Tuyết Nhung " phụ bếp"🐶☘️🌻🌼
Region: VN
Sunday 05 July 2026 05:37:02 GMT
621766
9550
1133
1600
Music
Download
Comments
Ky Tran :
Tăng cho 1 người cũ sẽ phải tăng cho toàn bộ người cũ, quản lý người này biết lính người kia dc tăng sẽ đòi tăng cho lính của họ. Kéo theo quỹ lương công ty ko chịu nổi. Đi làm chỉ có 1 cơ hội deal lương tốt nhất là lúc gia nhập cty mới, còn vô cty rồi sẽ phải theo nhiều luật lệ, nên có năng lực thì cứ tìm chỗ nào chế độ tốt nhất mà làm.
2026-07-06 01:35:53
798
Hưng Phạm :
@Hưng Phạm: Lương tôi 9tr..bảo tăng cty tiếc rẻ..tuyển 3 người lương 12-13tr làm k được như tôi rồi tha thiết gọi tôi quay lại..tôi sang cty mới lương 16tr..😆
2026-07-06 04:14:48
247
Mờ ít Mít :
Mình đã từng bị như zây, vị trí của mình phải tuyển 2 người mà làm ko xong😁😁😁
2026-07-05 12:08:25
113
Minh thấu :
Đừng nghĩ mình là tâm vũ trụ Khi đi rồi mới biết thiếu bạn thì mặt trời vẫn sáng,cty vẫn hoạt động bình cmn thường😂
2026-07-07 02:13:21
29
Cỏ bốn lá :
Nhiều công ty , có ko trân trọng , mất rồi mới hối tiếc
2026-07-06 02:48:13
62
Góc Nhà Đẹp :
1. Tại sao công ty không muốn tăng lương cho một người? → Vì sợ những người khác cũng sẽ đòi tăng. 2. Tại sao những người khác sẽ đòi tăng? → Vì họ cho rằng công việc và đóng góp của mình tương đương. 3.Tại sao họ lại có suy nghĩ đó? → Vì hệ thống đánh giá hiệu suất và giá trị đóng góp không đủ minh bạch hoặc không đủ khác biệt. 4.Tại sao hệ thống đánh giá không rõ ràng? → Vì doanh nghiệp chưa xây dựng được cơ chế trả lương dựa trên giá trị tạo ra, mà chủ yếu dựa vào thâm niên, chức danh hoặc mặt bằng chung. 5. Vấn đề gốc là gì? → Thiết kế hệ thống quản trị nhân sự và chính sách lương thưởng chưa tối ưu.
2026-07-06 09:38:47
17
Huỳnh Tâm 84 :
họ có tiền họ có quyền, mình làm thuê ko đc lên tiếng. Đồng ý thì làm ko thì nghỉ thôi. Mặc cả với cty mình ko đc j đâu
2026-07-06 03:24:08
31
Nguyen Tuong :
tự nhiên thấy hình bóng mình ở đây. Một mình gắng làm tốt nhưng lương vẫn đứng một chỗ. Khi mình nghỉ việc tuyển 2 bạn ngồi 2 bên học việc. lương cao hơn cả mình.
2026-07-06 10:52:57
29
Biết Đâu :
thà bỏ ra 15tr để tìm kiếm 1 chiếc đt đáp ứng đc nhu cầu sử dụng còn hơn giữ khư khư cái điện thoại củ không đạt yêu cầu mà còn phải thêm tiền hàng tháng
2026-07-06 04:20:06
17
Tấn Huy🐍 :
tình hình chung của tất cả cty là vậy người có năng lực thì lúc nào cũng ko dc trọng dụng
2026-07-05 12:28:02
70
Nhi Huyen97 :
cty t thà bỏ ra 15 tr để tuyển ng mới thay vì tăng thêm 1 tr để ng cũ ở lại 🥺
2026-07-05 22:35:48
17
Phúc anh :
😅 cống hiến 2 năm lương vẫn 8-9 tr nhảy công ty lên 16-17 tr tuy không can tâm nhưng mình thấy chỉ nên làm 6 tháng - 1 năm rồi nhảy công ty để điu lương vẫn hơn
2026-07-06 08:11:44
15
THÙY PHƯƠNG 🌻 :
ko phải thà bỏ 15tr mà là trả ít hơn ai mà làm :)))
2026-07-05 10:38:15
22
Lê Sĩ Hạnh :
họ đang tuyển người làm việc cho 5- 10 năm tới không phải tuyển cho năm nay. người cũ giỏi nghiệp vụ nhưng gần như rất ít người bắt kịp sự đổi mới. họ có thể tuyển 3 người để làm cùng 1 khối lượng công việc của 1 người cũ, đó là để họ sàn lọc, 1 năm sau thì 2 người rời đi như người cũ và 1 người tốt nhất sẽ ở lại
2026-07-06 13:49:42
6
NguyenNhatVan :
