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@emvexeditz: Copines-Emma Watson #emmawatson #emmawatsonedit #hermionegranger #fyp

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ryzo_braders1967
Ryzo✌️ :
McKenna grace clears
2026-07-09 21:25:31
1
marsmarceau
marsmarceau🇬🇧🇫🇷 :
The 2 owner are Emma Watson and Kai Harvertz
2026-07-08 20:44:56
6
d4rk_prime06
♕꧁D4RK:-)꧂♕ :
What the emma
2026-07-08 17:46:03
3
sofia.ae24
sofia.ae24 :
SHES GORGEOUS
2026-07-08 19:21:42
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sofia.ae24
sofia.ae24 :
LOVEEEEE
2026-07-08 19:21:36
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ronaldinho_10907
🌈 Dau🪽 let⚡ :
Я везде где Эмма
2026-07-08 09:53:50
20
chrome3046
CHROMZZZYY :
Wrong song bro
2026-07-08 13:54:51
12
i.like.bikes05
951.klx :
Early!!!
2026-07-08 02:41:48
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No es lo mismo perder un trabajo cualquiera que ser desvinculado después de años de trayectoria, responsabilidad y dedicación en un cargo de alto nivel. Cuando un trabajador con antigüedad, funciones estratégicas y una renta consolidada es despedido invocando “necesidades de la empresa” sin una justificación real, la ley permite demandar el despido injustificado y obtener importantes diferencias indemnizatorias. Si el tribunal declara injustificado el despido fundado en el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, el empleador puede ser condenado a pagar un recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio conforme al artículo 168 letra a) del mismo cuerpo legal. Además, la jurisprudencia uniforme de nuestros tribunales ha establecido que, en estos casos, también corresponde la restitución de los montos descontados por concepto de AFC cuando la causal fue aplicada de manera improcedente. En cargos ejecutivos, gerenciales, jefaturas o posiciones de confianza, estas diferencias pueden representar decenas de millones de pesos. Por eso, antes de firmar un finiquito sin asesoría, es fundamental revisar si la causal invocada realmente se ajusta a la situación de la empresa y si el despido cumple con los estándares exigidos por la ley. #DespidoInjustificado #Articulo161 #AFC #AbogadoLaboral #DerechoLaboral
No es lo mismo perder un trabajo cualquiera que ser desvinculado después de años de trayectoria, responsabilidad y dedicación en un cargo de alto nivel. Cuando un trabajador con antigüedad, funciones estratégicas y una renta consolidada es despedido invocando “necesidades de la empresa” sin una justificación real, la ley permite demandar el despido injustificado y obtener importantes diferencias indemnizatorias. Si el tribunal declara injustificado el despido fundado en el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, el empleador puede ser condenado a pagar un recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio conforme al artículo 168 letra a) del mismo cuerpo legal. Además, la jurisprudencia uniforme de nuestros tribunales ha establecido que, en estos casos, también corresponde la restitución de los montos descontados por concepto de AFC cuando la causal fue aplicada de manera improcedente. En cargos ejecutivos, gerenciales, jefaturas o posiciones de confianza, estas diferencias pueden representar decenas de millones de pesos. Por eso, antes de firmar un finiquito sin asesoría, es fundamental revisar si la causal invocada realmente se ajusta a la situación de la empresa y si el despido cumple con los estándares exigidos por la ley. #DespidoInjustificado #Articulo161 #AFC #AbogadoLaboral #DerechoLaboral
#foryou #foryoupage
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Họ đã im lặng sao bạn lại chờ???#xuhuong ##ilovetiktok #tramkyucuave #tinhyeu #donphuong
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Không vì em baba con là cũng bắt về om chuối đậu rồi =)) 🤣 #baba #caucagiaitri #fishing
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