@riki_mangano: Gli ATS hanno già dimostrato i limiti della selezione automatizzata. Ora alcune aziende vogliono affidare anche il primo colloquio all’AI. Efficienza o rischio di perdere i migliori talenti? Il recruiting non è solo scegliere le persone giuste, ma anche convincerle a scegliere la tua azienda. #lavoro

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Friday 10 July 2026 15:13:54 GMT
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Comments

tu61cretino
MKV :
condivisibile da un lato, dall'altro puoi essere il migliore del mondo ma se non sai mettere giù un CV... non è colpa dell'azienda, probabilmente potrebbe dire che attualmente non saresti in grado di fare una relazione o una analisi in modo corretto. meglio prendere qualcuno meno brillante ma che sappia fare questo tipo di cose, se quello che sto cercando è un manager ad esempio. Personalmente, fare un primo iter con l'hr virtuale è l'equivalente di fare un video dove ti presenti o scrivere una lettera di presentazione... serve a dare una scremata ai potenziali candidati e le grandi aziende con volumi alti di ricambio sicuramente andranno a risparmiare tempo con l'introduzione di questa automazione.
2026-07-10 15:37:18
0
haiunvisofamigliare
abbifede :
pensare che uno step di selezione sia un'attività non a valore aggiunto è veramente surreale, in un paese in costante crisi di domanda di lavoro, con natalità 0 una serie di distorsioni sul mercato del lavoro.
2026-07-10 17:57:44
5
uxorfiliaregina
👑Quella con l'Hondina 🏍️ :
METTETE QUESTO POST SU LINKEDIN che magari qualcuno ci pensa
2026-07-10 19:14:02
5
misterdavid35
trussdddddd :
se un'azienda apre un annuncio e riceve 500 candidati che dovrebbe fare? sentirli uno ad uno? è normale, il problema non sono gli ATS, e tantomeno le aziende
2026-07-10 15:24:42
1
simoportrait
simona78 :
Fatto ieri con GiGroup, con ia su WhatsApp. Non penso che serva aggiungere altro.
2026-07-10 15:35:18
7
sexylashes.milano
Deea :
Io pure ho fatto quel colloquio per HR .. inquietante quel avatar 😅
2026-07-10 21:34:05
0
commentatore03
Meolas :
Forse , la situazione in merito è molto divisiva, in quanto siamo all' inizio. Intendo dire che le Ai sono tecnologie Rivoluzionarie e che stanno già cambiando il mondo ma non hanno , attualmente, la capacità di Far provare , Non provare loro , empatia , Ascolto , Disponibilità. Forse, le aziende dovrebbero affiancare in questo processo non solo Recruiter di professione ma psicologi e figure simili. Tutto , ovviamente, Monitorato non lasciato a sé.
2026-07-10 15:52:35
0
federica_queen
𝐹𝐸𝐷𝐸𝑅𝐼𝐶𝐴👑®️ :
così si deresponsabilizzano e risparmiano
2026-07-15 09:55:07
1
angelo_web_1
Angelo Web :
penso che comincerei a rispondere in dialetto
2026-07-11 11:52:53
0
hater__76
HATER76 :
h&m ... cassiera.... o è un ambiente dove si può fare la scalata diventare dirigente amministrativo della Holding?
2026-07-12 23:34:32
0
aradia234567190
Lilith🤭 :
esatto il colloquio non é ha senso unico
2026-07-10 20:51:07
1
kikkoskull
Kikkoskull :
Inizierei a parlare una lingua inventata
2026-07-11 05:22:31
0
ydello
ydello :
se i colloqui li fa la ia, riesco a farmi prendere alla casa bianca
2026-07-10 16:27:44
1
ines_meneghina
Ines :
succeso oggi. Mi sono candidata ad una posizione, scartata dall'ATS e oggi l'HR vedenti il mio profilo su Linkedin mi ha contattata dicendo s'è fossi interessata per la stessa posizione per cui sono stata scattata dall'ATS. Con l'IA mi sa che stiamo esagerando.
2026-08-07 11:51:41
0
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