@pneitch:

тгк: полина нэйч

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Monday 06 July 2026 22:40:57 GMT

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Comments

[SS] :

мы с тобой в одной лодке

2026-07-07 07:59:27

6279

SergeyOBV :

нам надо держаться вместе

2026-07-07 07:12:47

2483

polwieq :

Мы справимся

2026-07-07 10:45:21

363

SmashStriker :

тоже самое, поэтому просто кайфуем

2026-07-07 07:08:44

459

KanashiiAlzu :

Уволилась с ненавистной работы, не могу найти новую Чувствую будет так же

2026-07-07 13:34:28

1014

ᛊᚳᛊᚺᚤ.ᛟᛖᛕ🧌 :

нас много, меня это успокаивает

2026-07-08 11:18:54

581

:) :

как же тик ток хорошо описывает то, о чем я думаю>

2026-07-07 12:20:04

278

나스타샤 :

аффирмация дня

2026-07-07 03:37:45

69

VfV :

такая же ситуация)

2026-07-06 22:45:07

222

@whynot :

Я уже с этим смирилась

2026-07-07 07:18:16

63

𝔐𝔬𝔯𝔤𝔬𝔱𝔥𝔞 :

зато я ахуенно выгляжу

2026-07-07 12:56:08

16

munya :

Откуда ты знаешь про меня?

2026-07-08 22:27:08

37

⟭⟬⁷⊙⊝⊜🎴🏍️ :

А тик ток знает

2026-07-08 18:51:09

13

shout out :

сегодня нашла чем буду заниматся и я увидела своё яркое будущее, но я уверена это продлится ровно до момента какой либо маленькой ошибки в этом деле

2026-07-08 21:12:08

46

⭐ :

Видела на днях, как одна женщина, не помню, то ли психолог, то ли учитель, сказала: " Вы имеете право быть никем!" Поэтому не расстраивайтесь и живите, как можете. Ну не добились ничего, значит и не надо. Не все люди строят карьеру и чего-то добиваются, у всех разные характеры, кто-то может, а кто-то нет. Главное, чтобы человек был хороший!

2026-07-09 10:48:41

20

бурундушка поля :

ура,я не одна

2026-07-07 08:15:09

22

zxc dota rino :

знала бы ты какое это жизненое видео в данный момент

2026-07-07 16:55:47

32

писярыч :

как же я сука ЛЮБЛЮ этот аккаунт

2026-07-07 14:30:49

37

🤍🤍🤍 :

я с вами, мне 37 них.я нет ✌️

2026-07-07 09:33:46

22

Olechka19 :

Не знаю что у вас случилось, меня вот уволили с двух работ, а на третьей меня использовали и платили копейки,сейчас использую четвертую работу , недавно ходила на собеседование и меня засрали что мой опыт работы это пыль и плохо то что я не задерживаюсь нигде, чувствую себя неудачницей

2026-07-08 20:47:14

8

X0ssVVeL :

Мы все с вами на одном круизном лайнере

2026-07-08 04:49:31

10

月のアヤナ :

думала в 21 чего-то добьюсь,но я даже не сепарирована от родителей

2026-07-08 20:55:23

6

шестипалый хтонеёб :

я даже работу найти не могу ну чё за хйня

2026-07-07 14:00:10

6

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الشيخ نمر باقر النمر رحمه الله.#tiktok #fyp #اهل_البيت_عليهم_سلام #الامام_الحسين_عليه_السلام #اكسبلور

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la fin 😂😂😂😂😂😂😂😂😂 #rire #drole #videoeligible #pourtoi #tiktokviral

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Báo thủ gặp ngay hình sự #tintuc24h #tinlanhngam #tinnongtrongngay #csgt #xuhuongtiktokk

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Part 1 — i found a huntsman spider on the roof of my room!!! 😱😱😱😱 comment and like for me to upload part 2 !! #australia #wildlife #encounter #spider #huntsman #fighting #moving #food #delicious

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@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença. No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy

@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença. No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy

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