@alyzeesbp: #marvel #marvelstudio #avenger #fyp

Alyzée
Alyzée
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Tuesday 07 July 2026 16:08:36 GMT
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itsmontserrios
itsmontserrios :
The “see you in a minute” had no bussines being soooooo heartbreaking
2026-08-28 04:30:44
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kamyczek708
KAMYCZEK :
„My girlfriend broke up with me, my mom died, my dad left me… but i have a van!
2026-08-30 10:36:28
348
eliannaspenst
Elianna :
most of this was over some damn paperweights btw
2026-08-19 07:36:29
3036
abbyedjz9kp
MU1CH1R0_S3AWE3D :
When the subject is marvel quotes I just get ready to sob
2026-08-18 03:43:19
782
lucyt321
Lucy🪿 :
“What is grief but love preserving”
2026-08-28 23:07:52
2
jujuputaspellonyou
ᴾᵖˡᶜᵃˡˡᵐᵉʲᵃˡᵉᵉˡᵉᵉ :
“Daddy I’m so alone”
2026-08-25 23:39:21
91
lc_030_
LC 030 :
I think I'll never be able to recover from Youndu's death
2026-08-28 18:58:11
20
shitty_hair_bitch
idk_ :
This is a sensitive topic for me
2026-08-27 23:56:55
10
georgina10210
Georgina1021 :
“Mr Stark I don’t feel so good” “your alright” “I dont know what’s happening I don’t… I don’t wanna go i don’t wanna go stark please please I don’t wanna go i dont wanna go… I’m sorry”
2026-08-26 13:29:30
70
munching.with.muii
🌸🧸//Munchy\\Leland Glaze🐟🥀 :
“If he was wrong about you than he was wrong about me.” And Yelena’s “Daddy I’m so alone” always hurt me
2026-08-18 22:38:37
1390
odiledu54
✰odile✰ :
"I lost the kid" "Everywhere I go, I see his face"
2026-08-21 08:19:29
154
js_l1lou
Lil🅾️u :
,,We won Mr. Stark“
2026-08-22 07:07:20
40
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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas são bem diferentes das brasileiras. Não existe uma “CLT americana” garantindo um grande pacote de direitos para todos. Existem regras federais, estaduais e condições definidas pelas próprias empresas. A lei federal determina salário mínimo de US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores maiores. Para muitos trabalhadores, quando a jornada ultrapassa 40 horas semanais, as horas extras devem ser pagas com adicional de pelo menos 50%. Uma diferença que chama atenção é que a legislação federal não obriga empresas privadas a oferecer férias remuneradas. Também não existe 13º salário obrigatório, e trabalhar aos domingos ou feriados não significa necessariamente receber adicional. Também não há uma obrigação federal geral de licença médica remunerada. Já determinadas situações familiares ou de saúde podem dar direito a até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período pode ser sem salário. Outro ponto importante é o chamado “at-will employment”, adotado na maior parte do país. Em termos gerais, a empresa pode demitir um funcionário sem precisar apresentar uma justificativa semelhante à exigida em determinadas situações no Brasil, desde que não seja por um motivo ilegal, como discriminação ou retaliação. Na prática, muitos americanos recebem férias, plano de saúde, bônus e outros benefícios, mas frequentemente isso acontece porque a empresa oferece ou porque a legislação estadual exige. Ou seja: enquanto no Brasil grande parte dos direitos está prevista diretamente em lei, nos EUA o estado onde a pessoa trabalha e a empresa contratante têm um peso muito maior nas condições de trabalho. #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas são bem diferentes das brasileiras. Não existe uma “CLT americana” garantindo um grande pacote de direitos para todos. Existem regras federais, estaduais e condições definidas pelas próprias empresas. A lei federal determina salário mínimo de US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores maiores. Para muitos trabalhadores, quando a jornada ultrapassa 40 horas semanais, as horas extras devem ser pagas com adicional de pelo menos 50%. Uma diferença que chama atenção é que a legislação federal não obriga empresas privadas a oferecer férias remuneradas. Também não existe 13º salário obrigatório, e trabalhar aos domingos ou feriados não significa necessariamente receber adicional. Também não há uma obrigação federal geral de licença médica remunerada. Já determinadas situações familiares ou de saúde podem dar direito a até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período pode ser sem salário. Outro ponto importante é o chamado “at-will employment”, adotado na maior parte do país. Em termos gerais, a empresa pode demitir um funcionário sem precisar apresentar uma justificativa semelhante à exigida em determinadas situações no Brasil, desde que não seja por um motivo ilegal, como discriminação ou retaliação. Na prática, muitos americanos recebem férias, plano de saúde, bônus e outros benefícios, mas frequentemente isso acontece porque a empresa oferece ou porque a legislação estadual exige. Ou seja: enquanto no Brasil grande parte dos direitos está prevista diretamente em lei, nos EUA o estado onde a pessoa trabalha e a empresa contratante têm um peso muito maior nas condições de trabalho. #marcusmarquescy

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