Gustavo Laboral
Region: CO
Thursday 16 July 2026 20:37:40 GMT
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Comments
HatoryHanzo :
debería explicar como se paga , si es 8 horas, como se podría estipular la disponibilidad
2026-07-18 16:27:14
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Gustavo Laboral :
La clave para saber si esa disponibilidad debe pagarse no es si hay pacto o no, sino qué tanto te restringe realmente tu tiempo libre: • Si durante esa disponibilidad nocturna debes responder de inmediato, permanecer en un lugar específico, no puedes dormir tranquilo, salir, tomar, o disponer libremente de tu tiempo, la “jurisprudencia laboral (Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral) tiende a considerar eso como tiempo de trabajo efectivo, así no estés “produciendo” activamente, y por tanto debe pagarse como jornada adicional, con su respectivo recargo nocturno (y posibles horas extra si se suma a tu jornada diurna ya completa). • Si es una disponibilidad más leve (por ejemplo, solo debes tener el teléfono a la mano por si acaso, sin mayor restricción real), ahí el análisis es más discutible caso a caso. En tu situación puntual, trabajas tu jornada normal de día y además te exigen disponibilidad toda la noche, eso suena a una carga adicional real sobre tu descanso, que en principio sí generaría derecho a remuneración
2026-07-18 14:17:16
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mariorodriguez0845 :
soy conductor y entre viaje y viaje, duro unas 2 horas en el paradero,y son 4 viajes al dia
2026-07-18 16:00:41
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Tk Díaz guerrero :
cómo hacemos para una asesoría tengo una situación interesante
2026-07-18 01:13:41
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Juanpavebla :
que tan cierto es por qué yo trabajo para una empresa que me toca estar disponible las 24 horas del día los 7 días de la semana
2026-07-19 02:55:49
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richardreina29 :
Tengo dos preguntas al respecto. la primera está relacionada con el número de horas que el empleador debería pagarme por la disponibilidad de un domingo por ejemplo. la segunda. puedo yo cómo empleado reclamar disponibilidad de el fin de semana por el hecho de estar en una ciudad que se encuentra a seis o siete horas de distancia de mi lugar de residencia y que por la lejanía la empresa misma decide que los fines de semana nos debemos de quedar en dicha ciudad. cabe añadir que las jornadas de trabajo solo son de lunes a viernes... y el. sábado y el domingo son de "descanso" Pero no estaríamos en nuestra casa y con nuestras familias sino en un hotel de una ciudad distante.
2026-07-19 02:36:50
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Edder Jiménez :
Es muy coherente. Totalmente de acuerdo.
2026-07-18 09:46:09
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CrisBlack1983 :
En mi caso, estuve en esa posición ×3 meses porque no me podían adjuntar al contrato un nuevo otro si, aun no se el porque, Esto paso luego de que me sacaran del puesto en el que estaba, Me canse de esperar que me solucionaran y preferir renunciar, i oooh sorpresa la empresa me dice que no me da liquidación porque me pagaron 3 meses sin que trabajara y a la fecha no me pagan mi liquidación de 20 meses de trabajo.
2026-07-18 09:05:34
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silresgavi707 :
y cual es la ley, para qué el trabajador esté disponible, por favor me indica, muchas gracias
2026-07-17 18:58:47
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Adrianita07121129 :
buenas tardes mi cargo en la empresa es supernumeraria y cuando no tengo ubicación me hacen firmar un permiso no remunerado y me descuentan el día y pierdo el dominical Es legal esto gracias
2026-07-17 22:31:45
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Julio Mendez :
Buenos dias una pregunta si trabajo mi jornada laboral normal en el día y me dicen debe quedar disponible en la noche como se debe cancelar esa disponibilidad
2026-07-18 14:02:48
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alejandro duque :
Buenos noches doctor. En referencia al caso que menciona, yo hago parte de un equipo de TI como ingeniero de soporte. Una semana al mes, para empresa que trabajo, tenemos que prestar la jornada laboral más disponibilidad 24/7, por lo que en esa semana debemos responder de manera virtual y/o presencial. El caso es que la empresa solo nos paga la hora reportada con los recargos que correspondan al horario de la hora reportada más no nos pagan un concepto de disponibilidad. Debe haber un pago de disponibilidad en este caso? O solo el pago de las horas generadas está bien? De antemano muchas gracias!
2026-07-18 03:17:25
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Onel Barón Niño :
¿se debe pagar el recargo nocturno, en los casos en que por disponibilidad debo estar atento al llamado ? pero donde no salió ninguna actividad, durante las horas nocturnas?
2026-07-17 11:12:28
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user721979108 :
pues obvió por que uno no puede disfrutar de su descanso por estar con la sosobra de que en cualquier hora lo llaman 😅😅😅
2026-07-19 02:26:45
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mauricokuresa :
De la vigilancia en el sector de Hidrocarburos
2026-07-19 15:06:25
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kaliche :
hay empresas de seguridad que aplican eso sí asen el turno lo pagan y si no lo llaman no. le pagan. en Medellín hay una de esas
2026-07-19 02:01:30
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Cordoba :
en turnos de 14 días laborando y 7 días descansando pero los 14 días toca permutar en la empresa en disponibilidad que pasa hay??
2026-07-19 00:39:03
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HatoryHanzo :
Código Sustantivo del Trabajo Artículo 140. Salario sin prestacion del servicio Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del {empleador}.
2026-07-18 16:25:01
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williamrafaelberoy :
la vigilancia y una pregunta ayi debe estar 24 horas disponibles en tonces su sueldo es mas alto?
2026-07-19 22:56:32
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didimate13 :
Si se hay una o dos llamadas en tiempo no laboral?
2026-07-19 13:00:20
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Jairo Gamboa :
pues esto pasa con mucha frecuencia en las empresas de vigilancia y ellos solo le paguan los turnos que haga pero siempre está disponible
2026-07-19 00:57:33
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𝓜𝓪o 𝓩á𝓻𝓪𝓽𝓮 🇨🇴 :
En seguridad privada también pasa mucho y cuando están así se les pagan día laborado
2026-07-18 00:56:18
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josegreBareño..13 :
soy conductor de ambulancia y siempre tengo que estar disponible en mi día libre pero mi contrato es x OPS con la salud.. que me aconseja
2026-07-19 00:03:52
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Samedi Diaz :
hola abogado ..a mi me pasó cuando entre a la empresa donde aún laburo...entre por turnos y me exigían estar al pendiente de las llamadas de ellos ...y cuando llegaba el día del pago del sueldo solo me pagaban los turnos que hacía en el mes...ah! y se enoja y si uno no respondia...lo regañaban a uno
2026-07-18 01:55:18
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Jhosep Zuluaga :
abogado es legal que la empresa programe días no remunerados y haga el descuento en la nomina ? gracias.
2026-07-18 02:36:22
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