@oookkk138: #بولاق_الدكرور_خط_النار💪 #الابطال

.....
.....
Open In TikTok:
Region: EG
Tuesday 07 July 2026 22:34:17 GMT
7179
385
3
27

Music

Download

Comments

chefahmedsakhn7
♥️#الغاووي#🕊️ :
اللهم صلى وسلم وبارك على سيدنا محمد ♥️♥️♥️
2026-07-08 18:17:14
1
eltair..22
الطاير :
يسلم كفك وربنا يبارك لك في حلالك
2026-07-10 19:18:55
1
abdoelshekh1
Abdo Elshekh :
🤍🤍🤍
2026-07-16 21:07:44
1
To see more videos from user @oookkk138, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

ĐỪNG COI THƯỜNG NHỮNG VIỆC NHỎ BẠN LÀM MỖI NGÀY. Có những thứ ở ngày đầu tiên gần như chẳng tạo ra khác biệt nào. Một trang sách. Một cuộc trò chuyện với nhân sự. Một lần phản hồi đúng cách. Một quyết định kỷ luật hơn hôm qua. Nhìn riêng từng việc, chúng quá nhỏ để gọi là “thay đổi”. Nhưng vấn đề là chúng ta thường đánh giá sức mạnh của một hành động bằng kết quả ngay lập tức, trong khi cuộc đời lại vận hành bằng sự tích lũy. Ngày 1 chỉ là một quyết định. Ngày 30, nó bắt đầu trở thành thói quen. Ngày 365, chính những điều nhỏ ấy có thể tạo nên một con người hoàn toàn khác. Lãnh đạo cũng vậy. Một đội ngũ mạnh không xuất hiện sau một buổi đào tạo. Nó được xây từ hàng trăm khoảnh khắc rất nhỏ: Leader giữ lời khi đã cam kết. Leader lắng nghe thay vì vội phán xét. Leader sửa sai khi mình sai. Leader phản hồi thay vì im lặng. Leader trao cơ hội để người khác trưởng thành thay vì ôm hết việc về mình. Mỗi hành động có vẻ rất nhỏ. Nhưng nhân sự đang quan sát tất cả. Và theo thời gian, những hành động nhỏ ấy tích lũy thành niềm tin, văn hóa và năng lực của cả đội ngũ. Nhiều leader muốn có một đội ngũ xuất sắc thật nhanh. Nhưng lại bỏ qua những việc nhỏ cần làm đều đặn mỗi ngày. Hãy nhớ: Kết quả lớn thường không đến từ một lần làm thật lớn. Nó đến từ việc làm đúng những điều nhỏ đủ lâu. Lãnh đạo cũng không phải là tạo ra một khoảnh khắc khiến mọi người ngưỡng mộ bạn. Mà là tạo ra hàng trăm khoảnh khắc nhỏ khiến đội ngũ ngày càng tin bạn, lớn lên và muốn đi cùng bạn.
ĐỪNG COI THƯỜNG NHỮNG VIỆC NHỎ BẠN LÀM MỖI NGÀY. Có những thứ ở ngày đầu tiên gần như chẳng tạo ra khác biệt nào. Một trang sách. Một cuộc trò chuyện với nhân sự. Một lần phản hồi đúng cách. Một quyết định kỷ luật hơn hôm qua. Nhìn riêng từng việc, chúng quá nhỏ để gọi là “thay đổi”. Nhưng vấn đề là chúng ta thường đánh giá sức mạnh của một hành động bằng kết quả ngay lập tức, trong khi cuộc đời lại vận hành bằng sự tích lũy. Ngày 1 chỉ là một quyết định. Ngày 30, nó bắt đầu trở thành thói quen. Ngày 365, chính những điều nhỏ ấy có thể tạo nên một con người hoàn toàn khác. Lãnh đạo cũng vậy. Một đội ngũ mạnh không xuất hiện sau một buổi đào tạo. Nó được xây từ hàng trăm khoảnh khắc rất nhỏ: Leader giữ lời khi đã cam kết. Leader lắng nghe thay vì vội phán xét. Leader sửa sai khi mình sai. Leader phản hồi thay vì im lặng. Leader trao cơ hội để người khác trưởng thành thay vì ôm hết việc về mình. Mỗi hành động có vẻ rất nhỏ. Nhưng nhân sự đang quan sát tất cả. Và theo thời gian, những hành động nhỏ ấy tích lũy thành niềm tin, văn hóa và năng lực của cả đội ngũ. Nhiều leader muốn có một đội ngũ xuất sắc thật nhanh. Nhưng lại bỏ qua những việc nhỏ cần làm đều đặn mỗi ngày. Hãy nhớ: Kết quả lớn thường không đến từ một lần làm thật lớn. Nó đến từ việc làm đúng những điều nhỏ đủ lâu. Lãnh đạo cũng không phải là tạo ra một khoảnh khắc khiến mọi người ngưỡng mộ bạn. Mà là tạo ra hàng trăm khoảnh khắc nhỏ khiến đội ngũ ngày càng tin bạn, lớn lên và muốn đi cùng bạn.

About