Tarek Agueniou
Region: DZ
Saturday 18 July 2026 13:40:58 GMT
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Comments
نور ♥️💜 :
Pour moi, le recrutement ne se résume pas uniquement à chercher des personnes qui ont déjà de l'expérience. Je privilégie surtout la personnalité, la confiance et la volonté d'apprendre. 😊 Par exemple, une personne peut avoir 10 ans d'expérience, mais manquer de sérieux, de respect ou d'esprit d'équipe. À l'inverse, une personne débutante peut être motivée, responsable, honnête et avoir une réelle envie d'apprendre… et devenir un excellent élément avec le temps. L'expérience s'acquiert, les compétences peuvent se développer et se renforcer avec la formation et la pratique. Mais la personnalité, les valeurs et le comportement d'une personne sont beaucoup plus difficiles à changer. C'est pour cela que je préfère parfois donner une chance à quelqu'un qui a une bonne mentalité et l'envie d'évoluer plutôt que de choisir uniquement un CV rempli d'expérience.
2026-07-20 10:55:16
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khiderfarid :
t7ab wahad bla expérience bach ta3th 2 doro
2026-07-26 10:39:23
2
bella :
et vous de votre côtés .vous leurs donnes un ou trucs pour les motivés
2026-07-21 17:49:49
1
nassim ahmed :
je m'excuse mon frère rak hab tradja3alna la vente hadja kbira c'est rien il ya au début un complexe à la part du vendeur une fois yrouhlo le complexe cbn ysamouh vendeur matihalnach hadja kbira slm
2026-07-20 14:56:18
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hicmmmmmmmm :
Bonjour, si tu es vraiment un vrai Prof tu changes tout le monde, tu parles de la vente là tu donnes de mauvais exemples. Si par exemple tu rends un médecin toute sa vie prescrit un produit et tu veux qu’il prescrit ton produit comment tu fais non monsieur, tu es là ton premier travail, c’est changer les habitudes des gens. Merci
2026-07-22 13:21:29
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★彡 لابارب نوار 彡★ :
لومبعد تخلصوه زوج دورو لهذا اغلب شركات ما يبقاو عندهم لي prevendeur اغلبهم ما يمدوا حق لي يستحقوا الخدام عندك إلا شركة ifri et coca aprat hadou madernach
2026-07-20 17:03:45
7
Ismayou1515 :
j'ai vraiment gagné en expérience avec lui avec Yassir
2026-07-19 18:13:01
2
freedom25 :
les gens experts il faut les recruter comme des consultants dans vos entreprises
2026-07-20 13:17:05
4
BI LAL :
un CV bien rempli fait toujours la différence malgré tout ....celui qui connait le terrain est prêt à faire son travail directement sans perdre du temps à le former et si on parle de la personnalité et de l'éducation c'est des autres critères qu'on peut trouver dans les deux cas (avec expérience ou sans)
2026-07-22 18:33:46
5
Adam Kadaoui :
Les profils sans expérience sont moins chers à recruter et plus faciles à former "à la méthode maison" (pas de mauvaises habitudes à corriger), et surtout que la personnalité "commerciale" (aisance à l'oral, résistance au rejet, motivation) compte souvent plus que les diplômes dans la vente pure
2026-07-21 22:52:35
3
naitbnxd6yq :
علاش يتكلم بالمغربية؟
2026-07-18 23:06:03
1
vie :
je ne suis pas d'accord avec vous
2026-07-18 17:32:28
3
R.Hamdouni :
vendre = ??
2026-07-19 13:04:47
2
Tinhinane :
ce n'est pas faux si on veux donner notre politique vaut mieux prendre sans expérience
2026-07-19 13:59:21
2
Oussama BLY :
Toute a fait d accord🙏
2026-07-19 13:25:02
1
jeanlucannaba6 :
pour l'experience pas par experience
2026-07-19 10:34:42
3
Bennourine Zine Eddine :
d'après vous qu'elle sont les critères d'une personnalité d'un bon commercial?
2026-07-19 09:20:25
0
Louiloui :
tout a fait d'accord
2026-07-20 18:59:41
1
vie :
uyn bon commercial expérimenté cest l'idéale
2026-07-18 17:33:09
2
Amina Mina :
Exact, j’ai toujours favorisé les soft skills dans mes recrutements
2026-07-19 23:39:00
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Farid Niels :
les qualités rares à trouvé
2026-07-18 16:43:20
1
PLUME BLANCHE :
ça fait partie de soi-même... ou on l'a ou on l'a pas une caractéristique innée se développe vers de nouveaux horizons
2026-07-20 14:53:26
1
zouhirbenazzi :
vous faite fausse route monsieur, il vous manque l'expérience
2026-07-18 20:33:20
4
Cat :
n'importe quoi.... la discussion est stérile
2026-07-19 08:36:50
2
️ali_kbr31 :
mais terrain ygoul l'expérience Tjr terba7
2026-07-19 13:00:47
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