@amirabenachouroffi: „Frauen müssen einfach besser verhandeln.“ Diesen Satz höre ich ständig. Dabei zeigt der bereinigte Gender Pay Gap etwas anderes: Selbst wenn Faktoren wie Beruf, Arbeitszeit oder Qualifikation herausgerechnet werden, verdienen Frauen im Durchschnitt immer noch rund **6 % weniger**. Heißt das, dass Verhandeln nichts bringt? Nein. Aber wenn wir den Gender Pay Gap wirklich verkleinern wollen, müssen wir über mehr sprechen als nur Selbstbewusstsein. Wir brauchen: ✔️ transparente Gehaltsstrukturen, ✔️ objektive Beförderungskriterien, ✔️ faire Leistungsbewertungen, ✔️ Führungskräfte, die ihre eigenen unbewussten Vorurteile kennen. Und ja: Frauen sollten lernen, strategisch zu verhandeln. Aber genauso müssen Unternehmen Systeme schaffen, in denen dieselbe Leistung auch gleich bewertet wird. Denn der Gender Pay Gap ist kein reines Frauenproblem. Er ist eine Führungs- und Unternehmensaufgabe. Wie siehst du das – wo sollte der größere Hebel ansetzen: beim Individuum oder beim System?

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Saturday 11 July 2026 15:45:06 GMT