɪʟㅤ ⸙ :
2026-07-28 09:27:01
0
nur.alom9972
Nur Alom :
hi
2026-07-18 16:03:07
0
fn.xhwdhry
Âfßânå Xhøwdhûry :
eii borkana eita.. naii onno colour.? apu
2026-07-28 09:25:17
0
sami.......18
SAMI CHOWDHURY 🚩 :
looking very nice
2026-07-11 10:15:04
0
sksaim1112345
তুমি শুধু আমার :
সাপোর্ট করলে সাপোর্ট পাইবেন 🥰🥰🥰
2026-07-03 15:15:24
1
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@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy

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