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black.woolf1
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2026-07-13 18:45:54
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#anasahme #fyp #رونالدو رونالدو كدا هيعتزل !
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Mario, 50 anni, è un «quadro» in un’azienda metalmeccanica da ottobre 2022. È maggio del 2023 quando gli viene diagnosticata una sospetta sclerosi multipla, che verrà confermata dagli accertamenti e richiederà un percorso di cura alla Neurologia dell’ospedale Papa Giovanni XXIII. Mario, che ha già un figlio con problemi di salute e soffre di ansia, con la diagnosi e le tensioni sul lavoro peggiora. Segue un percorso psicologico, prende dei permessi, usufruisce di giorni di malattia. Durante alcuni dei quali va a giocare a calcetto, la sera. L’azienda gli mette alle calcagna un investigatore privato, che scopre le sue uscite. Dopo un procedimento disciplinare di sospensione per due giorni senza retribuzione già nel dicembre 2023, il 14 marzo 2024 Mario viene licenziato per giusta causa. Va detto che, in generale, l’azienda sa che un dipendente è in malattia ma non deve sapere la diagnosi. Dopo la contestazione, Mario spiega il suo problema di salute, ma il datore di lavoro non torna sui propri passi. Lui impugna il licenziamento con l’avvocato Alessandro Corvino e vince, ottenendo il pagamento di dodici mensilità da 6.000 euro lordi ciascuna. 👉 Leggi l'articolo completo di Giuliana Ubbiali sul Corriere
Mario, 50 anni, è un «quadro» in un’azienda metalmeccanica da ottobre 2022. È maggio del 2023 quando gli viene diagnosticata una sospetta sclerosi multipla, che verrà confermata dagli accertamenti e richiederà un percorso di cura alla Neurologia dell’ospedale Papa Giovanni XXIII. Mario, che ha già un figlio con problemi di salute e soffre di ansia, con la diagnosi e le tensioni sul lavoro peggiora. Segue un percorso psicologico, prende dei permessi, usufruisce di giorni di malattia. Durante alcuni dei quali va a giocare a calcetto, la sera. L’azienda gli mette alle calcagna un investigatore privato, che scopre le sue uscite. Dopo un procedimento disciplinare di sospensione per due giorni senza retribuzione già nel dicembre 2023, il 14 marzo 2024 Mario viene licenziato per giusta causa. Va detto che, in generale, l’azienda sa che un dipendente è in malattia ma non deve sapere la diagnosi. Dopo la contestazione, Mario spiega il suo problema di salute, ma il datore di lavoro non torna sui propri passi. Lui impugna il licenziamento con l’avvocato Alessandro Corvino e vince, ottenendo il pagamento di dodici mensilità da 6.000 euro lordi ciascuna. 👉 Leggi l'articolo completo di Giuliana Ubbiali sul Corriere
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love the Miami blue #porsche #718spyder #fyp
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performing The inner mind Healing while Rain keeps falling. ⛰️🗯 #PerformanceArt #LivingArt #BodyArt #StreetArtist
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#кс #кс2 #фильм
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