Marsel.znachit.obuchaem
Region: CZ
Wednesday 15 July 2026 17:24:59 GMT
229977
5406
484
840
Music
Download
Comments
user6334409470381 :
a pochemu eto tak? kakoe obyesnenie?
2026-07-16 20:34:42
0
śkodnik :
это правда, я с таким столкнулся, логики не понимаю
2026-07-15 22:16:46
660
Nik :
А почему так происходит? Значит в сотруднике есть нюансы, при которых руководителю легче найти нового, что с «опытным» пытаться договориться. Люди привыкают и начинают наглеть на работе, проверяя уже границы руководителя. Ответственного и опытного сотрудника никто не хочет увольнять (секрет-секрет).
2026-07-17 08:37:21
5
Siarhei Rakutsin :
Логика в том, что если поднять ЗП одному, то придется поднимать всем. А если не поднимать, и сотрудник уволится, то многие будут сидеть на месте со старой зарплатой и бояться уволиться. В итоге компании это обходится дешевле. Нашли одного нового сотрудника с более высокой зарплатой, зато остальные получают низкую. А так всем сотрудникам сразу придется зарплату увеличить. В этом случае половина компаний просто разорится.
2026-07-17 03:29:09
132
Лёха :
сотрудники для компаний это расходный материал
2026-07-17 05:17:24
18
MrCrowley83 :
печальная действительность
2026-07-16 04:04:23
188
Капитан Немо :
Я это давно понял. Поднять себе зарплату можно только сменив работодателя.
2026-07-16 18:21:39
70
Silver :
поэтому вначале ищем другое место с окладом повыше и не говоря ни слова, пишем заявление. Если старый работодатель заинтересован , то он сам предложит повышение оклада. Но гораздо проще послать его, так как если он знает, что ты стоишь дороже, то почему он вовремя об этом не позаботился? Смело меняем работу, новый оклад будет выше, сейчас не хватает работников, а не работодателей.
2026-07-17 01:18:43
66
тапок :
а потом бутут названивать и просить вернуться 😂😂😂
2026-07-17 06:11:10
15
snfn :
У нас сейчас эта ситуация, бухгалтер получал условную 1… хотел 1.5...уволился, сейчас два бухгалтера на сума 3.1 и не справляются с работой(
2026-07-17 03:02:40
26
SergBog :
Вывод: найти в другой компании аналогичного опытного сотрудника и одновременно уволиться и поменяться местами с повышениями зарплат
2026-07-16 23:48:03
18
dakkaone :
А что невероятного? Капитализм так и работает
2026-07-17 04:59:27
23
ingorrs 🇱🇻 :
взяли нового. Я должен был ещё обучать. А как узнал ,что его зп выше,послал обучаться прямо к шефу. Шеф прискакал злющий ,,ты должен и обязан,, Спросил,а где в договоре пункт по которому я должен и обязан обучать ,да ещё и бесплатно? Шефу не было что ответить. На следующий день вызвал к себе, договор переписать с повышением зп и отдельной оплатой за обучение.
2026-07-16 09:18:38
155
🐾 ᑕᗩTᕼEᖇIᑎE ᔕᕼᑌ 🐾 :
Поэтому приходится каждые 3-4 года менять работу чтобы вырасти в зарплате
2026-07-17 05:55:21
15
Вадим Любин :
у меня так было. работал почти 18 лет, все знал до мелочей. пришел просить надбавку в 15%, сказали подумаем, потом завтраками кормили, в потом сказали, что ты работаешь ровно на столько, сколько тебе платят. потом по иронии судьбы нашел новую работу с з/п намного выше. а там не могли 2.5 месяца найти, в итоги взяли кого то, с з/п выше)
2026-07-17 04:17:22
5
Shaurmeshechka :
вот да, на мое место взяли 2 человека которые не справляются 🤣🤣в чем прикол я так и не поняла
2026-07-17 07:19:45
18
Valeriy Alex887 :
опытные сотрудники конфликтны, понижают авторитет руководства
2026-07-16 23:02:42
6
artur18268 :
такая логика только в совке? или везде? я вот сменил страну и работу, у меня нет больше проблем с повышением ЗП. я не говорю, что мне ее удваивают каждый месяц, но ползет потихоньку вверх и это меня сильно мотивирует.
2026-07-16 21:45:09
18
pavlopolus :
Невероятно , но факт : большинство компаний с бездарной кадровой политикой долго в рынке не держаться 🤣
2026-07-17 04:03:53
22
Дмитрий Запорожский :
потому что копяться палки в колеса и раздражение и знание подводных камней,а новый ничего не знает с ним можно построить все по другому не допускается прошлых ошибок
2026-07-17 05:09:44
6
. :
Было. Как то меня перевели на новую должность "повысили" и срезали зп, процентов на 20%, а работать я стал больше. Позже сказал, что если не полнимут , уйду с компании. Не подняли, ушел. Поставили жополиза, через 3 месяца уволили полностью отдел, так как продажи упали на 80%.
2026-07-17 00:03:26
5
Михаил :
Потому что это бьет по эго руководителя: он считает что сотрудник его "нагибает" зная о своей незаменимости.
2026-07-16 19:44:56
5
Сергей Замышляев :
на мое место взяли 3х. 3 зарплаты вместо одной 😂😂😂 бизнес одним словом. Как правило, они потом банкротятся, и бывшие боссы потом плачут
2026-07-16 06:31:57
6
Q42 :
Объясняю. В вакууме вы правы, но в реальном контексте накладывается множество но. Сотрудник может быть токсичным, может перетягивать одеяло, требовать уйму времени и дополнительных преференций. Что еще хуже, о повышении зп через шантаж, могут узнать остальные. И тогда за одним топает череда других. Поэтому многое зависит от размера компании, модели управления, стратегии на год, контекста отношений, кто именно руководитель. Например у руководителя отдела, ceo и фаундера зачастую разная мотивация и в корпоративной вертикали ваша сверхэффективность и опытность может мешать руководителю отдела блестать. Бизнес не о справедливости, а о заработке используя ресурсы подешевле и неся определенные риски.
2026-07-16 19:00:09
5
Jan :
с таким столкнулась и не раз на нашей фирме,не поняла логики,может они умнее начальства и от них избавляются ?
2026-07-16 04:11:03
33
To see more videos from user @marsel.znachit.ob, please go to the Tikwm
homepage.
