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@__saga02: #ре #fy #танцы

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Wednesday 08 July 2026 12:41:41 GMT
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sagggatov
mirasik➰➰ :
Күнмен таласпай қараңғы жерлерде жүркқой
2026-07-09 02:29:36
29
777nu04
𝑵𝒊𝒌𝒐ş🥷🏻 :
Жұмыста
2026-07-09 06:00:30
1
instamuz2
𝑨𝑳𝑰𝑺𝑯 𝑴𝑼𝒁 :
Осында осында
2026-07-09 03:23:34
1
sary017_
Sary017_ :
2026-07-16 09:39:17
0
111.119158
Баха :
2026-07-16 13:19:33
0
user9942224759280
Қажытай :
пилин
2026-07-09 04:42:47
1
cpm_088_trzz
𝐒𝐀𝐑𝐘😼🤚 :
Ау сайра
2026-07-11 14:09:59
1
bay.55
BAY :
Байдамын че там 😂😂😂😂
2026-07-09 03:25:09
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mmansur1kk
Мансур🫦 :
2026-07-08 12:45:00
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__aaigerima
__aaigerima :
Осындамыз😂
2026-07-17 12:08:16
0
ussername17r
Username17 :
Я здесь
2026-07-15 21:18:15
0
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وكريستي بل هجمات 🙇🏻‍♂️🤍.. #ميلانو🇮🇹シ #تصميم_فيديوهات🎶🎤🎬 #كره_القدم_قصه_عشق_لاينتهي🤩 #ريال_مدريد #neymar
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@julianoacustodio Muitas empresas têm mudado a forma de contratar. Embora currículo, diplomas e experiência continuem sendo importantes, muitos empresários afirmam que o nível de esforço, a disposição para aprender e a capacidade de resolver problemas pesam ainda mais na decisão de contratar ou promover alguém. Na prática, um candidato que demonstra iniciativa, comprometimento, disciplina e vontade de crescer pode se destacar até mais do que alguém com um currículo impecável, mas que não demonstra dedicação. Afinal, conhecimentos técnicos podem ser ensinados, enquanto atitude, responsabilidade e ética de trabalho costumam ser muito mais difíceis de desenvolver. Por isso, cada vez mais gestores observam perguntas como: * A pessoa faz apenas o mínimo ou busca entregar mais? * Aprende rápido e aceita feedback? * Assume responsabilidades ou sempre procura desculpas? * Demonstra interesse genuíno em crescer? No fim das contas, um bom currículo pode abrir a porta, mas é o esforço, a consistência e a atitude que normalmente fazem alguém permanecer e evoluir dentro de uma empresa. #julianocustodiocy
@julianoacustodio Muitas empresas têm mudado a forma de contratar. Embora currículo, diplomas e experiência continuem sendo importantes, muitos empresários afirmam que o nível de esforço, a disposição para aprender e a capacidade de resolver problemas pesam ainda mais na decisão de contratar ou promover alguém. Na prática, um candidato que demonstra iniciativa, comprometimento, disciplina e vontade de crescer pode se destacar até mais do que alguém com um currículo impecável, mas que não demonstra dedicação. Afinal, conhecimentos técnicos podem ser ensinados, enquanto atitude, responsabilidade e ética de trabalho costumam ser muito mais difíceis de desenvolver. Por isso, cada vez mais gestores observam perguntas como: * A pessoa faz apenas o mínimo ou busca entregar mais? * Aprende rápido e aceita feedback? * Assume responsabilidades ou sempre procura desculpas? * Demonstra interesse genuíno em crescer? No fim das contas, um bom currículo pode abrir a porta, mas é o esforço, a consistência e a atitude que normalmente fazem alguém permanecer e evoluir dentro de uma empresa. #julianocustodiocy
#اكتب_شي_توجر_عليه_باذن_الله❤ #يائيها_الذين_امنو_صلو_عليه_وسلمو_تسليما #تارك_الصلاه_اسمع #فويل_للمصلين_الذين_في_صلاتهم_ساهون
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Spend the morning with me! ☀️🫶🏼🩷 #jesusisking #christian #christianity #christiantiktok #jesuslovesyou #morning #morningroutine #grwm
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