@lapaiesenegalaise: **🇸🇳 Réforme du Code du Travail au Sénégal : Droits et Libertés Fondamentaux (Projet de loi n° 15/2026)** Découvrez dans cette vidéo explicative les grandes innovations du **projet de loi n° 15/2026 portant Code du travail au Sénégal**, spécifiquement consacrées aux droits et libertés fondamentaux au travail [1]. Ce projet marque une évolution majeure du droit social sénégalais : il ne se limite plus à encadrer le contrat de travail, mais affirme dès son introduction que **le travailleur est titulaire de droits fondamentaux qui doivent être respectés tout au long de la relation de travail** [2]. 📌 **Au programme de cette vidéo :** * **Non-discrimination et égalité professionnelle :** Une nouvelle approche incluant la notion de « valeur réelle du travail » pour mieux identifier et lutter contre les écarts de rémunération injustifiés [3, 4]. * **Violence et harcèlement au travail :** Une protection détaillée et renforcée pour les victimes, mais également pour les personnes ayant témoigné ou dénoncé ces actes [5]. Le projet introduit également un aménagement de la charge de la preuve pour faciliter les démarches des victimes [6]. * **Droit d'expression :** La reconnaissance d'un droit d'expression directe et collective permettant aux salariés de contribuer activement à l'amélioration de leurs conditions de travail et de la productivité [7, 8]. * **Données personnelles et surveillance :** Les nouvelles obligations de conformité pour les employeurs concernant la collecte et le traitement des données RH [8, 9], ainsi que l'encadrement strict des systèmes de surveillance (comme la vidéosurveillance ou les logiciels de contrôle) qui devront toujours être nécessaires et proportionnés [9]. 💼 **À qui s'adresse cette vidéo ?** Cette synthèse est incontournable pour les professionnels des ressources humaines, de la paie, et de la conformité sociale qui devront mettre à jour leurs procédures (règlement intérieur, politiques de prévention, sécurisation des données) [10, 11]. ⚠️ **Avertissement important :** Les dispositions analysées dans cette vidéo sont celles d'un *projet de loi* et **ne sont pas encore en vigueur** [1]. Leur application pratique demeurera subordonnée à l'adoption définitive du texte et, pour certaines mesures, à la publication de décrets d'application [1, 12]. N'hésitez pas à aimer la vidéo, à poser vos questions en commentaire et à vous abonner pour ne pas manquer notre prochaine leçon consacrée à la formation du contrat de travail [13] !

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Sunday 19 July 2026 17:52:16 GMT