@_ily_15th2: một kẻ tính toán tình huống chiến đấu hơn naruto? #xh #vd_07th11 #narutoshippuden #naruto #xhtiktok

𝙦𝙩𝙧𝙞𝙯
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Tuesday 07 July 2026 05:03:47 GMT
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Comments

hjjjhhjj34
Kiệt :
lúc đánh Kiba lúc nhỏ là biết thông mình rồi chẳng quá không được dạy dỗ từ nhỏ
2026-07-26 05:10:19
12
thuhiennn_313
thuhiennn_313 :
tập mấy đây ạ
2026-07-09 08:31:16
0
obit6829
𝙡𝙚𝙫𝙞 𝙖𝙠𝙚𝙧𝙢𝙖𝙣 :
Mn quên sikamaru à
2026-07-27 12:47:25
0
phamdanhuy_299
huy :
minato
2026-07-07 11:52:19
2
_k1ll3r.8710
𝙆𝙞𝙡𝙡𝙚𝙧 :
2026-07-07 09:09:26
2
conncaaccc
mêAnime :
ghép nhạc hợp đấy chứ
2026-07-16 17:35:59
0
anh53652
ANH :
My one and only 🥀🥀
2026-07-09 18:22:14
2
n185.09
nhat lowkey :
thường mấy main ngơ ko tài giỏi thì BIQ rất cao😁
2026-07-27 02:22:08
0
illidan_tt
' T O B I I ' :
2026-07-09 15:48:11
0
thanhnhahaz1402
thanh nha haizZz :
tại ông tác giả muốn nar sống tới cuối truyện
2026-07-26 07:00:58
0
wag.tqy4
Pls :
Học ngáo nhưng tính toán hay
2026-07-26 01:33:00
0
_ily.04th12.ww
𝐯𝐍𝐠𝐱𝐋𝐨𝐧𝐠. :
uk
2026-07-22 11:59:23
0
hquan7772
k19 ấm 🍓 :
sịn
2026-07-07 05:29:28
0
noi.yeu.anh.di2
noi yeu anh di :
xịn 😳
2026-07-07 05:41:05
0
linh27_6_2006
౨ৎɢᴀʀᴜ :
woa🗿
2026-07-07 05:13:30
0
ily13th10.www
Siu Quậy 36 :
hay
2026-07-07 11:13:13
0
nguy9685
Nguy968 :
😂 thật ra naruto đã không thể yêu ssk nữa rồi
2026-08-03 15:27:14
0
dng.phan5586
Dũng Phan :
🥰🥰🥰🥰
2026-07-29 07:10:14
0
ciel__2307
iuu bái tree :
thế mà mỗi đứa 1 vợ
2026-08-02 03:53:44
0
zaozuy
long time no she :
bố nar chứ ai=))
2026-07-09 12:03:31
0
zelst6ft
uk. :
ok
2026-07-09 00:53:09
0
hoangthuong2k2
Nguyễn Hoàng :
2026-07-08 11:10:36
0
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Coisas Que Muitos Pensam Que São Tarefas do RH… Mas Não São: 1️⃣ A decisão final sobre quem deve ser contratado O RH conduz o processo de recrutamento e seleção, acompanha … O RH avalia competências, experiência, perfil comportamental e alinhamento cultural, testes , etc .Faz a triagem dos perfis e pré-seleciona. Mas quem decide a pessoa que quer na sua equipa é o gestor da área ou o seu futuro chefe … ele é que faz a avaliação final. A contratação é uma decisão do líder, porque é ele quem vai gerir, desenvolver e cobrar resultados dessa pessoa. O RH apoia tecnicamente. Não substitui a liderança. 2️⃣ Controlar presenças como se fosse fiscalização RH não é polícia. RH não é da SISE. RH não está na empresa para vigiar pessoas. O controlo de assiduidade é uma ferramenta administrativa e legal, mas a gestão de presença,autorização de horas extras, pontualidade e produtividade é responsabilidade direta do seu gestor ou Supervisor. Se um colaborador falta constantemente, chega atrasado ou não cumpre horário, o primeiro responsável por agir é o líder da área. O RH apoia com políticas, processos e enquadramento legal mas não substitui a gestão diária. 3️⃣ Despedir pessoas RH não “despede pessoas”. Quem decide que um colaborador já não deve continuar na equipa é a liderança, com base em desempenho, comportamento ou reestruturação. O papel do RH é: 👉🏽Garantir que o processo cumpra os procedimentos legais ; 👉🏽Proteger a empresa juridicamente; 👉🏽Assegurar que tudo seja feito com respeito e conformidade e de forma humanizada; 👉🏽Orientar sobre riscos e alternativas RH gere o processo.  Trouxe estes pontos todos porque sempre que começamos o Curso Prático de Gestão de Recursos Humanos começamos por dismistificar estes pontos porque há sempre um equívoco e é importante em todas as organizações o profissional de Rh conhecer o seu papel e a liderança também 😉. Me contem Nos comentários se Já sabiam e compartilhem se foi uma descoberta
Coisas Que Muitos Pensam Que São Tarefas do RH… Mas Não São: 1️⃣ A decisão final sobre quem deve ser contratado O RH conduz o processo de recrutamento e seleção, acompanha … O RH avalia competências, experiência, perfil comportamental e alinhamento cultural, testes , etc .Faz a triagem dos perfis e pré-seleciona. Mas quem decide a pessoa que quer na sua equipa é o gestor da área ou o seu futuro chefe … ele é que faz a avaliação final. A contratação é uma decisão do líder, porque é ele quem vai gerir, desenvolver e cobrar resultados dessa pessoa. O RH apoia tecnicamente. Não substitui a liderança. 2️⃣ Controlar presenças como se fosse fiscalização RH não é polícia. RH não é da SISE. RH não está na empresa para vigiar pessoas. O controlo de assiduidade é uma ferramenta administrativa e legal, mas a gestão de presença,autorização de horas extras, pontualidade e produtividade é responsabilidade direta do seu gestor ou Supervisor. Se um colaborador falta constantemente, chega atrasado ou não cumpre horário, o primeiro responsável por agir é o líder da área. O RH apoia com políticas, processos e enquadramento legal mas não substitui a gestão diária. 3️⃣ Despedir pessoas RH não “despede pessoas”. Quem decide que um colaborador já não deve continuar na equipa é a liderança, com base em desempenho, comportamento ou reestruturação. O papel do RH é: 👉🏽Garantir que o processo cumpra os procedimentos legais ; 👉🏽Proteger a empresa juridicamente; 👉🏽Assegurar que tudo seja feito com respeito e conformidade e de forma humanizada; 👉🏽Orientar sobre riscos e alternativas RH gere o processo. Trouxe estes pontos todos porque sempre que começamos o Curso Prático de Gestão de Recursos Humanos começamos por dismistificar estes pontos porque há sempre um equívoco e é importante em todas as organizações o profissional de Rh conhecer o seu papel e a liderança também 😉. Me contem Nos comentários se Já sabiam e compartilhem se foi uma descoberta

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