@rektorvibes:

Rektor vibes🌱🇳🇬♉️
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Monday 20 July 2026 21:11:10 GMT
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Comments

zubbysuccess.comedy
ZUBBYSUCCESS :
yes sir😜😜😜😜😜😜😜😜
2026-07-21 00:17:22
62
successful2002
Emifunny :
you too funny bro 😂😂😂
2026-07-21 09:14:32
2
freeman_movieworld001
FREEMAN QUOTES 📚 :
sure sir 🤣🤣 my belle
2026-07-21 21:42:54
3
bigmood522
BIG MOOD :
you are funny mentor 😁
2026-07-21 17:29:13
2
cyril.onudogu
OFFICIAL -CYRIL -ONUDOGU :
You too much bro.
2026-07-21 09:34:32
3
80393966kv2
CALIFORNIA 🌹🍀🏝️ :
Say sir 😂😂😂🥰
2026-07-20 21:18:53
19
zynoindia7
EditZ🌍 :
I'm from aforigwe
2026-07-21 10:41:41
2
ugoosilva
Silvalin :
Why is there no voice note on comment section 😂
2026-07-21 10:06:42
6
okeyson011
OKEYSON🌍🚘 :
A very rugged confession 😂
2026-07-21 15:44:30
15
simdi.daviddollar
simdi David :
say the truth an the truth will kill you bro😃😃
2026-07-21 13:41:38
10
world.best.son
world best son 🌎🌎❤️❤️ :
nothing but the truth 🤣🤣🤣🤣🤣
2026-07-21 09:16:45
7
chinonsosimon4
@Chíñòskí :
2026-07-21 11:21:45
1
chinagoromcynthia
Cynthia (Nwa ABA) :
Say sir ooo 😂
2026-07-20 21:20:02
5
user11405931316728
Bella beauty :
okay
2026-07-21 11:14:57
1
zubbychupac
zubbychupac :
😂😂😂
2026-07-21 07:45:58
2
stayboywiz
user2636967523960 :
l🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
2026-07-21 08:28:15
1
officiallymrsbukki28
LiBerTy 👩‍⚕️🧑‍🍼🩼💊💃 :
Ahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahaahhahahahahahahahahahahahahahhaah
2026-07-21 09:33:57
2
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@rodvincenzi O cara tava com emprego garantido e fez isso   #rodrigovincenzicy#emprego #clt #empresario   Funcionário com emprego garantido e perdeu a vaga por causa da faculdade? Relato de um empresário sobre um funcionário que parecia ter o emprego garantido, mas acabou pedindo para sair poucos dias depois. O contexto: o autor não acompanha diariamente todo funcionário porque delegou à sua liderança a tarefa de treinar e supervisionar. Depois de perceber que um contratado, mesmo após dez a quinze dias, não tinha atingido o desempenho esperado para aquele período, o autor pediu ao líder para investigar. Ao observar o funcionário, por volta das três horas da tarde, percebeu que ele estava mexendo em coisas da faculdade no computador durante o expediente. A resposta imediata foi clara: o baixo rendimento era explicado pela falta de foco no trabalho. A equipe discutiu a possibilidade de demissão, e, poucos dias depois, o próprio funcionário pediu demissão. Lições e pontos práticos: - Delegar liderança exige acompanhamento: ter líderes que treinam é importante, mas é preciso checar resultados. - Desempenho inicial importa: se um contratado não atinge metas básicas no período de experiência, isso indica problema de alinhamento ou comprometimento. - Atividades pessoais no expediente podem justificar medidas disciplinares ou demissão, dependendo da política da empresa. - Comunicação entre líder e empresário facilita decisões mais rápidas sobre retenção ou desligamento. Pergunta para reflexão: sua empresa tem regras claras sobre estudo e atividades pessoais durante o expediente? Como sua liderança acompanha o rendimento no período de experiência? Keywords: funcionário pediu pra sair, emprego garantido perdeu vaga, funcionário fazendo faculdade no trabalho, demissão por baixo rendimento, relato de empresa, liderança e desempenho, monitoramento de funcionários, aviso de demissão, carga horária e estudo, empreendedores contratando...
@rodvincenzi O cara tava com emprego garantido e fez isso #rodrigovincenzicy#emprego #clt #empresario Funcionário com emprego garantido e perdeu a vaga por causa da faculdade? Relato de um empresário sobre um funcionário que parecia ter o emprego garantido, mas acabou pedindo para sair poucos dias depois. O contexto: o autor não acompanha diariamente todo funcionário porque delegou à sua liderança a tarefa de treinar e supervisionar. Depois de perceber que um contratado, mesmo após dez a quinze dias, não tinha atingido o desempenho esperado para aquele período, o autor pediu ao líder para investigar. Ao observar o funcionário, por volta das três horas da tarde, percebeu que ele estava mexendo em coisas da faculdade no computador durante o expediente. A resposta imediata foi clara: o baixo rendimento era explicado pela falta de foco no trabalho. A equipe discutiu a possibilidade de demissão, e, poucos dias depois, o próprio funcionário pediu demissão. Lições e pontos práticos: - Delegar liderança exige acompanhamento: ter líderes que treinam é importante, mas é preciso checar resultados. - Desempenho inicial importa: se um contratado não atinge metas básicas no período de experiência, isso indica problema de alinhamento ou comprometimento. - Atividades pessoais no expediente podem justificar medidas disciplinares ou demissão, dependendo da política da empresa. - Comunicação entre líder e empresário facilita decisões mais rápidas sobre retenção ou desligamento. Pergunta para reflexão: sua empresa tem regras claras sobre estudo e atividades pessoais durante o expediente? Como sua liderança acompanha o rendimento no período de experiência? Keywords: funcionário pediu pra sair, emprego garantido perdeu vaga, funcionário fazendo faculdade no trabalho, demissão por baixo rendimento, relato de empresa, liderança e desempenho, monitoramento de funcionários, aviso de demissão, carga horária e estudo, empreendedores contratando...

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