Luis Eduardo Ayala O
Region: BO
Tuesday 07 July 2026 16:59:45 GMT
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Comments
Iris Marian💫☀️🌙 :
No se si se entero el Ministerio de Trabajo ya no aprueba reglamentos internos ni los visa solo se los puede hacer conocer
2026-07-08 01:04:09
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Alejo123 :
un reglamento interno no es legal no hay q marearnos mucho.
2026-07-08 00:08:48
5
signus Hora€|o ✓® :
exacto... pero el ministerio de trabajo debe sacar un reglamento general para el régimen disciplinario, por ejemplo un trabajador con baja medica, farreandose, faltando al trabajo..
2026-07-08 03:31:32
1
MCorleone :
negativo no es legal
2026-07-10 16:01:35
0
Bamban :
😂😂😂
2026-07-10 03:28:33
0
Sara :
😏
2026-07-09 03:24:59
1
Carlos Caballero :
Este video es un compendio de contradicciones y un peligroso despropósito técnico que evidencia una total falta de práctica real en las Jefaturas de Trabajo. Para empezar, se contradices: afirma que los reglamentos anteriores a 2009 son "absolutamente válidos", pero luego admite que la R.M. 728/2015 supedita su vigencia a que "no vulneren la CPE ni las leyes". Si la propia norma les pone ese candado, es absurdo pretender que el Ministerio de Trabajo no pueda fiscalizarlos ni dejarlos sin efecto. Segundo, demuestra un total desconocimiento del artículo 48.II de la CPE al asegurar que un Jefe de Trabajo "no tiene competencia" para inaplicar un reglamento interno. Por el principio de primacía de la realidad, la autoridad administrativa no necesita acudir al Tribunal Constitucional para arrastrar y dejar sin efecto cláusulas de reglamentos obsoletos que violen derechos actuales en una conminatoria. Y el error más grave y temerario es recomendar a las empresas sancionar o despedir usando "manuales o políticas internas" sin homologar, forzando la S.C.P. 0857/2018-S2. El TCP exige debido proceso, no valida reglamentos clandestinos. Mandar a una empresa a despedir con un documento privado es garantizarle que el Ministerio le declare el despido como intempestivo e injustificado, con la obligación de reincorporar y pagar salarios devengados. Baja de las nubes de la teoría civilista y contractual; el derecho laboral boliviano es eminentemente protector e intervencionista. Sostener que un papel aprobado hace casi dos décadas es intocable hoy en día es una atrocidad jurídica.
2026-07-08 01:14:04
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