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@echosoulzrahat: Me bohot miss karta ho tumhe 🤌 🥀 💔

🥀 EchoSoulz Rahat
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Monday 06 July 2026 16:43:45 GMT
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Comments

_sanjida_apu
🧕🦋 :
🥺🥺
2026-07-07 06:52:34
0
shahinafridi057
Shahin afridi :
🥺🥺🥺
2026-07-07 06:36:00
0
ta.nj.u47
💞🌷🅑︎ℓu𝕖 ʙ℮𝓻𝓻🅨︎🌷💞 :
🕊️❤️‍🩹
2026-07-07 05:53:30
0
raha.moni_1
KittyツMew :
🖤🖤
2026-07-07 04:50:45
0
jannat.jui464
🎀Jannat🎀 :
🥺😔
2026-07-07 01:54:14
0
md.abdul.maleknih
Md abdul Maleknihad :
😅😅😅
2026-07-06 16:50:48
0
nusaibajahannishat124q
Md sojib hasan :
🥰🥰🥰
2026-07-14 09:49:57
0
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EPI não é chatice. É proteção e é obrigatório. Tem gestor que ainda trata isso como regrinha boba do RH. Não é. É o que evita acidente grave, processo trabalhista e, principalmente, mantém seu colaborador inteiro pra continuar trabalhando com você. Agora pensa nessa situação. Você tem um colaborador que não usa o EPI. Você já cobrou, já orientou, e mesmo assim a história se repete. Se você precisa advertir todo dia pela mesma coisa, isso já é resposta. Ele não está alinhado com os princípios da empresa. Mas e se ele tem uma função difícil de substituir no mercado? Ainda assim você precisa se proteger. Documenta cada advertência, registra cada orientação. Porque se um acidente acontecer e não tiver prova de que você cobrou e orientou, a responsabilidade cai inteira sobre a empresa. Enquanto você abre vaga pra eventual substituição, mantém o processo formal de advertência rodando. Não é perseguição. É resguardo jurídico e, ao mesmo tempo, chance real do colaborador se ajustar antes de qualquer decisão mais drástica. ⚠️ Segurança do trabalho não se negocia. Nem pela dificuldade de achar substituto, nem por relação pessoal com o colaborador. #SegurançaDoTrabalho #MarceloAugusto #Gestão #RH #EPI #Liderança #Empresário #Riscos
EPI não é chatice. É proteção e é obrigatório. Tem gestor que ainda trata isso como regrinha boba do RH. Não é. É o que evita acidente grave, processo trabalhista e, principalmente, mantém seu colaborador inteiro pra continuar trabalhando com você. Agora pensa nessa situação. Você tem um colaborador que não usa o EPI. Você já cobrou, já orientou, e mesmo assim a história se repete. Se você precisa advertir todo dia pela mesma coisa, isso já é resposta. Ele não está alinhado com os princípios da empresa. Mas e se ele tem uma função difícil de substituir no mercado? Ainda assim você precisa se proteger. Documenta cada advertência, registra cada orientação. Porque se um acidente acontecer e não tiver prova de que você cobrou e orientou, a responsabilidade cai inteira sobre a empresa. Enquanto você abre vaga pra eventual substituição, mantém o processo formal de advertência rodando. Não é perseguição. É resguardo jurídico e, ao mesmo tempo, chance real do colaborador se ajustar antes de qualquer decisão mais drástica. ⚠️ Segurança do trabalho não se negocia. Nem pela dificuldade de achar substituto, nem por relação pessoal com o colaborador. #SegurançaDoTrabalho #MarceloAugusto #Gestão #RH #EPI #Liderança #Empresário #Riscos
@NITA6 @diengmaker @__Bby Famista @𝑴𝑨𝑻𝑨𝑫𝑰🤟𝑴𝑨𝑻☠️
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Jiyu, the Korean skincare brand that went super viral for its toner pads just launched this NAD moisturizer and it’s not gonna last
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+1 máy mê túi FloralPunk 🤗 #FLORALPUNK #fyp #foryou #xuhuong #viral
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#creatorsearchinsights #الصلاة #الصلاة #والله_خسران_من_ترك_الصلاة_الصلاة🥺🤲🥺 #اكتب_شي_توجر_عليه
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