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@marmarbinky: Dancemaxxing at AX @cat #animeexpo #sailormoon #sailormooncosplay #animedance

marmar
marmar
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Thursday 09 July 2026 00:10:42 GMT
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Comments

neider_abbachio
Neider :
sailor Venus y sailor Mars
2026-07-09 19:24:30
0
anyamochii
anyamochii :
Cutiess!!💗
2026-07-09 00:16:59
26
sailorvenussolos
POOP MASTURBATER :
SAILOR VENUSS
2026-07-09 13:28:41
0
aidantatet
Aidan :
I saw this live
2026-07-09 01:56:16
1
mrhyuga18
Mrhyuga18 :
Beauties
2026-07-09 00:19:43
1
jonsgxs
Jonny_MC :
2026-07-09 00:13:12
2
dollstrawberry
˚ʚ Doll ɞ˚ :
sailor v ^^
2026-07-09 04:47:49
0
babeyy_moon
Em :
2026-07-09 14:39:51
0
thatfnboi
Thatfnboi :
Meow
2026-07-11 02:44:59
0
teteleedaddy03
jungkook :
2026-07-09 09:34:02
0
swiniok0
Swiniok :
2026-07-09 17:14:59
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aschevondahak
Asche Von D :
2026-07-09 17:41:43
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navicosplays
Navi☆*ੈ :
Cuties!
2026-07-09 01:04:08
0
kavman2221
kavman2221 :
Hi MarMar HRU?
2026-07-09 00:41:00
0
isaas_pla
Isaías_pla :
2026-07-09 01:17:33
0
gunrush_
gunrush :
2026-07-09 00:51:55
0
x.ignacio
Ignacio González :
2026-07-09 01:13:55
0
anarchy20879
тень истории :
Marmar❤❤❤
2026-07-09 10:12:01
0
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@julianoacustodio Muitas empresas têm mudado a forma de contratar. Embora currículo, diplomas e experiência continuem sendo importantes, muitos empresários afirmam que o nível de esforço, a disposição para aprender e a capacidade de resolver problemas pesam ainda mais na decisão de contratar ou promover alguém. Na prática, um candidato que demonstra iniciativa, comprometimento, disciplina e vontade de crescer pode se destacar até mais do que alguém com um currículo impecável, mas que não demonstra dedicação. Afinal, conhecimentos técnicos podem ser ensinados, enquanto atitude, responsabilidade e ética de trabalho costumam ser muito mais difíceis de desenvolver. Por isso, cada vez mais gestores observam perguntas como: * A pessoa faz apenas o mínimo ou busca entregar mais? * Aprende rápido e aceita feedback? * Assume responsabilidades ou sempre procura desculpas? * Demonstra interesse genuíno em crescer? No fim das contas, um bom currículo pode abrir a porta, mas é o esforço, a consistência e a atitude que normalmente fazem alguém permanecer e evoluir dentro de uma empresa. #julianocustodiocy
@julianoacustodio Muitas empresas têm mudado a forma de contratar. Embora currículo, diplomas e experiência continuem sendo importantes, muitos empresários afirmam que o nível de esforço, a disposição para aprender e a capacidade de resolver problemas pesam ainda mais na decisão de contratar ou promover alguém. Na prática, um candidato que demonstra iniciativa, comprometimento, disciplina e vontade de crescer pode se destacar até mais do que alguém com um currículo impecável, mas que não demonstra dedicação. Afinal, conhecimentos técnicos podem ser ensinados, enquanto atitude, responsabilidade e ética de trabalho costumam ser muito mais difíceis de desenvolver. Por isso, cada vez mais gestores observam perguntas como: * A pessoa faz apenas o mínimo ou busca entregar mais? * Aprende rápido e aceita feedback? * Assume responsabilidades ou sempre procura desculpas? * Demonstra interesse genuíno em crescer? No fim das contas, um bom currículo pode abrir a porta, mas é o esforço, a consistência e a atitude que normalmente fazem alguém permanecer e evoluir dentro de uma empresa. #julianocustodiocy




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