@janainabastosadvocacia: Pós-graduado em Direito do Trabalho, pós-MBA em Gestão, 10 anos de experiência em consultoria preventiva para empresas. Candidato perfeito. Mas será que é verdade? Funcionário que mente no currículo pode ser demitido por justa causa? Depende do tamanho da mentira e do impacto que ela venha a ter. A CLT não tem um artigo específico dizendo que mentir no currículo causa justa causa, mas ela tem um artigo que trata do ato de improbidade, que engloba mentiras, fraudes e esse tipo de conduta. Então, você já pensou se acontece aqui o que aconteceu em uma universidade, em um caso bem popular por aqui? Eu contratar um advogado, colocá-lo para trabalhar e ele, na verdade, nem advogado ser? Fica complicado. Vai sair um bom prejuízo para mim, que preciso ter pessoas que efetivamente tenham o diploma daquilo ali para trabalhar, não é verdade? Mas se a pessoa fala que tem inglês fluente e, na verdade, está no máximo no inglês básico, isso não é uma mentira tão grande assim. Não seria motivo para uma justa causa direta. E aqui vai um alerta importante: se você acusar o funcionário de ato de improbidade, o TST já fixou o entendimento de que, se a empresa não conseguir provar esse ato de improbidade, ela responde por dano moral. Então, segue um passo a passo básico. Descobriu que é mentira o que está no currículo? Reúna as provas. Pegue o currículo original que foi entregue. Se foi por e-mail, guarde o e-mail original que foi enviado. Reúna as provas que você descobriu e os meios pelos quais conseguiu provar que aquilo ali é falso, como uma declaração de uma universidade, no exemplo que eu dei, ou um documento que comprove a mesma situação. E aí você avalia a gravidade daquela mentirinha. Se for uma mentira efetivamente muito grande, que vai impactar realmente o seu negócio, com uma pessoa sem aquelas qualificações atuando, cabe uma justa causa. Do contrário, é melhor aplicar uma punição mais leve: uma advertência ou, dependendo do caso, uma suspensão. #AprendaNoTikTok

Janaina Bastos ⚖️ OAB/BA 21.82

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Monday 06 July 2026 20:30:21 GMT