Andreia Viegas
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Saturday 04 July 2026 18:03:15 GMT
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Comments
turbinado :
coitada da minha empresa...seria fechada numa semana 😂😂😂
2026-07-04 18:12:06
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Ricardo's outfits :
Transparecia ok, obrigação salarial igual não concordo! Concordo sim com atribuição salarial por conta de mérito individual… se nem todos na mesma função contribuem com o mesmo valor, o salário não deve ser do mesmo valor…
2026-07-05 10:14:58
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Danluso :
Não funciona. E o mérito? Não há pessoas que rendem mais e porém merecem ganhar mais?
2026-07-04 23:18:53
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TBD0x00 :
Não concordo minimamente em saberes quanto ganham os colegas
2026-07-04 22:36:01
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João Gomes :
Justificação objetiva da diferenciação? Fácil! Avaliação de desempenho!
2026-07-04 19:24:51
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Todurodipintomol :
Num café, onde existem 2 empregados de mesa por exemplo, há sempre aquele que trabalha a 101%, e aquele que só trabalha a 50%, fuma mais que trabalha etc, e o patrão atento vê isso, qual o mal de pagar mais aquele 101% ?
2026-07-05 14:18:45
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Catarina Graça :
Eu sou da opinião que mesmo colegas com a mesma função não devem receber o mesmo que eu. Primeiro, anos de casa, depois pela avaliação de desempenho! Simples.
2026-07-04 23:10:41
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Dri :
na minha empresa, que tenho 38 funcionarios, eu não digo, nem direi, quanto ganham os meus funcionarios. e mais,eu raramente pago igual,pelo mesmo trabalho. pois uns são melhores que outros. e eu dou premios a uns,e não dou a outros
2026-07-04 18:14:12
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teco sandra :
sim. mas eu só quero saber da minha vida,a mim que me importa o que os outros ganham? quem tá mal muda se 🤔
2026-07-04 22:03:11
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Eulalia Figueiredo A :
sim e queres saber quanto recebe o outro para que? recebes o teu ordenado faz o teu trabalho e segue a tua vida, simples assim
2026-07-04 21:43:30
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Cláudia Borges :
Errado, a diretiva nao foi transposta nem em portugal nem na grande maioria dos paises europeus, apesar do prazo de transposiçao ate 7 de Junho. Em portugal a unica lei em vigor é a 60/2018 a qual estabelece medidas para promover a igualdade remuneratória entre mulheres e homens
2026-07-05 00:29:33
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Telmo Cardoso :
não é bem assim.
2026-07-04 19:59:11
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Binho oliver🇵🇹 :
no LinkedIn só tem vagas sem anúncios dos salários
2026-07-04 20:32:13
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Ruben Ferreira :
Então mas isto é muito estranho, não é porque fazemos a mesma função que temos de ganhar o mesmo… ou a experiência não vale de nada?
2026-07-04 18:48:30
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Francisco Andrade :
nenhuma. quantas vão pagar multa? nenhuma tb
2026-07-05 08:12:57
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mix2019 :
Na empresa onde trabalho sempre foi tabu…
2026-07-04 21:35:28
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deixameestar :
Isso só vai continuar com o mau estar entre equipa, já vi isso pela minha
2026-07-05 12:28:33
0
bmvdes :
isso é bom os trabalhadores podem não estar preparados para as respostas
2026-07-04 20:05:48
8
José Dias :
ora aí está está muito bem falado e naturalmente escrito. pior é colocar as regras e leis a funcionar , então em Portugal isso é mesmo pra esquecer !
2026-07-04 21:46:18
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Gus :
Quantas empresas têm mais de 100 pessoas?
2026-07-05 13:19:53
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....... :
ninguém tem nada a ver com a vida dos outros, se achas que mereces mais e não te dão procura fora. O que me interessa quanto ganha o meu colega? Tenho é de estar contente com o que eu ganho o que ganham os outros não é problema meu.
2026-07-05 06:42:18
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Ricardo Vila Verde :
apresenta-me uma empresa em que o Manel e Joana, têm a mesma função, a mesma antiguidade, o mesmo desempenho, e têm remuneração diferente.
2026-07-04 20:05:52
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Tiago Ferreira :
Quantas empresas portuguesas têm mais de 100 trabalhadores 🤔🤔🤔
2026-07-04 23:09:49
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André Guzzo :
Que absurdo! Não tinha ideia que o "mundo desenvolvido" era tão atrasado. No Brasil isso se chama princípio da isonomia e existe há muitos anos. Caso alguma empresa queira diferenciar um funcionário por tempo de serviço, precisa criar um plano de cargos e salários, deixando claro a função de cada um.
2026-07-04 19:00:43
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The Consultant :
e o que interessa a mim o que o meu colega ganha? sou eu que tenho definir o que quero ganhar ..
2026-07-05 13:40:29
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