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Erika Linhares
Erika Linhares
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Wednesday 22 July 2026 21:59:00 GMT
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Comments

lpm351
lpm. :
Gostaria que você falasse sobre subalternos saberem mais que superiores, como devemos agir nessa situação? Explicar algo a um superior…
2026-07-22 23:37:12
6
kellycarvalhobr
Kelly Carvalho :
sobre fazer a sua vitrine, pleaseeee
2026-07-23 02:10:14
2
brendadayanna0
Brenda Dayanna :
como desenvolver habilidades comportamentais, em uma pessoa tem dificuldade de comunicação mas está habita a aprender. gosto de liderar pessoas que está iniciando sua carreira no mercado de trabalho, jovem que tem experiência mas tem vontade de aprender.
2026-07-23 00:27:46
2
maria.de.fatima.d377
Maria de Fatima de Sousa Olive :
desvio de função
2026-07-23 16:25:20
2
dicasbarrigaseca
Emagrecer de forma saudável :
sobre de como mostrar para os funcionários que eles são pagos para trabalhar. vejo a hora que o funcionário vai ao trabalhar passe o ponto e vai pata casa dormir e volta passar p ponto da saída e no final do mês o salário está lá na conta.
2026-07-23 01:09:41
1
katianafreiredefarias
Katiana Freire :
insubordinação, quando já houve orientação, acolhimento, e incentivo
2026-08-07 01:42:49
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paulacancella
Paula Cancella :
Gostaria que falasse sobre gestores que lidam com funcionários estatutários, logo não há demissão e nem possibilidade de montar a equipe. Trabalhamos com o que chega e temos que fazer eles se engajarem.
2026-08-10 09:36:16
0
neuselisouzasantos
neuselisouzasantos :
Feedback assertivo positivo e negativo
2026-07-24 10:35:32
0
anakellyaraujocun
Ana Kelly Araujo Cunha :
Insubordinação
2026-07-24 10:10:38
0
franciscosousa1326799949
franciscomendes4301 :
show
2026-08-03 07:02:09
0
mariacarolbonamic
MariaCarolbonamichi :
Gostaria que falasse sobre plano de desenvolvimento: a importância e qual impacto de não tê-lo .
2026-07-24 13:23:53
0
bessi4368
Bessi :
o comportamento de líderes que não reconhecem os bons Sra Érica
2026-08-16 19:09:32
0
elias.oliveira3586
Elias Oliveira :
excelente aula
2026-07-25 00:24:56
0
user6598740614166
Elaine :
quando o parceiro de trabalho quer diminuir seu trabalho o que fazer
2026-08-09 00:30:17
0
murilo.fagundes70
Murilo Fagundes :
Oi me chamo Tânia fui promovida para 2 lideranças totalmente diferentes, mas com finalidades quase parecidas ,uma na área atendimento e outra na área comercial qual dica me daria sou marinheiro de 1 viagem.
2026-07-25 00:58:52
0
giglicaca
Giglica Ca :
Líder que vive falando mal pra outros funcionários que tipo de líder é esse?
2026-07-26 21:15:22
0
elianepaes15
elianepaes15 :
ola câmera com áudio e responder mal os colaboradores com frequência o que o colaborador deve fazer
2026-08-09 21:24:39
0
dayana.melo785
Dayana Melo/ Psicanalista :
Boa noite! Sou Coordenadora Escolar e pretendo ser Diretora .Quais dicas você me daria? Obrigadaaa❤️❤️❤️
2026-07-22 22:02:11
2
samuel.ferreira8380
Samuel Ferreira :
cara você passa muitas verdades na sua fala, parabéns que Deus te abençoe
2026-07-24 02:27:29
1
edy_viviane
EDY VIVIANE SILVA FR :
Informações precisas e certeiras! Parabéns!
2026-07-24 02:16:40
0
natyvcorrea
Naty :
Gostaria de aborda o tema dos impactos do gestor/diretores não realizarem feedback ( positivo ou negativo ).
2026-07-24 01:24:02
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silviosousa3055
silviosousa3055 :
tenho muita vontade de me aposentar tem 50 anos trabalho des dos nove anos de idade 29 só de vigilante
2026-07-23 18:11:02
0
tatiane.silvad
Tatii Santos 🍀 :
Muito essencial esse vídeo.
2026-07-23 13:10:13
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marlucepradoprado
Marluce Prado :
olá, td bem...admiro muito suas palestras,são muito boas.gostaria de saber se pode diminuir um líder,tirando tda a autoridade dela no setor,retirando de grupos e todos os deveres se direcionaram a outra pessoa líder. ninguém deu nenhuma informação e a pessoa teve que procurar as gerência e rh pra saber o que se passava.Foi qd informaram que nao tem autonomia e que não mexeria no salário e que ficaria no entorno como os demais e nao mais como líder. pode acontecer isso
2026-07-23 10:07:47
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iranildosantos216
iranildosantos216 :
pq a liderança emocional e tão importante?
2026-07-22 22:36:51
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