Đó là nguyên tắc quản trị. Nên biết ko ai là ko thay thế đc. Cho dù giỏi đến thế nào vẫn bị đào thải sau khi làm lâu bằng hình thức ép lương. Vì sao? Cty cần nhân sự trẻ, dễ bảo. Công việc b làm nhiều, khi b đi thì cty sẽ tuyển người mới lương cao hơn nhưng cái họ lợi là gì? cv hiện tại sẽ tản ra, họ ko tuyển thêm, họ ép những người khác gánh, và người mới sẽ đc giao nhiều vc khó khăn hơn từ từ xây dựng 1 tầm việc mới. Họ bỏ ra 15tr cho người mới, họ lời đc cv của 3 người. Nếu b chưa hiểu thì cũng ko sao vì b chưa đủ tầm của người quản lý. Đi làm lâu sẽ thấm thía điều này
2026-07-08 11:02:55
7
Cyrus001 :
Công ty mình cố định tăng lương năm 2 lần. Tăng dựa theo năng lực. Loại A 500k, B 400k, C200k. Cuối năm tăng lương lần 3 theo nhà nước. Nói chung làm được 3 năm thù từ 9tr lên 15tr là theo quy trình chứ không cần duyệt kỹ lắm
2026-07-06 04:36:28
5
Hằng.Chubby 恒恒 :
Mình cũng từng vậy thà k tăng cho mình 2tr .để mình nghỉ việc .sau đó tuyển ng mới vào lương cao hơn mình 8tr. Nhưng 6 tháng công ty thay đổi đến 3 người vẫn chưa ai làm được .sau đó lại nhắn tin bảo mình quay lại nhưng rất tiếc mình đã tìm được công việc lương gấp đôi ở đó .hài lòng với công sức tiền lương mình bỏ ra 🤣
2026-07-06 04:51:35
8
NGUYỆT lão😎 :
bởi vì nếu tăng lương cho người cũ thì phải tăng cho tất cả các người cũ, còn nếu tuyển người mới thì chỉ cần bỏ ra 1 khoản dựa trên mức lương của người cũ thôi với lại người cũ thì khối lượng cv đã cố định rất khó để bắt tăng thêm, còn ng mới thì dễ ép hơn chứ bởi gì chưa có tiếng nói á
2026-07-05 15:57:41
6
Travel with me! :
15tr chỉ là quảng cáo, nếu nhânn vào họ đư KPI các kiểu k đạt được đâu. Thứ 2 là họ thấy đc ng cũ đã làm hết năng lượng rồi coa tăng lương cũng k thể khác hơn, người mới vẫn còn cơ hội để tăng trưởng. Đó là lý do, m phải luôn năng cao năng lực làm mới lại m suốt. Phải để chủ thấy được m luôn trong dạng còn tiềm năng để phát triển. Đây là quy luật sinh tồn
2026-07-06 03:08:24
10
Hùng Việt :
Đúng, chính sách lương đa số của các CTY đều như vậy,thà rằng có thể trả gấp đôi để tuyển người mới,nhưng không bao giờ tăng lương cho người cũ quá 15%. Đó là lý do nhảy việc xảy ra rất nhiều,nhưng nhảy xong có tìm được việc không thì là hên xui
2026-07-06 04:13:14
9
Nguyễn Tĩnh :
Cty t cũng thế người cũ trả 5.7 mà đăng tuyển cùng vị trí 9.6 hài thật
2026-07-08 22:41:01
1
PhươngLinh :
1 mình ông làm 3 việc của 1 người hiệu quả thì tôi ko bàn tới. nhưng như vậy sẻ theo qui tắc , về lâu về dài muốn CTY phát triển và hoạt động ổn định phải hi sinh thôi
2026-07-09 03:37:11
0
gái quê BP :
vì sao lương 9 củ mà ra đi cty ko giữ lại chấp nhận tuyển người mới 15 củ?
2026-07-07 09:03:08
3
BK Việt Nam Cleaning :
Biết đâu người mới lại làm hơn người cũ thì sao?
2026-07-09 05:50:53
0
Long Nguyễn Hoàng :
cty nó tuyển mình vào k đào tạo. mình hoàn toàn tự đi lên + dựa vào kinh nghiệm. Hiện tại mình carry rất nhiều, phải nói là quá rất nhiều so với lương mình nhận. Lương hiện tại cũng chỉ trả cho task, k có trách nhiệm đào tạo hay chỉ dạy (~30m) Giờ nó muốn phát triển nên task rất nhiều. nhưng tuyển k đc ng ngang trình với mình, chỉ tuyển đc dạng ngơ ngơ junior. Và quản lý giờ muốn mình kéo nó lên. Theo mn để đảm bảo vị trí và quyền lợi thì nên thảo mai chỉ bảo nhưng vẫn giữ lại phần lớn kỹ thuật của mình hay chỉ dạy nhiệt tình nhỉ 😁 Nói rõ hơn vì sao mình lại lăn tăn vì rất nhiều lần nó k trả bonus đúng theo công sức của mình nên mình k mặn mà cống hiến lắm. chỉ làm đúng nhiệm vụ mình suy nghĩ vậy có là ích kỷ không mn
2026-07-06 13:36:18
2
To see more videos from user @nguyenthituyetnhung94, please go to the Tikwm
homepage.
