@janainabastosadvocacia: Como fazer uma advertência corretamente e quais erros você pode estar cometendo? A primeira coisa é que você não tem como provar posteriormente, na Justiça, uma advertência verbal. Só assim, dentro de uma gradação até chegar a uma justa causa, você conseguirá provar que aquela punição foi aplicada. Para ter valor jurídico, a advertência deve conter a narração do fato ocorrido, a data em que esse fato aconteceu e a previsão na CLT referente ao descumprimento de algum inciso do artigo 482. Quais são os erros mais comuns que invalidam uma advertência ou uma punição de forma geral? O primeiro erro é ser vago demais: “Você foi advertido por descumprir as regras.” Que regras são essas? O segundo erro é achar que, se o funcionário não assinar, a advertência não vale. Como eu disse, é necessário ter um campo para as testemunhas assinarem. Elas podem atestar que aquele funcionário recebeu aquela notificação. O terceiro erro, e acredito que seja um dos mais comuns, é ficar apenas aplicando advertências ao funcionário. A advertência não é simplesmente um documento para entregar ao funcionário. É uma medida disciplinar para que ele mude de comportamento. Esse é o real intuito dela. Por último, e mais importante: primeiro dar um feedback ao funcionário, que funciona como uma advertência verbal, e depois querer entregar uma notificação escrita, ou seja, uma advertência escrita. Você não pode punir o funcionário duas vezes por um único fato. Portanto, se você vai aplicar uma advertência escrita ao funcionário, deixe para dar o feedback no momento em que for aplicar essa advertência. Consulte um advogado de sua confiança e peça para ele elaborar esse tipo de documento. Assim, você garante que, lá na frente, não terá uma justa causa furada. É melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok

Janaina Bastos ⚖️ OAB/BA 21.82

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Wednesday 15 July 2026 20:50:19 GMT