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@be.hong2k4: cho dù ai nói em thế nào a vẫn y e chu..?

Hồng 😍😍
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Sunday 12 July 2026 02:39:27 GMT
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Comments

g.che64
gà che :
đẹp thiệt
2026-08-06 13:53:32
0
user2sp78vw5abvvbbka
chú út :
ước
2026-08-06 07:08:08
0
user4yn4dy5gpg
Phạm Dĩnh BG :
Vòng 1 ok 🥰
2026-07-12 04:45:20
0
l.ngha04
Lê Nghĩa :
❤️
2026-07-12 06:08:35
0
thuongtitibg
ThuongTiti-BG🇻🇳🇼🇸 :
Sợ
2026-07-12 15:35:28
0
traidatto_1988
༺꧂꧂🐉🐉🐉Oº°‘¨¨‘°ºO🐉🐉🐉༻꧂꧂ :
tròn đẹp đấy
2026-07-12 04:14:33
0
usernv4jcmo2gj
Điện. Đậu. Đời thường @8386 :
Đẹp 🥰🥰
2026-07-14 00:36:13
0
kokomi_572
Lê Cường :
xinh rồi 😆
2026-07-12 21:38:20
0
bchaa30
𝔱𝔦𝔨𝔱𝔬𝔨 :
e xinh 🥰
2026-07-12 03:49:50
0
thangnguyen272
Vĩnh phúc 88 :
Anh yêu bưởi
2026-07-12 03:19:27
0
tran.123an
Trần.An 🇻🇳❤ :
❤️❤️❤️
2026-07-12 02:41:55
1
tedu1xx2
trúng giải đặc biệt sẽ đổi tên :
khu này đẹp
2026-07-12 03:23:50
0
teakook653
💫Nguyễn Tuân 91💫 :
🥰🥰
2026-07-12 09:07:19
0
5_925251325tn
văn tú :
yêu em 💕
2026-07-13 22:32:05
0
thanhhung13574
Hưng VÂN Anh :
Yêu bưởi
2026-07-12 02:49:28
0
vukhoilam
vukhoilam :
ơ mặc quần ngược kìa 😁😁
2026-07-12 08:45:40
0
axi.axi.huy.ok
Huy ok :
tí rơi mất quả chanh 🤣
2026-07-12 03:51:18
0
artdeco_0917990992
ArtDeco :
Đó tòa coi đi. cứ như vậy sao tui k lụm cho được. tòa coi đi
2026-08-11 06:18:05
0
bit.ly33
👐 Huy. kaka 🫶 :
bưởi này vừa tay tôi các ông tránh xa
2026-07-12 09:59:40
0
miensuonggio
BẾN EN XANH :
ậm đẹp
2026-08-05 10:45:35
0
quangthang19900
Quang thắng190 Thái Bình :
Thèm sữa quá rồi
2026-08-08 11:45:14
0
c.anh427
góc phố nhỏ :
Trái tim to thế có chỗ đứng cho anh ko em 😂😂
2026-08-03 15:39:22
0
tcx01_01
TCX :
...k lo chít đói
2026-08-03 15:23:55
0
dun.khuong
Duẩn Khuong :
vu to the
2026-08-03 06:49:52
0
nguyentien199211
nguyentien199211 :
🥰
2026-08-05 13:27:59
0
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Funcionário que abandona o posto de trabalho, sai e não volta mais pode ser demitido por justa causa. Via de regra, o funcionário abandonar o posto de trabalho, de cara, em uma única ocorrência, não resulta em justa causa. Mas teve um caso de um zelador que abandonou o posto de trabalho no Natal. Ele simplesmente saiu e foi beber com outros colegas próximo do trabalho. O superior dele ficou ligando, convocando para voltar, falando: “Cara, volta, preciso de você aqui e tudo”. E ele simplesmente ignorou e não voltou. E mais: ele não tinha nenhuma advertência, nenhuma suspensão, nenhuma punição anterior e tinha 16 anos de casa. Diante disso, a empresa foi lá e aplicou uma justa causa nele. O funcionário entrou na Justiça e o caso já chegou ao TST. E sabe o que o TST disse? Mantida a justa causa. Por quê? Diante da ausência dele, do abandono do posto e da reiterada chamada do superior para que ele retornasse ao trabalho, somada à negativa dele, o fato foi suficientemente grave para suportar uma justa causa. Isso significa dizer que, se o seu funcionário foi almoçar e não voltou, você pode sair distribuindo justa causa? Não. Perceba que as circunstâncias que envolveram o caso foram diferenciais para que um funcionário com tanto tempo de casa e sem histórico fosse colocado para fora por justa causa e isso fosse mantido na Justiça. Mas o TST já deixou indícios de que não é baderna também, que não pode fazer tudo e que, quando é necessário, mantém a justa causa. Agora me conta: o que você acha? Você acha esse caso justo ou injusto? O TST está certo ou está errado? Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz.
Funcionário que abandona o posto de trabalho, sai e não volta mais pode ser demitido por justa causa. Via de regra, o funcionário abandonar o posto de trabalho, de cara, em uma única ocorrência, não resulta em justa causa. Mas teve um caso de um zelador que abandonou o posto de trabalho no Natal. Ele simplesmente saiu e foi beber com outros colegas próximo do trabalho. O superior dele ficou ligando, convocando para voltar, falando: “Cara, volta, preciso de você aqui e tudo”. E ele simplesmente ignorou e não voltou. E mais: ele não tinha nenhuma advertência, nenhuma suspensão, nenhuma punição anterior e tinha 16 anos de casa. Diante disso, a empresa foi lá e aplicou uma justa causa nele. O funcionário entrou na Justiça e o caso já chegou ao TST. E sabe o que o TST disse? Mantida a justa causa. Por quê? Diante da ausência dele, do abandono do posto e da reiterada chamada do superior para que ele retornasse ao trabalho, somada à negativa dele, o fato foi suficientemente grave para suportar uma justa causa. Isso significa dizer que, se o seu funcionário foi almoçar e não voltou, você pode sair distribuindo justa causa? Não. Perceba que as circunstâncias que envolveram o caso foram diferenciais para que um funcionário com tanto tempo de casa e sem histórico fosse colocado para fora por justa causa e isso fosse mantido na Justiça. Mas o TST já deixou indícios de que não é baderna também, que não pode fazer tudo e que, quando é necessário, mantém a justa causa. Agora me conta: o que você acha? Você acha esse caso justo ou injusto? O TST está certo ou está errado? Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz.


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