@stefanie.insights: Wer nach einer schweren, monatelangen Erkrankung oder einem Unfall zurück an den Arbeitsplatz kehrt, hört von der Chefetage oft den Satz: „Tja, das Urlaubsjahr ist vorbei, der alte Resturlaub ist leider zum Jahresende oder zum 31. März verfallen.“ In der HR-Praxis ist diese Behauptung ein absoluter Klassiker und rechtlich schlichtweg komplett falsch. Das Bundesarbeitsgericht zieht hier zum Schutz der Arbeitnehmer eine ganz klare, eiserne Grenze. Bei einer dauerhaften Langzeiterkrankung verfällt der gesetzliche Mindesturlaub erst 15 Monate nach Ablauf des jeweiligen Urlaubsjahres! Das bedeutet im Klartext für deine Praxis: Warst du beispielsweise das gesamte Jahr über krank und konntest deinen Urlaub logischerweise nicht antreten, hast du weit über ein Jahr lang Zeit, diese Tage nach deiner Genesung voll einzureichen und abzubauen. Besonders wichtig: Der Arbeitgeber kann sich ohnehin nur dann auf den Verfall von Urlaub berufen, wenn er dich im Vorfeld, als du noch gesund im Betrieb warst, nachweislich und schriftlich dazu aufgefordert hat, deinen Urlaub zu planen. Wurde diese Mitwirkungspflicht vom Management versäumt, bleibt dein Anspruch sogar noch deutlich länger bestehen. Lass dir deine Erholung nach einer harten gesundheitlichen Phase niemals kampflos streichen, diese Tage sind bares Geld wert. ——— Gehalt | Karriere | Jobtipps | Verhandlung | Finanzen ——— #resturlaub #langzeitkrank #arbeitsrecht #bundesarbeitsgericht #urlaubsanspruch

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Friday 10 July 2026 04:59:45 GMT