@nostalgia3062: Thank you for 10k followers #footballtiktok #relatable #fyp #footballmemes

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Sunday 19 July 2026 11:37:07 GMT
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elvidge7
Elvidge :
he scored but var ruled it offside 😭😂😂
2026-07-21 19:10:46
0
jeff..kenneth
JEff-K€nn€th 🦅 :
At “Hell yeah” that was a wrong move dawg😭😂
2026-07-21 19:49:33
0
prince.philip07
prince philip :
leave the football before the football leaves you 😭
2026-07-21 07:40:58
6
lebomosiea45
LeboM :
how dare u flirt with her...🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
2026-07-20 20:27:52
1
_mr_bundesteam_
Mitchell :
Leave the 10/10 before the 10/10 leaves you
2026-07-21 04:41:47
44
beingkong.__
SAAD NKYA :
Wasted😄😄😄
2026-07-19 17:25:49
15
abeljobir
abel jobir :
feels like my daily vlog
2026-07-21 16:48:03
1
jnr.ma_eliza7
rainbow pfp🌈💞🫂❤️ :
plot twist 😅😂😂
2026-07-19 18:22:14
4
abedcpmywav
Firefly :
You took a good shot, and on target...but the goalkeeper is David raya
2026-07-21 20:28:54
0
watsalasala
watsalasala :
2026-07-21 05:46:25
2
bengesaisibanda
bengesai_sibanda :
you may have actually picked up a wrong club
2026-07-20 15:36:18
0
darkeditor76
Dark editz :
And he lost the goal 😓
2026-07-20 23:55:00
0
ii66868
II :
"He may have picked up a wrong group to actually get the best out of him" 😭😭😭
2026-07-21 17:22:31
0
mizoh.mtshali
Mizoh mtshali :
He might have picked the wrong club🤦🏾‍♂️💔
2026-07-21 18:04:53
0
darlingboy963
darling boy :
once in a while as a team you are trying scouting 2/10 because the 10/10 are made for clubs with soudi owners
2026-07-21 17:51:46
0
opeyemi_wrld0
opeyemi_wrld0 :
Yeh 😂
2026-07-19 11:53:23
0
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@rodvincenzi O cara tava com emprego garantido e fez isso   #rodrigovincenzicy#emprego #clt #empresario   Funcionário com emprego garantido e perdeu a vaga por causa da faculdade? Relato de um empresário sobre um funcionário que parecia ter o emprego garantido, mas acabou pedindo para sair poucos dias depois. O contexto: o autor não acompanha diariamente todo funcionário porque delegou à sua liderança a tarefa de treinar e supervisionar. Depois de perceber que um contratado, mesmo após dez a quinze dias, não tinha atingido o desempenho esperado para aquele período, o autor pediu ao líder para investigar. Ao observar o funcionário, por volta das três horas da tarde, percebeu que ele estava mexendo em coisas da faculdade no computador durante o expediente. A resposta imediata foi clara: o baixo rendimento era explicado pela falta de foco no trabalho. A equipe discutiu a possibilidade de demissão, e, poucos dias depois, o próprio funcionário pediu demissão. Lições e pontos práticos: - Delegar liderança exige acompanhamento: ter líderes que treinam é importante, mas é preciso checar resultados. - Desempenho inicial importa: se um contratado não atinge metas básicas no período de experiência, isso indica problema de alinhamento ou comprometimento. - Atividades pessoais no expediente podem justificar medidas disciplinares ou demissão, dependendo da política da empresa. - Comunicação entre líder e empresário facilita decisões mais rápidas sobre retenção ou desligamento. Pergunta para reflexão: sua empresa tem regras claras sobre estudo e atividades pessoais durante o expediente? Como sua liderança acompanha o rendimento no período de experiência? Keywords: funcionário pediu pra sair, emprego garantido perdeu vaga, funcionário fazendo faculdade no trabalho, demissão por baixo rendimento, relato de empresa, liderança e desempenho, monitoramento de funcionários, aviso de demissão, carga horária e estudo, empreendedores contratando...
@rodvincenzi O cara tava com emprego garantido e fez isso #rodrigovincenzicy#emprego #clt #empresario Funcionário com emprego garantido e perdeu a vaga por causa da faculdade? Relato de um empresário sobre um funcionário que parecia ter o emprego garantido, mas acabou pedindo para sair poucos dias depois. O contexto: o autor não acompanha diariamente todo funcionário porque delegou à sua liderança a tarefa de treinar e supervisionar. Depois de perceber que um contratado, mesmo após dez a quinze dias, não tinha atingido o desempenho esperado para aquele período, o autor pediu ao líder para investigar. Ao observar o funcionário, por volta das três horas da tarde, percebeu que ele estava mexendo em coisas da faculdade no computador durante o expediente. A resposta imediata foi clara: o baixo rendimento era explicado pela falta de foco no trabalho. A equipe discutiu a possibilidade de demissão, e, poucos dias depois, o próprio funcionário pediu demissão. Lições e pontos práticos: - Delegar liderança exige acompanhamento: ter líderes que treinam é importante, mas é preciso checar resultados. - Desempenho inicial importa: se um contratado não atinge metas básicas no período de experiência, isso indica problema de alinhamento ou comprometimento. - Atividades pessoais no expediente podem justificar medidas disciplinares ou demissão, dependendo da política da empresa. - Comunicação entre líder e empresário facilita decisões mais rápidas sobre retenção ou desligamento. Pergunta para reflexão: sua empresa tem regras claras sobre estudo e atividades pessoais durante o expediente? Como sua liderança acompanha o rendimento no período de experiência? Keywords: funcionário pediu pra sair, emprego garantido perdeu vaga, funcionário fazendo faculdade no trabalho, demissão por baixo rendimento, relato de empresa, liderança e desempenho, monitoramento de funcionários, aviso de demissão, carga horária e estudo, empreendedores contratando...

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