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Sleek Perch
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هديتني لين كل اللي بنيت انهدم #شعر #فهد_الشهراني #محظور #fyp
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Once you’ve been to Paris, you’re never the same again!🗼✨🇫🇷 mention someone you’d like to visit Paris with! #paris #parisfrance #paristravel #travel #fyp
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MULTIFUNCTION HEAVY DUTY EXTENSION CORD !! #heavydutyextensionsocket #extension #powerextension #powersocketwithusb
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Multa que a empresa pode ter que pagar mesmo pagando a rescisão do funcionário em dia. Todo mundo sabe que quando você demite o funcionário, seja qual for a modalidade da demissão, você precisa pagar a rescisão do contrato de trabalho em até 10 dias corridos, não é verdade? E, segundo o artigo 477 da CLT, se você não faz esse pagamento dentro do prazo, você tem uma multa de uma remuneração do funcionário. Só que o TST adotou o entendimento de forma vinculante, ou seja, todos os juízes do Brasil vão ter que seguir esse entendimento: quando houver atraso na entrega de documentos obrigatórios na rescisão para o funcionário, essa multa também vai incidir. Mesmo que você tenha pago em dia aquela rescisão. Então, se você faz o depósito e não entrega para o funcionário a guia do FGTS ou a guia do seguro-desemprego, você naturalmente vai estar sujeito a essa multa do 477. É mais do que importante alinhar dentro do seu departamento pessoal, ou você mesmo que faça essa função, esses prazos e procedimentos para a liberação do funcionário para não acabar caindo numa multa a mais de bobeira.
Multa que a empresa pode ter que pagar mesmo pagando a rescisão do funcionário em dia. Todo mundo sabe que quando você demite o funcionário, seja qual for a modalidade da demissão, você precisa pagar a rescisão do contrato de trabalho em até 10 dias corridos, não é verdade? E, segundo o artigo 477 da CLT, se você não faz esse pagamento dentro do prazo, você tem uma multa de uma remuneração do funcionário. Só que o TST adotou o entendimento de forma vinculante, ou seja, todos os juízes do Brasil vão ter que seguir esse entendimento: quando houver atraso na entrega de documentos obrigatórios na rescisão para o funcionário, essa multa também vai incidir. Mesmo que você tenha pago em dia aquela rescisão. Então, se você faz o depósito e não entrega para o funcionário a guia do FGTS ou a guia do seguro-desemprego, você naturalmente vai estar sujeito a essa multa do 477. É mais do que importante alinhar dentro do seu departamento pessoal, ou você mesmo que faça essa função, esses prazos e procedimentos para a liberação do funcionário para não acabar caindo numa multa a mais de bobeira.

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