@lucaspuertofaria: Uma pesquisa do Google comprovou uma coisa que eu sempre falo para meus mentorados. O time precisa ter liberdade para expressar o que pensa. Segundo essa pesquisa feita com mais de 200 equipes, a segurança psicológica interfere diretamente na produtividade do time. Leva isso pro seu negócio. Se você faz uma reunião e todo mundo concorda com tudo, a empresa não cresce. Porque é no debate entre as pessoas que aparecem as melhores ideias. Seu papel como líder é criar um ambiente onde as pessoas tenham coragem de discordar de você. Mas nem todo conflito faz a empresa crescer. O Adam Grant separa os conflitos em dois tipos, o pessoal e o funcional. O pessoal é a briga sobre quem está certo, esse destrói o time. Já o funcional é o debate sobre qual ideia é a melhor, esse faz a empresa crescer. Fica a reflexão. Na última vez que o seu time discordou de você numa reunião, foi briga sobre quem estava certo ou debate sobre qual ideia era a melhor?
